Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 июня 2012 г. N 66 "О Положении о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи"
- Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок, денежного поощрения, премий и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Покачи
- Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на срок до 31 декабря текущего года, либо ежемесячно.
3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в процентах к должностному окладу и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего казенного учреждения.
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может превышать:
1) для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель" - 180 процентов от должностного оклада;
2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "помощник", "специалист" - 130 процентов от должностного оклада;
3) для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист" - 100 процентов от должностного оклада;
4) для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист" - 80 процентов от должностного оклада;
5) для лиц, замещающих должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - 60 процентов от должностного оклада.