Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 сентября 2014 г. N 3473 "О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 11.05.2012 N 1550" (утратило силу)

Постановление Администрации Сургутского района от 15 сентября 2014 г. N 3473
"О внесении изменений в постановление администрации
Сургутского района от 11.05.2012 N 1550"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Сургутского района от 6 октября 2017 г. N 3451 настоящее постановление признано утратившим силу с 11 октября 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением администрации Сургутского района от 04.06.2014 N 303-р "Об утверждении плана подготовки правовых актов" внести в постановление администрации Сургутского района от 11.05.2012 N 1550 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района" (с изменениями от 24.09.2012 N 3596, от 18.01.2013 N 130) следующие изменения:

1. В пункте 8 постановления после слов "заместителя главы" дополнить словом "администрации".

ГАРАНТ:

В пункте 8 постановления слова "заместителя главы" отсутствуют

2. Раздел 1 "Общие положения" приложения к постановлению дополнить пунктами 1.9., 1.10. следующего содержания:

"1.9. В случае выплаты директору учреждения, его заместителям компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового Кодекса Российской Федерации с директором учреждения, его заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с директором учреждения, его заместителями, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвёртой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового Кодекса Российской Федерации).

1.10. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, директора учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия)".

3. Отделу муниципальной службы, кадров и наград управления по организации деятельности администрации Сургутского района уведомить в установленном порядке руководителей муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

4. Руководителям муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района уведомить в установленном порядке работников учреждения об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

5. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Сургутский район.

6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации Сургутского района

С.А. Черкашин