Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Радужный

Приложение
к постановлению администрации г. Радужный
от 25 февраля 2015 г. N 281

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Радужный (далее - Положение)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия города Радужный (далее - предприятие).

2. Аттестация руководителя предприятия проводится не реже одного раза в три года в форме тестовых испытаний.

3. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Целью аттестации руководителя предприятия является определение его соответствия замещаемой должности.

5. Для проведения аттестации должностное лицо администрации города Радужный, ответственное за координацию и контроль за деятельностью соответствующего муниципального унитарного предприятия, совместно с организационно-правовым комитетом администрации города Радужный (далее - комитет) создают аттестационные комиссии по каждой сфере (области) деятельности и утверждают ее состав.

6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно составлять не менее пяти и не более семи.

7. В состав комиссии входят представители:

комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Радужный;

должностное лицо администрации города Радужный, ответственное за координацию и контроль за деятельностью соответствующего муниципального унитарного предприятия;

организационно-правового комитета администрации города Радужный,

управления экономики и прогнозирования администрации города Радужный.

8. Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в работе комиссии.

9. Работа комиссии осуществляется путем проведения заседаний. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

10. Председатель комиссии организует ее работу. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

11. Секретарь комиссии информирует членов комиссии о месте, дате и времени проведения ее заседания, ведет протокол заседаний комиссии.

12. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестации тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

13. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

ж) принципов противодействия коррупции.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

14. Организационные вопросы по подготовке к проведению аттестации возлагаются на должностное лицо администрации города Радужный, ответственное за координацию и контроль за деятельностью соответствующего муниципального унитарного предприятия, который:

составляет список руководителей предприятий, подлежащих аттестации (далее - аттестуемые), и график ее проведения,

документы, необходимые для деятельности аттестационной комиссии,

вручает аттестуемым уведомления о проведении аттестации,

организует проведение аттестации,

рассматривает обращения аттестуемых, связанные с их аттестацией, принимает по ним решения.

15. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала.

16. В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемого,

наименование предприятия, которым руководит аттестуемый,

дата, время и место проведения аттестации,

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

17. Должностное лицо администрации города Радужный, ответственное за координацию и контроль за деятельностью соответствующего муниципального унитарного предприятия не менее чем за пятнадцать дней до аттестации направляет отзыв (с подписью об ознакомлении подлежащим аттестации руководителем предприятия) об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

18. Аттестуемый руководитель предприятия вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом не менее чем за неделю до проведения аттестации.

19. За пять рабочих дней до проведения аттестации аттестационной комиссией рассматриваются сведения о деятельности предприятия за предшествующий год и с начала текущего года, в том числе об экономических, финансовых, производственных показателях, уровне заработной платы работников по категориям, сумме и периоде задолженности по заработной плате, о затратах на развитие персонала, улучшение условий труда.

20. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель предприятия привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, проверяет результаты тестовых заданий, заслушивает ответы аттестуемого руководителя предприятия.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя предприятия применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме.

23. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос.

24. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами:

- "соответствует замещаемой должности";

- "не соответствует замещаемой должности".

25. Уведомление о результатах аттестации выдается секретарем аттестационной комиссии аттестуемому, либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее трех рабочих дней с даты проведения аттестации.

26. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.