Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Сургутского района

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 28 января 2011 г. N 250

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта Сургутского района

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2011 г., 20 февраля 2012 г., 11 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров - преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда утверждённых приказом Минспорттуризма Российской Федерации от 17.04.2010 N 197, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 N 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце имелся в виду приказ Минспорттуризма Российской Федерации от 17 марта 2010 г. N 197

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений Сургутского района, и распространяется также на работников муниципальных учреждений Сургутского района, не являющихся учреждениями физической культуры и спорта, но осуществляющих в соответствии с Уставом учреждения деятельность физкультурно-спортивной направленности.

1.3. Положение определяет систему формирования должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок и условия применения выплат работникам муниципальных учреждений.

1.4. В настоящем Положении используются следующие определения:

Профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

Должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - (оклад) работника учреждения, без учёта компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад).

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с утверждаемым перечнем выплат компенсационного характера.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда муниципальных учреждений с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений (включая руководителя) состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

1.6. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размер заработной платы работника учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.

В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Перечисленные в Положении выплаты работникам муниципальных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.9. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.10. Руководитель учреждения несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.11. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Работникам муниципальных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 11 февраля 2013 г. N 466 в пункт 2.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:

- работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;

- педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

- медицинским и ветеринарным работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;

- по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Должностные оклады устанавливаются в размерах, указанных в таблицах 1, 2, 3, 4

Должностные оклады работников, занимающих должности
руководителей, специалистов и служащих

Таблица 1

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха; водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик и др.	4 623
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4 856
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодёжью; специалист по социальной работе с молодёжью; техник-программист; художник и др.	5 059
2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий комнатой отдыха; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством и др. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5 313
3 квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом (гостиницы); заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела и др. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5 578
4 квалификационный уровень	механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5 863
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской и др.	6 146
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер; инженер по организации труда; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; экономист по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт и др.	6 451
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6 776
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7 112
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 467
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	7 843
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела и др.	8 920
2 квалификационный уровень	главный (инженер; диспетчер, механик, специалист технолог, эксперт и др.), руководитель не обособленного структурного подразделения и др.	9 905
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11 003

Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, занимающих должности работников
физической культуры и спорта

Таблица 2

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту   спортивной техники	4 399
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен	4 419
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре	4 450
	спортсмен-инструктор
	тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор-методист	6 827
	тренер, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по спорту; тренер-ветеринар
	хореограф
3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист	7 355
	старший тренер- преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	специалист по подготовке сборных команд	7 924
	тренер-врач; тренер-инженер; тренер сборной команды
2 квалификационный уровень	старший тренер сборной команды	8 534
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	главный тренер сборной команды; государственный  тренер	9 144
	начальник сборной команды

Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта, занимающих должности медицинских
и фармацевтических работников

Таблица 3

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (кроме заведующих отделениями хирургического профиля) (отделом, отделением, кабинетом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, кабинета и др.)	9 595
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесённых к 3 и 4 квалификационным уровням)	7 902
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор-дезинфектор; медицинский дезинфектор	4 008
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	5 137
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра, фельдшер	6 266

Должностные оклады работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта по профессиям рабочих

Таблица 4

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии), требования к квалификации	Базовая единица	коэффициент	Должностной оклад
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	вахтер; гардеробщик; горничная; дворник; кладовщик; конюх; курьер; мойщик посуды; приёмщик пункта проката; рабочий; рабочий кухонный; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; санитар ветеринарный; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщица и др.	4 188	1	4 188
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"	4 188	1,05	4 397
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля; дежурный администратор; киномеханик; кладовщик со среднеспециальным образованием; рабочий по уходу за животными. средне-профессиональное образование	4 188	1,15	4 816
	рабочий по комплексному обслуживанию зданий; рабочий по комплексному обслуживанию лыжных трасс; тракторист и др.
2 квалификационный уровень	заведующий складом (при наличии складского помещения площадью не менее 100 м.кв); заведующий хозяйством (при наличии административного здания площадью до 500 м.кв. и 10 штатных единиц обслуживающего и технического персонала, хозяйства, оборудования, инвентаря);киномеханик; коневод; повар; радиооператор; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; ремонтник плоскостных сооружений; слесарь по ремонту автомобилей (на каждые 5 ед. техники); слесарь ремонтник спортинвентаря (на 200 пар коньков, или 250 пар лыж, или на 100 роликовых коньков); слесарь ремонтировщик оружия (на 250 стволов оружия); часовщик (на 50 шт. и более шахматных часов в учреждении) и др.	4 188	1,25	5 235
3 квалификационный уровень	старший администратор, тракторист с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию транспортного средства при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания и др.	4 188	1,35	5 654
4 квалификационный уровень	водитель специальной техники (по перевозке детей, взрывчатых и опасных грузов, оружия), водитель с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждениях специализированной службы технического обслуживания автомобилей и др.	4 188	1,5	6 282

2.3. Работники, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Для работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, приведенных в таблице 4, повышающие коэффициенты пункт 2.8. не применяются, кроме персонального коэффициента.

2.5. Должностные оклады (оклады) заместителей устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.

2.6. Конкретный должностной оклад (оклад) работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и фиксируется трудовым договором.

2.7. Изменение должностного оклада (оклада) работникам учреждения производится на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.

2.8. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации

- коэффициент специфики работы

- персональный коэффициент

2.9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определённый период времени.

2.10. Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, (а не перемножаются).

2.12. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учётом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 декабря 2011 г. N 4592 в пункт 2.13. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Коэффициент квалификации устанавливается по одному из оснований, предусмотренных в таблицах 5, 6, 7 приложения к постановлению и учитывается при определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширенный объём работы.

Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта приведены в таблице 5.

Таблица 5

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	0,8
первая категория	0,5
вторая категория	0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учётом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.

2.14. Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

2.15. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
До 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

2.16. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающие должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих приведены в таблице 7, с учётом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы.

Таблица 7

Начальное профессиональное образование	Обучение в ВУЗе; среднее профессиональное образование	Высшее профессиональное образование квалификации "Бакалавр"	Высшее профессиональное образование квалификации "Дипломированный специалист"	Высшее профессиональное образование квалификации "Магистр"	Ученая степень "Кандидат наук"	Ученая степень "Доктор наук"
До 0,05	До 0,10	До 0,15	До 0,2	До 0,25	До 0,3	До 0,4

2.17. Повышающий коэффициент специфики работы.

Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.

2.18. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учётом объёма фактической педагогической нагрузки.

2.19. Коэффициент специфики работы для работников учреждений, осуществляющих деятельность по спорту инвалидов и адаптивной физической культуре устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу).

2.20. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом стажа работы, сложности и важности выполняемой работы, объемов работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер коэффициента за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 8.

Таблица 8

Показатель	Размер коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	до 0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	до 0,15
Стаж работы от 10 до 15 лет	до 0,2
Стаж работы свыше 15 лет	до 0,3

2.21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах за сложность и важность выполняемой работы, объемов работы, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

2.22. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.23. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося (таблица 10) и (или) за количество часов учебно-преподавательской работы (таблица 9) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).

3.2. Наполняемость учебных групп и объём учебно-тренировочной нагрузки определяется с учётом техники безопасности и в соответствии с образовательной программой по виду спорта.

3.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объёму учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 9.

3.4. Наполняемость учебных групп и объём учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов приведены в таблице 9 а.

Таблица 9

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объём учебно-тренировочной нагрузки (академических часов за неделю)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Таблица 9 а

Этапы подготовки	Период занятия, обучения (лет)	Группа степени функциональных возможностей	Наполняемость групп (чел.)		Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (академических час./нед.)	Объём работы по индивидуальным планам	Общегодовой объём (час.)	Коэффициент нормирования труда
			Оптимальная	Допустимая
Спортивно-оздоровительный	весь период	III	10	15			230	2,8%
		II	8	12	5			3,5%
		I	3	5				9,3%
Начальной подготовки	первый год	III	10	15			276	3,3%
		II	8	12	6			4,2%
		I	3	5				11,1%
	второй и последующие годы	III	8	12			414	6,3%
		II	6	9	6			8,3%
		I	2	3				25,0%
Учебно-тренировочный	первый год	III	6	9		3	552	8,3%
		II	5	8	9			10,0%
		I	2	3				25,0%
	второй-третий год	III	5	8		6	828	13,3%
		II	4	6	12			16,7%
		I	2	3				33,3%
	четвертый и последующие годы	III	4	6		6	966	20,8%
		II	3	5	15			27,8%
		I	1	2				83,3%
Спортивного совершенствования	первый год	III	3	5		9	1104	27,8%
		II	2	3	15			41,7%
		I	1	2				83,3%
	второй и последующие годы	III	3	5		9	1242	33,3%
		II	2	3	18			50,0%
		I	1	2				100,0%
Высшего спортивного мастерства	весь период	III	2	3		12	1380	50,0%
		II	2	3	18			50,0%
		I	1	2				100,0%

Примечания:

1. Допускаемые отклонения общегодового объёма учебно-тренировочной нагрузки (графа 8 таблицы 9 а): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.

2. Объём работы по индивидуальным планам (графа 7 таблицы 9а) может быть использован для расчёта оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающих необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 декабря 2011 г. N 4592 в пункт 3.5. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объёме 18 часов (астрономических) в неделю (24 академических часа в неделю). Учебная нагрузка тренера - преподавателя при оплате за количество часов подтверждается утверждённым расписанием учебных занятий, учебная нагрузка тренера - преподавателя при оплате за одного занимающегося подтверждается утверждёнными списками учащихся, зачисленными в группы к тренеру - преподавателю.

3.6. По адаптивной физической культуре и спорту инвалидов при использовании нормирования труда из расчёта процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в графе 9 таблицы 9 а.

Таблица 10

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	до года	3	3
		свыше года	6	5
3	Учебно-тренировочный	до 2-х лет	9	8
		свыше 2-х лет	15	13
4	Совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21
		свыше года	39	34
5	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается учреждением в соответствии с планом подготовки спортсмена

3.7. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объёма недельной учебно-тренировочной работы) определяется в Уставе учреждения. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

3.8. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учреждение при наличии разрешения органов здравоохранения. За работу с детьми дошкольного возраста устанавливается стимулирующая выплата в размере 1,5% за каждого занимающегося (возраст до 6 лет включительно). Оптимальная наполняемость группы детей дошкольного возраста 10 человек, максимальная - 15 человек.

3.9. Виды спорта распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3.10. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

3.11. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением.

3.12. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объём учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

3.13. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учётом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учётом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;

г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учётом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.14. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки (для спортивных школ) производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утверждённой управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта.

3.15. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

3.16. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса в таблице 11.

Таблица 11

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1		до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6		до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3		до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6		до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3 1-3		до 75 до 70
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3		до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6		до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

3.17. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса по адаптивной физической культуре и спорту инвалидов в таблице 11а.

Таблица 11а

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения надбавки
1	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	2
2	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	1,9
3	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	1,8
4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3	1,7
5	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6	1,6
6	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	1,5
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	1,4
8	Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	1,3
9	Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план	участие	1,2
10	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6	1,1

3.18. Стимулирующая выплата (далее надбавка) в % от должностного оклада (оклада) за подготовку спортсмена устанавливаются с начала учебного года при тарификации (срок проведения тарификации 01 - 10 октября) соответственно сдвигая срок действия.

3.19. Надбавки, учитывающие качество работы тренеров, тренеров-преподавателей, за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

3.20. Если в период действия, установленной надбавки тренера, тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

3.21. Если по истечении срока действия, установленной надбавки, спортсмен не показал указанного в таблицах 11, 11 а результата, то выплата надбавки прекращается.

3.22. В таблицах 11, 11 а для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в основной состав или в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации, при наличии подтверждающих документов.

4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и специалистов

4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается по распоряжению администрации Сургутского района и закрепляется в трудовом договоре работодателем (учредителем).

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (таблица 12) и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты для руководителей, заместителей и работников учреждений устанавливаются согласно разделам 5, 6, 7 настоящего Положения.

Таблица 12

N п/п	Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчёта средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений физической культуры и спорта
1	Спортивный судья
2	Инструктор по спорту, спортсмен, спортсмен-инструктор
3	Тренер-массажист
4	Тренер-администратор
5	Тренер
6	Тренер преподаватель по спорту, тренер - преподаватель
7	Старший инструктор-методист, инструктор методист
8	Старший тренер - преподаватель по спорту
9	Специалист по подготовке сборных команд
10	Тренер-врач
11	Тренер сборной команды
12	Старший тренер сборной команды
13	Главный тренер сборной команды
14	Начальник сборной команды

4.3. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 05.05.2008 N 11624).

4.4. Премирование руководителя осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

4.5. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются распоряжением администрации Сургутского района и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

4.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 6.16 настоящего Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации

При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

5.3. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения.

5.4. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

5.5. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе устанавливается в соответствии с таблицей 13, оформляется трудовым договором и распоряжением (приказом) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

Таблица 13

N п/п	Категория работников	Основания для выплаты	Размер выплаты в % от оклада
1	Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда	- согласно аттестации рабочих мест	12%
2	Всем работникам	- за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников	доплата в % к окладу по совмещаемой должности или в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки
3	Работники, должностные обязанности которых предполагают работу в ночное время	- за работу в ночное время за каждый час работы в ночное время	40%
4	Работники категории "руководители", "специалисты"	- за работу в сельской местности (определяется по конкретному месту работы, вне зависимости от юридического адреса учреждения)	25%

5.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу), и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.

6.2. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по результатам работы.

6.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учёта повышающих коэффициентов.

6.4. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу работника не образует новый должностной оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.5. Стимулирующие выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, зачисленного по приказу в группу, секцию.

6.6. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, участвующим в его подготовке, приведены в таблице 14.

6.7. Размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса по спорту инвалидов в спортивных дисциплинах, включенных в программу Параолимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 14 а.

6.8. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу (окладу) работника устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица 14

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за участие в подготовке одного спортсмена
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 8	до 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 6	до 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшие места: - на чемпионате России	4-6	до 4	1
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица 14 а

N п./п.	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена
1.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	11-15
2.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	9-10
3	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	6-8
4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3
5	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6
6	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	4-5
8	Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6
9	Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план	участие	2-3
10	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6

6.9. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. А по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

6.10. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса определяется по следующим критериям:

- методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- обеспечение рационального питания;

- транспортное обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение,

и согласовывается с управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта.

6.11. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с таблицей 15. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

6.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.

6.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителей, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Таблица 15

Показатель	Критерий*	Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	До 30
Участие в межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	До 40
Участие в региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	До 35

* Количественная оценка критериев устанавливается с учётом этапов спортивной подготовки и видов спорта

При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий не определённых трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряжённость работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

6.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.15. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

6.16. Премиальные выплаты по результатам работы.

Премиальные выплаты по результатам работы включают:

- ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;

- единовременное премирование.

6.17. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ производится работникам муниципальных учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

6.18. Единовременное премирование производится:

- к юбилеям учреждения, юбилейным датам работников и к профессиональным праздникам;

- по результатам работы за год.

6.19. Премирование работников учреждения по результатам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с учредителем, в рамках и условиях установленных отдельным распоряжением администрации Сургутского района.

6.20. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.

6.21. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

6.22. Единовременная выплата к профессиональным праздникам, к юбилеям учреждений осуществляется работникам, состоящим в штате учреждения на дату издания распоряжения администрации Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременная выплата производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, по отдельному распоряжению администрации Сургутского района за счёт экономии фонда оплаты труда.

6.23. Единовременная выплата к юбилейным датам работников учреждения осуществляется по основному месту работы в размере, не превышающим месячный фонд оплаты труда, на основании приказа руководителя за счёт экономии фонда оплаты труда. Юбилейными датами считается 50 лет и далее через каждые 10 лет.

7. Иные вопросы оплаты труда

7.1. В муниципальных учреждениях выплачиваются иные выплаты.

- надбавка за почётные звания, государственные награды.

- надбавка, единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;

- единовременная выплата при выходе на пенсию, на погребение, впервые вступающим в брак.

7.2. Надбавка за почётные звания, государственные награды, за наличие учёной степени. Работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу. При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры выплаты за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 16.

Таблица 16

Наименование выплаты	Размер в процентах к должностному окладу
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуре и спорта	до 100%
Ведомственные награды Министерства спорт, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР	до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуре и спорта	до 40%

7.3. Надбавки устанавливаются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

7.4. Надбавка, единовременная выплата молодым специалистам.

Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются следующие выплаты.

7.5. Надбавка молодым специалистам в размере до 30 процентов к должностному окладу устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

7.6. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

7.7. Единовременная выплата выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

7.8. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится один раз в год в размере двух окладов (без учёта повышения за работу в сельской местности) с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.8.1. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.

7.8.2. Единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника.

7.9. Выплата единовременного денежного вознаграждения работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

Выплата единовременного денежного вознаграждения педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре не менее 10 лет, производится в размере 12 окладов, установленных на момент выхода на пенсию, по основной занимаемой должности.

На данное единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата единовременного денежного вознаграждения производится по приказу руководителя учреждения.

7.10. Единовременная выплата на погребение в случае смерти членов семьи работника (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 3 тыс. рублей.

7.11. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, выплачивается в размере месячного фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

7.12. Предоставление оплачиваемого 3 - дневного отпуска в случае своей свадьбы, смерти родных (дети, супруги, родители).

7.13. Оплата путёвки для санаторно-курортного лечения работника, производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается по возвращению при предоставлении соответствующих документов.

7.14. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

8. Планирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.

8.2. На выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальные выплаты по результатам работы ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.

8.3. На иные выплаты, указанные в разделе 7 планируется 10 процентов годового расчётного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Сургутского района от 2 декабря 2011 г. N 4592 настоящее приложение дополнено разделом 9, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

9. Порядок проведения тарификации работников учреждений
физической культуры и спорта

9.1. Тарификация проводится в соответствии с:

- Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 (в редакции от 18.07.2011) "Об образовании";

- постановлением Правительства Российской Федерации от 07.03.1995 N 233 (в редакции от 10.03.2009) "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей";

- постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 N 27 "О введении в действие Санитарно - эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03 (вместе с СанПиН 2.4.4.1251-03. 2.4.4 Гигиена детей и подростков. Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования). Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения);

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений";

- приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

- постановлением Государственного Комитета СССР по физической культуре и спорту от 20.05.1991 N 6/4а-13 "О совершенствовании организации заработной платы работников ведущих профессий учреждений и организаций физической культуры и спорта администрации Сургутского района.

9.2. Ежегодно управлением культуры, молодёжной политики, туризма и спорта издаётся приказ о проведении тарификации, которым утверждается график проведения тарификации, состав тарификационной комиссии, перечень документов, предоставляемых учреждениями для проведения тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является начальник управления культуры, молодёжной политики, туризма и спорта администрации Сургутского района или назначенное в установленном порядке лицо.

9.3. В ходе тарификации проводится экспертиза учебных планов на учебный год, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам, рассматривается штатное замещение, рассматривается выполнение учреждением условий государственной статистической отчётности, определяются объёмные показатели учреждений, определяются предельные размеры коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера единые для всех учреждений в пределах выделенного бюджетного финансирования.

9.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами, которые имеют рекомендательный характер для руководителей учреждений.

9.5. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 октября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется ответственным за составление тарификации в учреждении, экономистом, утверждается руководителем и согласовывается с председателем тарификационной комиссии.

9.6. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

9.7. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильное заполнение тарификационных списков и оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.