Статья 7. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

Статья 7. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника

1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного распоряжением (приказом) администрации города Покачи срока наставничества наставник подготавливает формализованный отчет наставника о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, который согласовывает с руководителем структурного подразделения. При необходимости лицу, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

2. Утвержденный заместителем главы администрации города Покачи, управляющим делами администрации города Покачи, курирующим структурное подразделение администрации города Покачи, в котором осуществляется наставничество, формализованный отчет о результатах наставничества передается в управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, кадровую служба структурного подразделения администрации города Покачи.

3. Управление по кадрам и делопроизводству администрации города Покачи, кадровая служба структурного подразделения администрации города Покачи подготавливает сводный доклад заместителю главы администрации города Покачи, управляющему делами администрации города Покачи, курирующему структурное подразделение администрации города Покачи, в котором осуществлялось наставничество, об организации и результатах наставничества.

4. Результаты эффективной работы наставника:

1) освоение и использование лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

2) положительная мотивация к профессиональной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

3) самостоятельность лица, в отношении которого осуществлялось наставничество, при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

4) дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

5. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации наставника, продвижении его по службе, материальном и нематериальном стимулировании.

6. Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены к следующим видам поощрений:

1) объявление благодарности, вручение ценного подарка;

2) внесение предложения о рекомендации по результатам аттестации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) материальное поощрение (выплата премии за выполнение особо важного и сложного задания).

7. Решение о поощрении наставника принимается представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с порядками, утвержденные нормативными правовыми актами администрации города Покачи.