Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сургутского района от 1 февраля 2016 г. N 14-нпа в пункт 1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Сургутский район (далее - Резерв).

2. Формирование Резерва является одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица.

3. Настоящее Положение распространяется на главные, ведущие группы должностей муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функций "руководитель", "специалист".

4. Задачи Резерва:

4.1. Формирование качественного кадрового состава муниципальных служащих в органах местного самоуправления Сургутского района, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица.

4.2. Обеспечение права муниципального служащего на должностной рост.

4.3. Повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.

4.4. Стимулирование повышения профессионализма, служебной и деловой активности муниципальных служащих.

5. Формирование Резерва осуществляется в каждом органе местного самоуправления Сургутского района (далее - орган местного самоуправления), отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющим статус юридического лица, отдельно на конкурсной основе.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сургутского района от 29 сентября 2016 г. N 137-нпа в пункт 6 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. На каждую должность, для замещения которой формируется Резерв, может быть включено не более пяти кандидатур.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сургутского района от 29 сентября 2016 г. N 137-нпа пункт 7 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Конкурс проводится по мере необходимости, с учётом текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы и объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления.

8. Участвовать в конкурсе имеют право как муниципальные служащие Сургутского района (далее - муниципальные служащие), так и граждане, не проходящие муниципальную службу в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, имеющих статус юридического лица (далее - граждане).

9. Замещение вакантных должностей лицами, включёнными в Резерв, осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Ведение Резерва осуществляется управлением, отделом, службой, специалистом, ответственным за кадровую работу в органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района, имеющим статус юридического лица (далее - кадровая служба).

На каждое лицо, включённое в Резерв, заводится личное дело, в котором содержатся:

- документы, представленные для участия в конкурсном отборе;

- копии муниципальных правовых актов о включении в Резерв, об исключении из Резерва;

- индивидуальный план обучения;

- документы, подтверждающие прохождение лицом, включённым в Резерв, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в Резерве.

11. Принципами формирования Резерва и работы с ним являются:

- учёт текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе по формированию Резерва;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан (муниципальных служащих);

- ответственность руководителей всех уровней за формирование Резерва и работу с ним;

- профессионализм и компетентность лиц, включённых в Резерв, создание условий для их профессионального роста;

- гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации;

- возможность участия одного кандидата в конкурсе по формированию кадрового резерва на неограниченное количество должностей муниципальной службы.