Приложение. Порядок осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 24.12.2014 N 639-V ДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута"

Приложение
к постановлению Администрации г. Сургута
от 2 июня 2015 г. N 3710

Порядок
осуществления выплат, предусмотренных решением Думы города от 24.12.2014 N 639-V ДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута"

1. Общие положения

1.1. Бухгалтерии муниципальных учреждений города Сургута и организации, осуществляющие бухгалтерское сопровождение муниципальных учреждений города (далее - бухгалтерская служба) осуществляют работникам муниципальных учреждений выплаты, предусмотренные решением Думы города от 24.12.2014 N 639-VДГ "О выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений города Сургута" (далее - решение), на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя) работника.

1.2. При поступлении заявления от работника об осуществлении выплаты, предусмотренной решением, кадровая служба по месту работы работника (далее - кадровая служба) в соответствии с требованиями настоящего порядка осуществляет проверочные мероприятия (проверяет наличие у заявителя необходимых документов, подтверждающих право работника на конкретную выплату, сверяет оригиналы представляемых заявителем документов с копиями) и подготавливает проект соответствующего распоряжения (приказа) работодателя (представителя работодателя), за исключением проекта распоряжения (приказа) на выплату компенсации расходов на зубопротезирование, подготовка которого осуществляется бухгалтерской службой.

1.3. Выплаты производятся в размерах, установленных решением.

2. Выплаты социального характера работникам муниципальных
учреждений города Сургута, кроме муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

2.1. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак

2.1.1. Для получения единовременного пособия работник, вступивший в первый брак, подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу оригинал и копию свидетельства о заключении брака.

2.1.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба сверяет копию с оригиналом свидетельства о заключении брака и заверяет ее в установленном порядке.

В случае регистрации брака между работниками одного муниципального учреждения - проверяет отсутствие заявления о получении выплаты от другого супруга.

2.1.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.2. Материальная помощь в связи со смертью членов семьи (мужа, жены, детей, матери, отца), родственников (брата, сестры)

2.2.1. Для получения материальной помощи работник подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригинал и копию свидетельства о смерти члена семьи, родственника;

- оригиналы и копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака и тому подобное).

2.2.2. В случае смерти в течение шести месяцев двух или более членов семьи (мужа, жены, детей, матери, отца), родственников (брата, сестры) работника работник указывает в заявлении информацию обо всех умерших и на каждого из них представляет в кадровую службу оригиналы и копии документов, указанных в пункте 2.2.1 настоящего порядка.

2.2.3. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба:

- сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке;

- на основании представленных документов устанавливает родство;

- если в одном учреждении работают несколько членов семьи, родственников умершего - проверяет отсутствие заявлений от других членов семьи, родственников.

2.2.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.3. Материальная помощь неработающим пенсионерам

2.3.1. Месяц, в котором производится выплата материальной помощи, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципальных учреждений.

2.3.2. Для получения материальной помощи неработающий пенсионер, вышедший на пенсию из данного муниципального учреждения, подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением на получение выплаты неработающий пенсионер представляет в кадровую службу:

- оригинал и копию паспорта гражданина Российской Федерации;

- оригинал и копию трудовой книжки.

2.3.3. При поступлении заявления от неработающего пенсионера о получении выплаты кадровая служба:

- сверяет копию с оригиналом трудовой книжки и заверяет ее в установленном порядке;

- на основании представленных документов устанавливает факт, что гражданин является неработающим пенсионером, проживающим в городе Сургуте, прекратившим трудовую деятельность в муниципальном учреждении города Сургута, которое будет производить выплату.

2.3.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.4. Материальная помощь работникам в случае пожара в жилом доме или квартире, в которых они проживают

2.4.1. Для получения материальной помощи работник подает работодателю (представителю работодателя) заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет:

- оригинал и копию акта о пожаре;

- оригиналы и копии документов, подтверждающих факт проживания в жилом доме или квартире, в котором (которой) произошел пожар (справка с места жительства, правоустанавливающие документы (документы, подтверждающие право собственности на жилое помещение, договор найма жилого помещения и другое), акт о фактическом проживании, подписанный участковым, и тому подобное).

2.4.2. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.5. Материальная помощь работникам, имеющим трех и более детей или ребенка-инвалида

2.5.1. Выплата производится один раз в год.

2.5.2. Заявление на получение выплаты представляется работником ежегодно. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригиналы и копии свидетельств о рождении детей;

- в случае если работник имеет ребенка-инвалида - медицинское заключение или выписку из акта освидетельствования, оформленные государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

2.5.3. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке.

2.5.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.6. Единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам

2.6.1. Работник, имеющий право на указанную выплату, направляет заявление о получении выплаты в кадровую службу не ранее чем через шесть месяцев с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по полученной специальности.

2.6.2. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригиналы и копии документов об образовании, полученном по очной форме обучения;

- копию документа, подтверждающего наличие государственной аккредитации организации среднего или высшего профессионального образования на момент окончания обучения в ней работника;

- оригиналы и копии документов, необходимых для исключения из периода, прошедшего с момента окончания учебного заведения до момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по полученной специальности, периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.6.3. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба:

- проверяет возраст работника (до 30 лет включительно);

- сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке;

- проверяет соответствие занимаемой на дату поступления заявления должности специальности по полученному диплому;

- проверяет документы об образовании на наличие записи о получении образования по очной форме обучения;

- на основании записей в трудовой книжке работника проверяет факт, что трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности заключен впервые;

- проверяет стаж работы по занимаемой на дату поступления заявления должности (не менее 6 месяцев);

- проверяет период, прошедший с момента окончания учебного заведения до момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по полученной специальности.

2.6.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.7. Компенсация расходов на зубопротезирование

2.7.1. Для получения компенсации расходов на зубопротезирование работник подает заявление в кадровую службу. Одновременно с заявлением на получение компенсации работник представляет в кадровую службу следующие документы:

- оригинал и копию договора оказания медицинских услуг;

- оригинал и копию заказа-наряда или иного документа, содержащего детализацию выполненных работ (оказанных услуг) с указанием стоимости;

- заверенную копию лицензии медицинского учреждения;

- оригиналы и копии документов, подтверждающих факт оплаты услуг (квитанций к приходному кассовому ордеру, чеков контрольно-кассовой техники, слипов, чеков электронных терминалов при проведении денежных операций с использованием банковской карты, держателем которой является работник или его жена (муж);

- в случае выполнения зубопротезирования с применением металлокерамики, фарфора, драгоценных металлов - справку медицинского учреждения о стоимости аналогичных работ, выполненных с применением материалов и по технологиям, предусмотренным пунктом 3 части 7 приложения 1 к решению.

2.7.2. При поступлении заявления на получение компенсации кадровая служба делает отметки в заявлении:

- об отнесении работника, подавшего заявление, к категории работников, имеющих право на получение указанной выплаты;

- о стаже работы работника в муниципальных учреждениях города Сургута в должностях, отнесенным к категориям, имеющим право на получение указанной выплаты.

2.7.3. Бухгалтерская служба определяет размер компенсации расходов на зубопротезирование и делает отметку на заявлении.

2.7.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.8. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами

2.8.1. Работник направляет заявление о получении выплаты в кадровую службу не ранее наступления юбилейной даты (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) со дня рождения.

2.8.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба устанавливает факт наступления юбилейной даты со дня рождения, указанной в пункте 2.8.1 настоящего порядка.

2.8.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

2.9. Единовременное вознаграждение работникам муниципальных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые

2.9.1. При поступлении заявления от работника об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и получении выплаты кадровая служба устанавливает:

- факт увольнения в связи с выходом на пенсию по старости впервые;

- педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования или департаменту культуры, молодёжной политики и спорта, - стаж работы работника в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

2.9.2. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3. Выплаты социального характера работникам муниципальных
учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

3.1. Доплата работникам сверх установленного законодательством Российской Федерации пособия по беременности и родам

3.1.1. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении соответствующему работнику отпуска по беременности и родам и осуществлении выплаты.

3.1.2. Расчет размера доплаты производится по формуле:

Д = (Сдз1-Сдз2) х Кдн., где:

Д - размер доплаты;

Сдз1 - средний дневной заработок работника, рассчитанный в соответствии с правилами для оплаты отпусков, установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

Сдз2 - предельный средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, рассчитанный в соответствии с пунктом 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

Кдн - число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

В случае получения отрицательного значения размера доплаты, доплата не производится.

3.2. Единовременное пособие работникам, вступающим в первый брак

3.2.1. Для получения единовременного пособия работник, вступивший в первый брак, подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу оригинал и копию свидетельства о заключении брака.

3.2.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба сверяет копию с оригиналом свидетельства о заключении брака и заверяет ее в установленном порядке.

В случае регистрации брака между работниками одного муниципального учреждения - проверяет отсутствие заявления от другого супруга.

3.2.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3.3. Единовременное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами

3.3.1. Работник направляет заявление о получении выплаты в кадровую службу не ранее наступления юбилейной даты (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) со дня рождения.

3.3.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба устанавливает факт наступления юбилейной даты со дня рождения, указанной в пункте 3.3.1 настоящего порядка.

3.3.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3.4. Материальная помощь в связи со смертью членов семьи (муж, жена, дети, мать, отец)

3.4.1. Для получения материальной помощи работник подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригинал и копию свидетельства о смерти члена семьи;

3.4.2. В случае смерти в течение шести месяцев двух или более членов семьи работника (муж, жена, дети, мать, отец), работник указывает в заявлении информацию обо всех умерших и на каждого из них представляет в кадровую службу документы, указанные в пункте 3.4.1 настоящего порядка.

3.4.3. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба:

- сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке;

- на основании представленных документов устанавливает родство;

если в одном учреждении работают несколько членов семьи умершего, проверяет отсутствие заявлений на выплату материальной помощи от других членов семьи.

3.4.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3.5. Единовременное вознаграждение работникам муниципальных учреждений при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию по старости впервые

3.5.1. При поступлении заявления от работника об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости и получении выплаты, кадровая служба устанавливает:

- возраст работника;

- факт увольнения в связи с выходом на пенсию по старости впервые;

- стаж работы работника в учреждении.

3.5.2. Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на пенсию по старости впервые и осуществлении выплаты.

3.6. Ежеквартальная материальная помощь в размере 1 000 рублей на каждого ребенка

3.6.1. Заявление на получение выплаты представляется работником, имеющим право на получение выплаты, однократно. Одновременно с заявлением о поучении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;

- в случае если работник является одинокой матерью - справку органов записи актов гражданского состояния по форме N 25;

- в случае если работник является вдовой (вдовцом), - оригинал и копию свидетельства о смерти мужа (жены);

- в случае если работник имеет на иждивении ребенка-инвалида инвалида детства III и II степени - медицинское заключение или выписку из акта освидетельствования, оформленные государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

3.6.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке.

3.6.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3.7. Единовременное пособие работнику при рождении ребенка

3.7.1. Для получения единовременного пособия работник подает в кадровую службу заявление. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка.

3.7.2. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба:

- сверяет с оригиналом копию свидетельства о рождении ребенка и заверяет ее в установленном порядке;

- в случае если оба родителя работают в одном учреждении, проверяет отсутствие заявления о получении выплаты от другого родителя.

3.7.3. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

3.8. Единовременная выплата социальной поддержки молодым специалистам

3.8.1. Работник, имеющий право на указанную выплату, направляет заявление о получении выплаты в кадровую службу не ранее чем через шесть месяцев с момента заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) по полученной специальности.

3.8.2. Одновременно с заявлением о получении выплаты работник представляет в кадровую службу:

- оригиналы и копии документов об образовании, полученном по очной форме обучения;

3.8.3. При поступлении заявления от работника о получении выплаты кадровая служба:

- проверяет возраст работника (до 30 лет включительно);

- сверяет с оригиналами копии представленных документов и заверяет их в установленном порядке;

- проверяет соответствие занимаемой в настоящее время должности и специальности по полученному диплому;

- проверяет документы об образовании на наличие записи о получении образования по очной форме обучения;

- проверяет стаж работы по занимаемой на дату поступления заявления должности (не менее 6 месяцев);

3.8.4. Основанием для выплаты является соответствующее распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 июня 2015 г. N 3710 "О порядке...

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.