Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии

Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя (работодателя) создается конкурсная комиссия.

2. Для проведения конкурса работодателем создается постоянная конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. В случае предъявления особых требований к должности муниципальной службы, которые, по мнению работодателя, не могут быть оценены постоянной комиссией, работодатель создает конкурсную комиссию на срок проведения конкурса.

3. Деятельность комиссии осуществляется на коллегиальной основе.

4. Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее пяти человек.

5. Состав комиссии формируется из представителя нанимателя, уполномоченных им муниципальных служащих и независимых экспертов (представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемых представителем нанимателя, без указания персональных данных экспертов). Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые решения.