Приложение 2. Порядок установления размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 22 ноября 2010 г. N 6213

Порядок установления размеров должностных окладов (окладов)
работников муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 января, 18 октября 2011 г., 24 января, 9 февраля, 29 августа, 15 октября 2012 г., 21 ноября 2013 г., 1 октября, 11 ноября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет основные принципы установления размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений города Сургута, осуществляющих профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение должностных (трудовых) обязанностей (функций) определенной сложности за календарный месяц.

1.2. Сложность выполняемых работ определяется работодателем с учетом требований, предъявляемых Квалификационными справочниками и нормативными правовыми актами, содержащими используемые квалификационные характеристики профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.3. В зависимости от сложности выполняемых работ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, профессии рабочих и должности служащих распределяются работодателем по профессиональным квалификационным группам.

1.4. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по сферам экономической деятельности, осуществляется работодателем по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих и (или) для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 1 октября 2014 г. N 6715 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются в размерах:

Таблица 1

Минимальный размер должностного оклада (оклада), рублей	Квалификационный уровень	Минимальный размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по должности (профессии)	Наименование должности (профессии), не вошедшей в профессиональную квалификационную группу
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2 577	1	0,0
	2	0,13
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3 322	1	0,0
	2	0,08
	3	0,12
	4	0,16
Общеотраслевые должности служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 771	1	0,0
	2	0,03
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3 215	1	0,0
	2	0,11
	3	0,22
	4	0,28
	5	0,36
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 713	1	0,0	специалист по охране труда
	2	0,08
	3	0,17
	4	0,25
	5	0,35
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8 290	1	0,00	- начальник отдела (службы); - руководитель группы
	2	0,05
	3	0,11
Здравоохранение и предоставление социальных услуг (приказ Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 N 149н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3 170
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
5 435	1	0,00
	2	0,03
Медицинские и фармацевтические работники (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526)
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
2 790
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 189	1	0,09
	2	0,22
	3	0,35
	4	0,48
	5	0,62
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
4 730	1	0,00
	2	0,31	провизор
	3	0,41
	4	0,52
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7 707	1	0,00
	2	0,08	- заведующий центром амбулаторной хирургии
Работники образования (кроме высшего и дополнительного профессионального) (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3 738
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3 573	1	0,00
	2	0,17
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4 609	1	0,0
	2	0,1
	3	0,2
	4	0,33
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
6 116	1	0,0
	2	0,1
	3	0,2
Работники сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
6 463
Должности работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3 866
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
5 255			- мастер пошивочной мастерской; - художник-оформитель
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
6 040			- редактор электронных баз данных музея, специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6 885			- художественный руководитель (театра, концертной организации, музыкального (театрального) коллектива); - главный режиссер; - главный администратор, балетмейстер хореографического коллектива
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 N 121н)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
2 883
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
3 055	1	0,0
	2	0,29
	3	0,56
	4	0,71
Должности работников физической культуры и спорта (приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
5 435	1
5 497	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5 557	1
5 798	2
6 040	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
6 040	1
6 280	2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня
6 643
Должности работников телевидения (радиовещания) (приказ Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 N 341н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
6 040	3

Таблица 2

Минимальный размер должностного оклада, (оклада), рублей	Квалификационный уровень	Наименование должности (профессии)	Наименование должности (профессии), не вошедшей в профессиональную квалификационную группу
Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 N 242н)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
5 617		Капитан спасательного катера
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
6 849	1	Капитан-механик водолазного судна; помощник оперативного дежурного пункта управления
7 525	2	Специалист гражданской обороны
9 059		Начальник пункта управления
9 929	3	Водолазный специалист
10 726		Старший водолазный специалист
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
7 525	1	Оперативный дежурный пункта управления
6 976	2	Спасатель
Должности работников лесного хозяйства (приказ Минздравсоцразвития России от 08.08.2008 N 390н)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
5 980	1	Мастер леса

2.2. Наименования должностей (профессий) работников муниципальных учреждений, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по сферам экономической деятельности, приведены в соответствие с требованиями, предъявляемыми Квалификационными справочниками для данных категорий должностей (профессий) работников.

При формировании штатных расписаний работников муниципальных учреждений, работодатели используют наименования должностей (профессий), не вошедших в профессиональные квалификационные группы, в строгом соответствии с наименованиями должностей (профессий), указанными в пункте 2.1 настоящего раздела.

2.3. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, минимальные размеры должностных окладов (окладов) по которым не установлены пунктом 2.1. настоящего раздела, размеры должностных окладов (окладов) устанавливаются работодателем самостоятельно и отражаются в соответствующем разделе Положения учреждения с обязательным отражением порядка и условий установления.

2.4. По должности заместителя руководителя (начальника) структурной единицы учреждения (отдела, службы) размер должностного оклада устанавливается на 10-30% ниже от установленного должностного оклада руководителя (начальника) данной структурной единицы учреждения (отдела, службы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 25 января 2011 г. N 269 в пункт 2.5. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, водителям автомобилей всех типов, независимо от грузоподъемности, тарифицированным ранее не ниже 6 (шестого) разряда Единой тарифной сетки по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации, на время выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ или на определенный период времени (месяц, квартал, год), соответствующим работодателем в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, минимальные оклады, установленные с учётом минимального размера повышающего коэффициента к окладу по профессии, в сфере деятельности "Общеотраслевые профессии рабочих" в пункте 2.1. настоящего раздела, могут быть увеличены от 30 до 60 процентов при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В штатное расписание учреждения оклады по указанным должностям включаются без учета указанного увеличения.

2.6. Конкретный перечень профессий высококвалифицированных рабочих, а также перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений, разработанными в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с участием профсоюзного органа работников учреждения.

2.7. Работодатель, исходя из профессиональных квалификационных групп, при установлении размеров окладов рабочих, должностных окладов специалистов и служащих учреждения применяет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 24 января 2012 г. N 212 в пункт 2.7.1. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7.1. Повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) в соответствии с пунктом 2.1. настоящего раздела.

Решение о применении работникам учреждения повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, в иных размерах, отличных от размеров, установленных настоящим порядком, принимается работодателем с учетом внутридолжностного категорирования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в муниципальных казённых учреждениях - в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения, на оплату труда работников в муниципальных бюджетных учреждениях - в пределах средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению в виде субсидий на возмещение нормативных затрат из бюджета городского округа город Сургут, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Порядок и условия применения работодателем повышающих коэффициентов, указанных в пункте 2.1 настоящего раздела, в иных размерах, отличных от размеров, установленных настоящим Порядком, указывается в Положении учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 29 августа 2012 г. N 6701 в пункт 2.7.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7.2. Повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения.

Выплаты с применением повышающего коэффициента к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения, устанавливаются всем работникам муниципального учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера), структурного подразделения учреждения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение о применении повышающего коэффициента к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения, принимается работодателем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

2.7.3. Повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:

1) повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию - 0,1;

2) повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию - 0,2;

3) повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию - 0,3;

4) повышающий коэффициент к окладу по должностям работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена за квалификационную категорию:

- "ведущий" - 0,35;

- "главный" - 0,4.

5) повышающий коэффициент к окладу по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор":

кандидат в мастера спорта - 0,05;

мастер спорта России, гроссмейстер России - 0,1;

мастер спорта России международного класса - 0,2;

мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований - 0,4;

мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований - 0,6.

6) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей за отработанное в качестве водителя время:

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,10.

7) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водолазам:

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,15;

3 класса - 0,10.

8) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию спасателям:

международного класса - 0,35;

1 класса - 0,25;

2 класса - 0,15;

3 класса - 0,10.

Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждения по сферам экономической деятельности учреждения и закрепляются в Положениях учреждения.

Право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию предоставляется работникам учреждений независимо от ведомственной принадлежности, наличие категории по которым предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями по должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 11 ноября 2014 г. N 7531 в подпункт 2.7.4 пункта 2.7 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.4. Повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению.

2.8. Повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего Порядка, применяются к минимальному должностному окладу (окладу) работника по занимаемой должности (профессии) и образуют новый - установленный должностной оклад (оклад) работника. Установленный должностной оклад (оклад) учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 11 ноября 2014 г. N 7531 в пункт 2.9 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле (за исключением педагогических работников):

, где:

УДО - размер установленного должностного оклада (оклада) работника учреждения;

МДО - минимальный размер должностного оклада (оклада) работника учреждения по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

1 - расчетная величина для установления значения коэффициента, например: 1 + 0,15 = 1,15;

- повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);

- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) по учреждению, структурному подразделению учреждения;

- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В установленный должностной оклад (оклад) педагогических работников (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012, в размере 100 (сто) рублей.

Размер установленного должностного оклада (оклада) педагогических работников определяется как произведение минимального должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) работника, установленного в пункте 2.1 настоящего раздела, на соответствующие повышающие коэффициенты, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, по следующей формуле:

УДО = (МДО x (1 + ПК1) x (1 + ПК2) x (1 + ПК3) x (1 + ПК4)) + 100

2.10. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальному (установленному) должностному окладу (окладу) работников учреждения, указанные в пункте 2.7 настоящего раздела, устанавливаются работодателем на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, являются гарантированными и обеспечиваются за счет средств местного бюджета.

Порядок и условия применения повышающих коэффициентов указываются в Положении учреждения.

2.11. Необходимость и возможность корректировки минимальных размеров должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений, утвержденных пунктом 2.1. настоящего раздела, определяют главные распорядители бюджетных средств, на основе информации (расчетов) по объемам утвержденного бюджетного финансирования, предоставленной соответствующим подведомственным муниципальным учреждением.