Приложение 1. Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 1
к Положению о фонде надбавок и доплат
работникам муниципальных образовательных
учреждений города Сургута

Положение
о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам
муниципальных образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 23 октября, 8 декабря 2015 г.

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута устанавливаются следующие ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, имеющих классы (группы) с организацией обучения по адаптированной образовательной программе для детей с ограниченными возможностями здоровья, заведующим дошкольными образовательными учреждениями, имеющими группы компенсирующей направленности, в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов (групп):

- при наличии 2 - 4 классов (групп) - 10%;

- при наличии 5 - 9 классов (групп) - 15%;

- при наличии 10 и более классов (групп) - 20%.

1.2. Ежемесячная доплата заведующему дошкольным образовательным учреждением, в котором функционирует группа (группы) с круглосуточным пребыванием детей, в размере 5% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Ежемесячная доплата директору и одному из заместителей директора по учебно-воспитательной работе, на которого возложено руководство работой групп продленного дня, в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества групп продленного дня:

- при наличии 1 - 2 групп - 5%;

- при наличии 3 - 5 групп - 10%;

- при наличии 6 - 9 групп - 15%;

- при наличии 10 и более групп - 20%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 1.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от количества дошкольных групп:

- при наличии 1 - 2 групп - 15%;

- при наличии 3 - 4 групп - 20%;

- при наличии 5 - 6 групп - 25%;

- при наличии 7 и более групп - 30%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 пункт 1.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Ежемесячная доплата директорам общеобразовательных учреждений, имеющих плавательный бассейн с машинным отделением, в размере 30% от должностного оклада. В период приостановки эксплуатации бассейна по причине аварийного состояния, проведения ремонтных работ доплата не производится.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 1.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Ежемесячная доплата директору общеобразовательного учреждения, учреждения дополнительного образования, заведующему дошкольным образовательным учреждением и заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми, на которого возложено руководство воспитательной работой всего учреждения, при наличии отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в размере до 30% от должностного оклада в зависимости от их количества:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 20%;

- при наличии трех отдельно стоящих зданий - 25%;

- при наличии четырех и более отдельно стоящих зданий - 30%.

При определении размера доплаты заместителю директора по внеклассной, внешкольной воспитательной работе с детьми не учитывается здание дошкольного отделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 1.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Ежемесячная доплата первым руководителям образовательных учреждений за превышение не менее чем в полтора раза объемных показателей деятельности, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, - в размере до 50% от должностного оклада в зависимости от уровня превышения:

- в 1,5 - 1,9 раза - 10%;

- в 2 - 2,4 раза - 15%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 20%;

- в 3 - 3,4 раза - 30%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 40%;

- в 4 раза и более - 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Ежемесячная доплата за курирование классов с организацией обучения по адаптированной образовательной программе для детей с ограниченными возможностями здоровья, открытых в общеобразовательных учреждениях, групп компенсирующей направленности, открытых в дошкольных образовательных учреждениях, одному работнику, на которого возложено выполнение данной работы, в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества таких классов (групп):

- при наличии 2 - 4 классов (групп) - 10%;

- при наличии 5 - 9 классов (групп) - 15%;

- при наличии 10 и более классов (групп) - 20%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 пункт 1.9 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Ежемесячная доплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы по специальности в размере 45% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

Молодым специалистом считается лицо:

- в возрасте до 30 лет (включительно);

- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;

- получившее образование по очной форме обучения;

- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.10. Ежемесячная доплата за разделение рабочего дня на части тренерам-преподавателям, работающим в спортивных классах, в размере до 30% от должностного оклада.

1.11. Ежемесячная выплата педагогическим работникам при использовании длительного отпуска сроком до одного года в размере 40% от основного оклада за норму часов работы за ставку заработной платы.

1.12. Ежемесячная доплата за работу с библиотечным фондом учебников в размере до 20% от должностного оклада в зависимости от количества экземпляров учебников:

- до 10 тысяч экземпляров - 5%;

- от 10 тысяч до 20 тысяч экземпляров - 10%;

- от 20 тысяч до 30 тысяч экземпляров - 15%;

- свыше 30 тысяч экземпляров - 20%.

1.13. Ежемесячная доплата работникам библиотек в размере до 30% от должностного оклада.

1.14. Ежемесячная доплата за особые условия труда работникам библиотек на основании оценки фактического состояния условий, отражающих неблагоприятные факторы, в размере до 10% от должностного оклада за фактически отработанное время.

1.15. Ежемесячная доплата водителям автомобилей в размере до 100% от основной тарифной ставки.

1.16. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки.

1.17. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время:

- 1 класса - 25%;

- 2 класса - 10%.

1.18. Ежемесячная доплата шеф-повару в размере до 30% от должностного оклада.

1.19. Ежемесячная доплата работникам муниципальных образовательных учреждений, обеспечивающих техническое обслуживание и эксплуатацию бассейнов, в размере:

- до 40% от должностного оклада заведующему бассейном, главному инженеру;

- до 25% от тарифной ставки слесарям-сантехникам, слесарям контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарям по ремонту и обслуживанию систем вентиляции, электросварщикам, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 23 октября 2015 г. N 7492 в пункт 1.20 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.20. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере до 12% от должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таком рабочем месте или в таких условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда, аттестации рабочего места по условиям труда (до завершения срока действия данной аттестации).

1.21. Доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра), осуществляемой на основе графиков работы.

1.22. Оплата труда за сверхурочную работу (выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы) вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитателям, младшим воспитателям за первые два часа работы в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха в количестве часов, отработанных сверхурочно.

1.23. Оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки за каждый фактический час работы в указанные дни;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки св