Приложение 2. Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 10 сентября 2014 г. N 6233

Положение
о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных
образовательных учреждений города Сургута

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 23 октября, 8 декабря 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута (далее - Положение) определяет механизм распределения фонда надбавок и доплат (далее - ФНД) в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города (далее - учреждения).

1.2. ФНД представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера работникам учреждения.

1.3. ФНД учитывается в составе фонда оплаты труда и финансируется в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Размер и состав ФНД

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. ФНД устанавливается в процентах от фонда должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, тарифных ставок рабочих, надбавок, установленных пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения в следующем размере:

- в дошкольных образовательных учреждениях, в дошкольных отделениях общеобразовательных учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, - 33%;

- в общеобразовательных учреждениях (кроме дошкольных отделений), в учреждениях дополнительного образования - 22%.

Сумма ФНД исчисляется по формуле:

- в дошкольных образовательных учреждениях, общеобразовательных учреждениях (кроме учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования), учреждениях дополнительного образования:

ФНД = (ФДО + ФТС + Н) Ч К,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;

Н - надбавки, установленные пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения (за ученую степень, на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями);

К - коэффициент фонда надбавок и доплат (0,33 - в дошкольных учреждениях, 0,22 - в общеобразовательных учреждениях (кроме учреждений, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования), учреждениях дополнительного образования);

- в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования:

ФНД = (ФДОшо + ФТСшо + Ншо) Ч К1 + (ФДОдо + ФТСдо + Ндо) Ч К2,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДОшо - фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих школьного отделения;

ФТСшо - фонд тарифных ставок рабочих школьного отделения;

Ншо - надбавки, установленные пунктом 2.3.2 положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения (за ученую степень, на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) работникам школьного отделения;

К1 - коэффициент фонда надбавок и доплат школьного отделения (0,22);

ФДОдо - фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих дошкольного отделения;

ФТСдо - фонд тарифных ставок рабочих дошкольного отделения;

Ндо - надбавки, установленные пунктом 2.3.2 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения (за ученую степень, на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями) работникам дошкольного отделения;

К2 - коэффициент фонда надбавок и доплат дошкольного отделения (0,33).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 23 октября 2015 г. N 7492 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. ФНД состоит из фонда надбавок, доплат работникам учреждения, директорского фонда и является источником следующих видов выплат:

- выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавок и доплат стимулирующего характера;

- выплат из фонда стимулирующих выплат за эффективность деятельности, интенсивность работы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме выплат из фонда стимулирующих выплат) производятся в соответствии с Положением

о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок выплат из фонда стимулирующих выплат регулируется пунктами 3, 4 настоящего Положения.

2.3. Директорский фонд составляет:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью 250 и более единиц - 6% от фонда стимулирующих выплат.

При установлении размера директорского фонда за счет средств от приносящей доход деятельности учитывается штатная численность учреждения, финансируемая за счет указанных средств.

3. Порядок распределения фонда стимулирующих выплат
(на выплаты за эффективность деятельности, интенсивность работы,
высокие результаты работы, качество выполняемых работ)

3.1. Определение размера фонда стимулирующих выплат работников учреждения (кроме 1-го руководителя) осуществляется по следующей формуле:

ФСВ = ФНД - ДН - ДФ,

где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат работников учреждения (кроме 1-го руководителя);

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ДН - фонд ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных работникам учреждения в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению;

ДФ - директорский фонд.

3.2. Стимулирующие выплаты из фонда стимулирующих выплат носят регулярный (постоянный) характер.

3.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно с учетом настоящего Положения, специфики деятельности учреждения, стратегии учреждения, программы его развития, принципов и ценностей корпоративной культуры, особенностей жизненного цикла учреждения, позиционирования на рынке образовательных услуг, утверждаются на общем собрании трудового коллектива и закрепляются локальным нормативным актом учреждения.

3.4. Из фонда стимулирующих выплат производятся следующие стимулирующие выплаты работникам учреждения (с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях):

3.4.1. Выплата за эффективность деятельности руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам в зависимости от результатов труда, с учетом качества оказываемых муниципальных услуг и достижения показателей эффективности деятельности учреждения, в порядке, установленном пунктом 3.8 настоящего Положения.

3.4.2. Выплата за качество выполняемых работ руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам в порядке, установленном пунктом 3.9 настоящего Положения.

3.4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность работы воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в следующих размерах:

- воспитателям - 40% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности;

- музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре - 20% от основного оклада за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.4.4. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы:

3.4.4.1. Руководителям 2-го уровня, работа которых не связана непосредственно с учебной, воспитательной деятельностью (заместителям руководителей по административно - хозяйственной работе, главным инженерам, главным бухгалтерам) - до 35% от должностного оклада.

3.4.4.2. Руководителям 3-го уровня (кроме руководителей центров дополнительного образования детей, заведующих отделами) - до 25% от должностного оклада.

3.4.4.3. Специалистам (кроме педагогических работников) - до 20% от должностного оклада.

3.4.4.4. Служащим - до 15% от должностного оклада.

3.4.4.5. Рабочим - до 10% от тарифной ставки.

3.4.4.6. Допускается снижение размера или лишение ежемесячной выплаты за высокие результаты работы, установленной работнику, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения указанных стимулирующих выплат, установленных работникам, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются Положением муниципального образовательного учреждения об оплате труда, согласованным директором департамента образования Администрации города.

Ежемесячная выплата за высокие результаты работы не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

3.5. Фонд стимулирующих выплат учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам определяется по формуле:

ФСВэк = ФСВ - Вир - Врр,

где:

ФСВэк - фонд стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат работников учреждения (кроме 1-го руководителя);

Вир - сумма ежемесячной выплаты за интенсивность работы воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;

Врр - сумма ежемесячной выплаты за высокие результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 3.6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. На стимулирующие выплаты за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами направляется:

- в дошкольных образовательных учреждениях - 7% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 60% - на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ;

- в общеобразовательных учреждениях - 9% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 60% - на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ;

- в учреждениях дополнительного образования - 12% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 60% - на выплаты за эффективность деятельности, 40% - на выплаты за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 3.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. На стимулирующие выплаты за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ педагогическим работникам, направляется:

- в дошкольных образовательных учреждениях - 93% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 80% - на выплаты за эффективность деятельности, 20% - на выплаты за качество выполняемых работ;

- в общеобразовательных учреждениях - 91% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 80% - на выплаты за эффективность деятельности, 20% - на выплаты за качество выполняемых работ;

- в учреждениях дополнительного образования - 88% от фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, из них 80% - на выплаты за эффективность деятельности, 20% - на выплаты за качество выполняемых работ.

3.8. Порядок установления выплаты за эффективность деятельности руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в подпункт 3.8.1 пункта 3.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.8.1. Установление работникам учреждения выплаты за эффективность деятельности осуществляется с учетом результатов оценки эффективности деятельности каждого работника за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Для оценки эффективности деятельности работников используются критерии, показатели, указывающие на результаты труда работников, их участие в повышении результатов деятельности учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг и достижении показателей эффективности деятельности учреждения.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки эффективности деятельности показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, долях, процентах и прочих единицах измерений). Допускается применение показателей, характеризующих выполнение определенных условий (да/нет, наличие/отсутствие).

Оценка эффективности деятельности производится на основании отчета о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и т.д.

Департамент образования Администрации города может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные критерии и показатели оценки эффективности деятельности различных категорий работников образовательных учреждений.

3.8.2. Инструменты оценки эффективности деятельности (критерии, показатели) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения, рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя учреждения.

3.8.3. Оценка эффективности деятельности работников проводится один раз в год, в сентябре, комиссией, избранной из представителей органа управляющего, попечительского совета, совета школы, трудового коллектива, родительского комитета, выборного профсоюзного органа, в количестве не менее пяти человек. Состав комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя учреждения.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности работников регламентируется соответствующим Положением, утвержденным приказом руководителя учреждения.

3.8.4. Порядок определения размера выплаты за эффективность деятельности руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам

3.8.4.1. Проводится оценка исполнения показателей эффективности деятельности работников с использованием утвержденных критериев и показателей оценки эффективности деятельности. Результатом оценки являются ведомость результатов оценки эффективности деятельности работников (по категориям работников, в разрезе применяемых критериев и показателей, по форме, установленной приложением 2 к настоящему Порядку), сводная ведомость результатов оценки эффективности деятельности работников (по категориям работников, по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку). В ведомости, сводной ведомости указывается количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности, их доля (в процентах) по отношению к общему количеству показателей, по которым проводилась оценка качества труда работника с учетом замещаемой им должности.

3.8.4.2. Деятельность работника признается эффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника с учетом замещаемой им должности, составляет 80% и более.

Деятельность работника признается имеющей признаки неэффективности в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника с учетом замещаемой им должности, составляет от 60 до 79%.

Деятельность работника признается неэффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности работника с учетом замещаемой им должности, составляет менее 60%.

3.8.4.3. Работникам, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится.

3.8.4.4. Работникам, деятельность которых признана эффективной или имеющей признаки неэффективности, размер выплаты за эффективность деятельности устанавливается с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности работника.

Определяется "стоимость" одного процента по результатам оценки эффективности деятельности по категориям персонала (по руководителям 2-го, 3-го уровней, по педагогическим работникам). Для этого сумма средств фонда стимулирующих выплат работников учреждения за эффективность деятельности, приходящихся на соответствующую категорию работников, делится на сумму значения долей исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, набранных работниками соответствующей категории, деятельность которых признана эффективной или имеющей признаки неэффективности по результатам оценки эффективности деятельности.

3.8.4.5. Рассчитывается размер выплаты за эффективность деятельности работнику путем умножения "стоимости" одного процента по результатам оценки эффективности деятельности на значение доли исполненных работником показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности.

Выплата за эффективность деятельности работнику устанавливается на один год (на период с 1 сентября по 31 августа).

3.9. Порядок установления размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в подпункт 3.9.1 пункта 3.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.9.1. Установление работникам учреждения выплаты за качество выполняемых работ осуществляется с учетом результатов оценки качества труда каждого работника. Для оценки качества труда работников используются показатели, указывающие на их участие в повышении результатов деятельности учреждения.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности показатель должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, долях, процентах и прочих единицах измерений). Допускается применение показателей, характеризующих выполнение определенных условий (да/нет, наличие/отсутствие).

Оценка деятельности производится на основании статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и т.д.

Департамент образования Администрации города может разрабатывать и рекомендовать для применения примерные показатели оценки качества труда различных категорий работников образовательных учреждений.

3.9.2. Инструменты оценки качества труда (показатели) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности учреждения, рассматриваются и принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются приказом руководителя учреждения.

3.9.3. Оценка качества труда работников проводится не чаще одного раза в квартал комиссией, избранной из представителей органа управляющего, попечительского совета, совета школы, трудового коллектива, родительского комитета, выборного профсоюзного органа, в количестве не менее пяти человек. Состав комиссии избирается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя учреждения.

Деятельность комиссии по оценке качества труда работников регламентируется соответствующим Положением, утвержденным приказом руководителя учреждения.

3.9.4. Порядок определение размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям 2-го уровня, работа которых непосредственно связана с учебной, воспитательной деятельностью (кроме заместителей руководителей по административно - хозяйственной работе, главных инженеров, главных бухгалтеров), руководителям центров дополнительного образования детей, заведующим отделами, педагогическим работникам

3.9.4.1. Проводится оценка исполнения показателей результатов деятельности работников с использованием утвержденных показателей качества труда. Результатом оценки являются ведомость результатов оценки качества труда работников (по категориям работников, в разрезе применяемых критериев и показателей, по форме, установленной приложением 4 к настоящему Порядку), сводная ведомость результатов оценки качества труда работников (по категориям работников, по форме, установленной приложением 4 к настоящему Порядку). В ведомости, сводной ведомости указывается количество исполненных показателей оценки качества труда, их доля (в процентах) по отношению к общему количеству показателей, по которым проводилась оценка качества труда работника с учетом замещаемой им должности.

3.9.4.2. Определяется "стоимость" одного процента по результатам оценки качества труда по категориям персонала (по руководителям 2-го, 3-го уровней, по педагогическим работникам). Для этого сумма средств фонда стимулирующих выплат работников учреждения за качество выполняемых работ, приходящихся на соответствующую категорию работников, делится на сумму значения долей исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка, работников соответствующей категории.

3.9.4.3. Рассчитывается размер выплаты за качество выполняемых работ работнику путем умножения "стоимости" одного процента по результатам оценки качества труда на значение доли исполненных работником показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда.

Выплата за качество выполняемых работ работнику устанавливается на период до проведения очередной оценки качества труда работников.

3.9.5. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ, установленных работнику, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Конкретные размеры и условия снижения или лишения указанных стимулирующих выплат, установленных работникам, определяются образовательным учреждением самостоятельно, регламентируются Положением муниципального образовательного учреждения об оплате труда, согласованным директором департамента образования Администрации города.

Выплата за качество выполняемых работ не производится при наличии у работника дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 3.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Размер выплаты за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, установленных работникам, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базового оклада;

- внесения постановлением Администрации города изменений в размер повышающих коэффициентов;

- реорганизации учреждений.

4. Порядок распределения директорского фонда

4.1. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию управленческого потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

4.2. Сумма директорского фонда в образовательных учреждениях (кроме общеобразовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования) определяется по следующей формуле:

ДФ = (ФНД - ДН) Ч Рдф,

где:

ДФ - сумма директорского фонда;

ФНД - фонд надбавок и доплат учреждения;

ДН - фонд ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных работникам учреждения (включая 1-го руководителя) в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению;

Рдф - установленный размер директорского фонда.

Сумма директорского фонда в общеобразовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, определяется по следующей формуле:

ДФ = (ФНД - ДН - Вир) Ч Рдф,

где:

ДФ - сумма директорского фонда;

ФНД - фонд надбавок и доплат учреждения;

ДН - фонд ежемесячных доплат, надбавок компенсационного, стимулирующего характера, установленных работникам учреждения (включая 1-го руководителя) в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению;

Вир - ежемесячная выплата за интенсивность работы воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования в образовательных учреждениях, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;

Рдф - установленный размер директорского фонда.

4.3. Директорский фонд формируется раздельно за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.4. За счет директорского фонда, сформированного за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, производятся следующие стимулирующие выплаты руководителю учреждения (с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях):

- выплата за эффективность деятельности, на которую направляется 60% директорского фонда (выплата производится с учетом качества оказываемых муниципальных услуг и достижения показателей эффективности деятельности учреждения, в порядке, установленном пунктом 4.6 настоящего Положения);

- выплата за качество выполняемых работ, на которую направляется 40% директорского фонда (выплата производится в порядке, установленном пунктом 4.7 настоящего Положения).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные руководителю учреждения в соответствии с Положением о выплатах компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений города Сургута согласно приложению 1 к настоящему Положению, производятся за счет фонда надбавок и доплат учреждения.

4.5. Директорский фонд, сформированный за счет средств от приносящей доход деятельности, является источником выплаты за качество выполняемых работ. Порядок определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю из директорского фонда, сформированного за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждается приказом директора департамента образования Администрации города.

4.6. Порядок установления выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения

4.6.1. Установление выплаты за эффективность деятельности осуществляется с учетом результатов оценки эффективности деятельности руководителей по результатам работы за предшествующий учебный год (за период с 1 сентября прошлого года по 31 августа текущего года). Для оценки используются критерии и показатели оценки эффективности деятельности, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг и достижение показателей эффективности деятельности учреждения. Критерии и показатели оценки эффективности деятельности руководителей утверждаются приказом директора департамента образования Администрации города.

Оценка эффективности деятельности руководителей производится на основании отчетов учреждений о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и т.д.

4.6.2. Оценка эффективности деятельности руководителей осуществляется комиссией, утвержденной приказом директора департамента образования Администрации города, с привлечением председателя Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, один раз в год в сентябре.

4.6.3. Порядок определения размера выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения

4.6.3.1. Проводится оценка исполнения показателей эффективности деятельности руководителей с использованием утвержденных критериев и показателей оценки эффективности деятельности. Результатом оценки являются ведомость результатов оценки эффективности деятельности руководителей в разрезе критериев и показателей, сводная ведомость результатов оценки эффективности деятельности руководителей. В ведомости, сводной ведомости указывается количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности, их доля (в процентах) по отношению к общему количеству показателей, по которым проводилась оценка качества труда руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 в подпункт 4.6.3.2 пункта 4.6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3.2. Деятельность руководителя учреждения признается эффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет 80% и более.

Деятельность руководителя учреждения признается имеющей признаки неэффективности в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет от 60 до 79%.

Деятельность руководителя учреждения признается неэффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет менее 60%.

В случае если в учреждении в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, деятельность руководителя учреждения признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности.

Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность, в период первых двух лет работы, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителя учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, признается условно эффективной в случае, если доля исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности его деятельности, составляет менее 80%.

Деятельность руководителя, вновь назначенного на должность после 01 января текущего года, признается условно эффективной без проведения оценки эффективности его деятельности.

4.6.3.3. Руководителям учреждения, деятельность которых признана неэффективной, выплата за эффективность деятельности не производится.

4.6.3.4. Руководителям учреждения, деятельность которых признана эффективной или имеющей признаки неэффективности, размер выплаты за эффективность деятельности устанавливается с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, по следующей формуле:

СВэд = ФЭД / 100 Ч Дип,

где:

СВэд - размер выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения;

ФЭД - сумма директорского фонда на выплаты за эффективность деятельности;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.

Размер выплаты за эффективность деятельности руководителям устанавливается приказом директора департамента образования Администрации города на 1 год (на период с 1 сентября по 31 августа).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 подпункт 4.6.3.5 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3.5. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году не осуществлялся учебный процесс в связи с нахождением здания на реконструкции, капитальном ремонте, в связи с переносом срока ввода учреждения в эксплуатацию по окончании строительства, руководителю, вновь назначенному на должность после 01 января текущего года, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, 60%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 подпункт 4.6.3.6 пункта 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.3.6. Размер выплаты за эффективность деятельности руководителю, вновь назначенному на должность, в период первых двух лет работы, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году приостанавливался учебный процесс на срок от трех до девяти месяцев, руководителю учреждения, в котором в предыдущем учебном году учебный процесс осуществлялся менее девяти месяцев в связи с вводом в эксплуатацию по окончании строительства, реконструкции, капитального ремонта, устанавливается исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя, не менее 60%.

4.7. Порядок установления размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения

4.7.1. Установление выплаты за качество выполняемых работ осуществляется с учетом результатов оценки качества труда руководителей за квартал. Для оценки используются показатели качества труда, утвержденные приказом директора департамента образования Администрации города.

Оценка качества труда руководителей производится на основании статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и т.д.

4.7.2. Оценка качества труда руководителей осуществляется комиссией, утвержденной приказом директора департамента образования Администрации города, с привлечением председателя Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, один раз в квартал.

4.7.3. Порядок определения размера выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения

4.7.3.1. Проводится оценка исполнения показателей результатов деятельности руководителей с использованием утвержденных показателей качества труда. Результатом оценки являются ведомость результатов оценки качества труда руководителей в разрезе применяемых критериев и показателей, сводная ведомость результатов оценки качества труда руководителей. В ведомости, сводной ведомости указывается количество исполненных показателей оценки качества труда, их доля (в процентах) по отношению к общему количеству показателей, по которым проводилась оценка качества труда руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в подпункт 4.7.3.2 пункта 4.7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.7.3.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается с учетом доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка деятельности руководителя, по следующей формуле:

СВкр = ФЭД / 100 Ч Дип,

где:

СВкр - размер выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения;

ФКР - сумма директорского фонда на выплаты за качество выполняемых работ;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда руководителя.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю на три месяца.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 20 января 2015 г. N 197 подпункт 4.7.3.3 пункта 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.7.3.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям образовательных учреждений, вновь назначенным на должность, устанавливается в период первых двух лет работы исходя из значения доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка качества труда руководителя, не менее 50%.

4.7.4. Допускается снижение размера или лишение выплаты за качество выполняемых работ, установленной руководителям, по согласованию с председателем Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации города;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности;

- нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц.

Выплата за качество выполняемых работ руководителю учреждения не производится при наличии дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 8 декабря 2015 г. N 8507 в пункт 4.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Размер выплат за эффективность деятельности, за качество выполняемых работ, установленных руководителям, может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

- повышения установленного размера базового оклада;

- внесения постановлением Администрации города изменений в размер повышающих коэффициентов;

- реорганизации учреждений.

4.9. Экономия директорского фонда, сложившаяся по результатам оценки эффективности деятельности, оценки качества труда, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда работников учреждения и используется в установленном порядке.