Приложение 1. Порядок подготовки заключений для установления и изменения надбавок к должностным окладам лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, и для назначения работников (граждан) на должности муниципальной службы в Администрации города

Приложение 1
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 1 апреля 2010 г. N 872

Порядок
подготовки заключений для установления и изменения
надбавок к должностным окладам лицам, замещающим должности
муниципальной службы в Администрации города, и для назначения
работников (граждан) на должности муниципальной службы
в Администрации города

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок устанавливает процедуру подготовки заключений для:

1.1.1. Определения соответствия гражданина, поступающего на должность муниципальной службы в Администрацию города, или муниципального служащего, переводимого на другую должность муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами.

1.1.2. Установления и изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города.

1.1.3. Установления и изменения ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города.

1.2. Подготовка заключений, указанных в пункте 1.1 настоящего порядка, осуществляется управлением кадров и муниципальной службы.

2. Порядок подготовки заключения о соответствии гражданина, поступающего
на должность муниципальной службы в Администрацию города,
или муниципального служащего, переводимого на другую должность
муниципальной службы, требованиям, предъявляемым законодательством
о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами

2.1. Заключение готовится на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения и документов, необходимых при трудоустройстве на работу.

2.2. В заключении отражается:

- уровень образования;

- наличие стажа муниципальной (государственной гражданской) службы;

- наличие стажа работы по специальности, специальные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- наличие (отсутствие) обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальной службы, указанных в ст.13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3. Заключение должно содержать выводы о соответствии или несоответствии гражданина (работника) требованиям, предъявляемым законодательством о муниципальной службе и муниципальными правовыми актами для поступления (перевода) на должности муниципальной службы.

2.4. Заключение с приложением заявления гражданина о приеме на муниципальную службу (муниципального служащего о переводе на другую должность муниципальной службы) и представление руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города направляются Главе города для принятия решения.

3. Порядок подготовки заключения для установления и изменения
размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной
службы в Администрации города

3.1. Заключение готовится на основании представления (заявления) заместителя главы Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, или руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города (далее - исполнитель представления (заявления) с указанием оснований для установления или изменения размера надбавки. В случае если представление (заявление) не содержит конкретные показатели, составляющие особые условия осуществления муниципальными служащими своих должностных обязанностей, определенные критериями, утвержденными Думой города, оно возвращается исполнителю представления (заявления) с указанием содержащихся в нем недостатков.

3.2. В заключении по установлению размера надбавки отражается:

3.2.1. Стаж работы на должностях муниципальной службы.

3.2.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.

3.2.3. Срок трудового договора (при заключении трудового договора на срок с ограниченным сроком полномочий).

3.2.4. Группа должности муниципальной службы, которую замещает или на которую назначается муниципальный служащий.

3.2.5. Минимальный и максимальный размеры надбавки по данной группе должностей.

3.2.6. Наличие (отсутствие) оснований у муниципального служащего для установления надбавки за особые условия муниципальной службы в соответствии с критериями, утвержденными Думой города.

3.3. В заключении по увеличению размера надбавки отражается:

3.3.1. Информация, указанная в пунктах 3.2.1 - 3.2.5 настоящего порядка.

3.3.2. Наличие (отсутствие) условий для увеличения размера надбавки - изменение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего, связанных с возникновением показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определенных в соответствии с критериями, утвержденными Думой города.

3.3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленный на момент ее увеличения.

3.4. В заключении по уменьшению размера надбавки отражается:

3.4.1. Информация, указанная в пунктах 3.2.1 - 3.2.5 настоящего порядка.

3.4.2. Наличие (отсутствие) условий для уменьшения размера надбавки:

- устранение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определенные в соответствии с критериями, утвержденными Думой города;

- неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания;

- уменьшение должностных обязанностей.

3.4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, установленный работнику на момент ее снижения.

3.5. Заключение должно содержать вывод о соответствии или несоответствии представленных документов требованиям, предъявляемым муниципальными правовыми актами, регулирующими порядок установления и изменения размера надбавки, о соответствии показателей, указанных в представлении (заявлении) исполнителя, показателям, установленным в решении Думы города, о критериях оценки деятельности.

3.6. Заключение и представление (заявление) исполнителя направляются Главе города для принятия соответствующего решения.

4. Порядок подготовки заключения по установлению и изменению
размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность
и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная (персональная) выплата)
лицам, замещающим должности муниципальной службы
в Администрации города

4.1. Заключение готовится на основании представления (заявления) исполнителя с указанием размера ежемесячной (персональной) выплаты и оснований для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты. В случае если представление (заявление) не содержит конкретные показатели, составляющие сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципального служащего, определенные критериями, утвержденными Думой города, оно возвращается исполнителю с указанием содержащихся в нем недостатков.

4.2. В заключении по установлению ежемесячной (персональной) выплаты отражается:

- группа должности муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий;

- дата поступления на должность муниципальной службы;

- максимальный размер выплаты по данной группе должностей;

- наличие (отсутствие) оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты - конкретные показатели сложности, напряженности и (или) высоких достижений в труде, определенные в соответствии с критериями, утвержденными Думой города.

4.3. В заключении по изменению (увеличению, уменьшению) размера ежемесячной (персональной) выплаты отражается:

4.3.1. Группа должности муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.

4.3.2. Дата поступления на должность муниципальной службы.

4.3.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.

4.3.4. Наличие (отсутствие) показателей, определяющих сложность, напряженность и высокие достижения в работе муниципального служащего, определенные решением Думы города.

4.3.5. Размер выплаты, установленной работнику на момент ее изменения.

4.3.6. Наличие (отсутствие) основания для увеличения (уменьшения) размера выплаты:

- изменение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего;

- увеличение (уменьшение) сложности, напряженности выполняемой работы в соответствии с критериями, утвержденными Думой города;

- наличие одного из показателей высоких достижений в работе в соответствии с критериями, утвержденными Думой города (для увеличения размера ежемесячной персональной выплаты).

4.4. Условия, указанные в пунктах 4.2, 4.3 настоящего порядка, проверяются на соответствие оснований, указанных в представлении руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, основаниям, указанным в решении Думы города, о критериях оценки деятельности.

4.5. Заключение и представление (заявление) исполнителя направляются Главе города для принятия соответствующего решения.