Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности

Приложение
к постановлению Администрации г. Сургута
от 9 марта 2016 г. N 1660

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Для целей настоящего положения применяются следующие определения:

- унитарное предприятие - муниципальное унитарное предприятие города Сургута;

- хозяйственное общество - открытое акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности города Сургута;

- руководители, их заместители, главные бухгалтера - руководители, их заместители, главные бухгалтера унитарных предприятий и хозяйственных обществ.

Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится из средств унитарных предприятий (хозяйственных обществ) и является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Оплата труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам унитарных предприятий (хозяйственных обществ).

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

1.5. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация с учетом норм статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются социальные выплаты, предусмотренные коллективными договорами унитарных предприятий (хозяйственных обществ).

Основанием для выплаты является заявление руководителя, его заместителей, главных бухгалтеров, которое подлежит обязательному согласованию с работодателем (представителем работодателя).

Социальные выплаты выплачиваются за счет средств унитарного предприятия (хозяйственного общества).

1.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам не осуществляются выплаты, предусмотренные коллективными договорами, иными локальными актами унитарных предприятий (хозяйственных обществ), устанавливающими условия и порядок оплаты труда.

1.8. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам не осуществляются выплаты, предусмотренные отраслевыми тарифными соглашениями.

2. Установление должностного оклада

2.1. Размер должностного оклада руководителя унитарного предприятия (хозяйственного общества) устанавливается исходя из величины базового оклада и повышающего коэффициента путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.1.1. Базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителя унитарного предприятия (хозяйственного общества) устанавливается в размере 7 700 рублей.

Изменение размера базового оклада осуществляется постановлением Администрации города.

2.1.2. Значение повышающего коэффициента рассчитывается путем суммирования соответствующих унитарному предприятию (хозяйственному обществу) значений:

- коэффициента штатной численности унитарных предприятий, подведомственных департаменту городского хозяйства, согласно таблице 1;

- коэффициента штатной численности унитарных предприятий (хозяйственных обществ), кроме подведомственных департаменту городского хозяйства, согласно таблице 2;

- абзац четвертый исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого подпункта 2.1.2 пункта 2.1

- коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5,0.

Таблица 1

Штатная численность предприятия (шт. ед.)	Величина коэффициента штатной численности
до 80	4
от 80 до 150	5
от 150 до 250	6
от 250 до 400	7
от 400 до 600	8
от 600 до 750	9
от 750 до 1200	10
от 1 200	11

Таблица 2

Штатная численность предприятия (шт. ед.)	Величина коэффициента штатной численности
до 60	4
от 60 до 140	5
от 140 до 400	6
от 400 до 750	7
от 750 до 1000	8
от 1 000	9

Таблица 3

Исключена.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы 3

Абзацы шестой - девятый исключены.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев шестого - девятого подпункта 2.1.2 пункта 2.1

2.1.3. Для руководителей вновь созданных унитарных предприятий (хозяйственных обществ) при расчете должностного оклада применяются плановые значения коэффициентов, перечисленных в подпункте 2.1.2 пункта 2.1 настоящего положения.

2.2. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий (хозяйственных обществ) устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ).

2.3. Размер должностного оклада руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается приказом (распоряжением, решением) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с настоящим положением.

Размер должностного оклада руководителей унитарных предприятий подлежит согласованию с управлением кадров и муниципальной службы.

2.4. Должностной оклад руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).

2.5. Размер должностного оклада руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ) пересматривается в случаях:

- изменения значений коэффициентов, перечисленных в подпункте 2.1.2 пункта 2.1 настоящего положения, но не чаще одного раза в течение календарного года;

- изменения базового оклада для исчисления должностного оклада руководителя унитарного предприятия (хозяйственного общества) на основании постановления Администрации города.

3. Установление выплат компенсационного характера

3.1. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, и устанавливается руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

3.3. Иные выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права.

4. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 31 августа 2016 г. N 6582 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Ежемесячная премия руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам унитарных предприятий, кроме подведомственных управлению по природопользованию и экологии, выплачивается в размере до 30% от установленного должностного оклада.

4.1.1. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается на основании критериев оценки их деятельности и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя), изданным не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным.

4.1.2. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время, зафиксированное в табеле учета рабочего времени.

4.1.3. При отсутствии утвержденных муниципальным правовым актом критериев оценки деятельности руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ) для выплаты ежемесячной премии премия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 31 августа 2016 г. N 6582 в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премия по итогам работы за квартал (1, 2, 3, 4 кварталы) (далее квартальная премия) руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам унитарных предприятий, подведомственных управлению по природопользованию и экологии, хозяйственных обществ выплачивается в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда, установленного на последний день квартала, за который начисляется премия.

Конкретный размер квартальной премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам унитарных предприятий (хозяйственных обществ) устанавливается на основании критериев оценки их деятельности и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя), изданным не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Квартальная премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В отработанное время включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождения работника на профессиональной переподготовке, краткосрочных курсах повышения квалификации, исполнения государственных, общественных обязанностей.

Квартальная премия выплачивается руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, проработавшим полный квартал, а также проработавшим неполный квартал по следующим причинам:

4.2.1. Прием на работу.

4.2.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.2.3. Отпуск по беременности и родам.

4.2.4. Прекращение трудового договора по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация унитарного предприятия (хозяйственного общества), сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника);

- истечение срока трудового договора.

4.2.5. Перевод на иную должность в этом же унитарном предприятии (хозяйственном обществе).

При отсутствии утвержденных муниципальным правовым актом критериев оценки деятельности руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ) для выплаты премии по итогам работы за квартал квартальная премия не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 31 августа 2016 г. N 6582 в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается премия по итогам работы за год (далее - премия за год).

4.3.1. Премия за год руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается в размере до 1,0 месячного фонда оплаты труда, установленного на 31 декабря года, за который начисляется премия за год.

4.3.2. Конкретный размер премии за год руководителям унитарных предприятий (хозяйственных обществ), их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается в зависимости:

- для руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ) - от достижения значений ключевых показателей эффективности деятельности унитарного предприятия (хозяйственного общества) для выплаты премии по итогам работы за год;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий (хозяйственных обществ) - от выполнения критериев оценки деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий (хозяйственных обществ).

Утвержденные целевые значения ключевых показателей эффективности за истекший календарный год изменению не подлежат.

Утвержденные целевые значения ключевых показателей эффективности на текущий календарный год могут быть изменены муниципальным правовым актом, согласованным с управлением кадров и муниципальной службы, в срок до 30 апреля.

Ключевые показатели эффективности должны включать в себя показатели, характеризующие:

- финансово-экономическое положение или динамику развития предприятия, включая показатели прибыли;

- качество финансового управления, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

- выполнение отраслевых или функциональных задач, включая натуральный показатель - объем производства в натуральном выражении.

Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов должна быть равна 1, при этом вес показателей по прибыли должен составлять не менее 0,5 от общей суммы коэффициентов.

Оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителей по итогам работы за год осуществляется:

- для унитарных предприятий - куратором;

- для хозяйственных обществ - советом директоров.

В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его целевого значения) размер премии за год снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.

Руководители унитарных предприятий (хозяйственных обществ) в срок не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным годом, представляют куратору (совету директоров) отчет о достижении целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности унитарных предприятий (хозяйственных обществ), в котором при выявлении отклонений от целевых значений показателей дают подробные пояснения.

4.3.3. Решение о размере премии за год принимается:

- в отношении руководителей унитарных предприятий (хозяйственных обществ) - куратором (советом директоров) в течение десяти рабочих дней со дня представления руководителем унитарного предприятия отчета о достижении целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности унитарного предприятия для определения размера премии за год;

- в отношении заместителей руководителя, главных бухгалтеров унитарных предприятий (хозяйственных обществ) - руководителем унитарного предприятия (хозяйственного общества) в течение трех рабочих дней со дня предоставления заместителями руководителя, главными бухгалтерами отчетов о выполнении критериев оценки деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера унитарного предприятия (хозяйственного общества) для выплаты премии по итогам работы за год.

4.3.4. Премия за год начисляется пропорционально отработанному руководителями, его заместителями, главными бухгалтерами времени.

В отработанное время включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождения работника на профессиональной переподготовке, краткосрочных курсах повышения квалификации, исполнения государственных, общественных обязанностей.

Премия за год выплачивается проработавшим полный год, а также проработавшим неполный год по следующим причинам:

4.3.4.1. Прием на работу.

4.3.4.2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.3.4.3. Отпуск по беременности и родам.

4.3.4.4. Прекращение трудового договора по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация унитарного предприятия (хозяйственного общества), сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника);

- истечение срока трудового договора.

4.3.4.5. Перевод на иную должность в этом же унитарном предприятии (хозяйственном обществе).

При отсутствии утвержденных муниципальным правовым актом целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности унитарного предприятия (хозяйственного общества) для выплаты премии по итогам работы за год премия не выплачивается.

4.4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам унитарных предприятий (хозяйственных обществ), имеющим чистую прибыль, оставшуюся в распоряжении унитарного предприятия (хозяйственного общества), выплачивается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год:

4.4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год выплачивается:

- руководителям унитарных предприятий (хозяйственных обществ) в размере до 2% от чистой прибыли, но не более 1,5 месячных фондов оплаты труда, установленных на 31 декабря года, за который начисляется премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год;

- заместителям руководителя, главным бухгалтерам унитарных предприятий (хозяйственных обществ) в размере до 1% от чистой прибыли, но не более 1 месячного фонда оплаты труда, установленного на 31 декабря года, за который начисляется премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год.

4.4.2. Решение о размере вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам унитарных предприятий (хозяйственных обществ) принимает куратор (совет директоров) в течение десяти рабочих дней со дня представления унитарным предприятием (хозяйственным обществом) утвержденной в установленном порядке годовой бухгалтерской отчетности за отчетный год, но не позднее 01 июля года, следующего за отчетным.

4.4.3. При изменении кадрового состава руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий (хозяйственных обществ) в течение отчетного года решение о распределении размера вознаграждения между работниками, занимающими в течение отчетного года одну должность, принимает куратор (совет директоров) с учетом личного вклада работника.

4.5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам 1 раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда, установленного на день ухода работника в отпуск.

4.6. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам 1 раз в календарном году выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику, установленному в локальном акте унитарного предприятия (хозяйственного общества), в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда, установленного на день выхода приказа (распоряжения, решения) работодателя (представителя работодателя).

5. Порядок формирования фонда оплаты труда для целей планирования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 31 августа 2016 г. N 6582 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Годовой фонд оплаты труда для унитарных предприятий, подведомственных управлению по природопользованию и экологии, годовой фонд оплаты труда для хозяйственных обществ рассчитывается по формуле:

ГФОТ = МФОТ * 19,8, где:

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда.

МФОТ рассчитывается по формуле:

МФОТ = (ДО + ДО*ГТ(%)) * РК,СН, где:

ДО - установленный должностной оклад;

ГТ(%) - установленный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

РК и СН - размер районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 31 августа 2016 г. N 6582 в пункт 5.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Годовой фонд оплаты труда для унитарных предприятий, кроме подведомственных управлению по природопользованию и экологии, рассчитывается по формуле:

ГФОТ = МФОТ * 15,0, где:

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда.

МФОТ рассчитывается по формуле:

МФОТ = (ДО + ДО*30% + ДО*ГТ(%)) * РК,СН, где:

ДО - установленный должностной оклад;

ГТ(%) - установленный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

РК и СН - размер районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.