Приложение 1. Порядок подготовки управлением кадров и муниципальной службы заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления надбавок к должностному окладу работникам Администрации города, и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Сургута от 5 октября 2016 г. N 1865 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 1 апреля 2010 г. N 872

Порядок
подготовки управлением кадров и муниципальной службы заключений о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, а также о наличии (отсутствии) оснований для установления надбавок к должностному окладу работникам Администрации города, и гражданам, поступающим на работу в Администрацию города (далее - порядок)

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2014 г., 5 октября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящий порядок устанавливает процедуру подготовки управлением кадров и муниципальной службы заключений:

- о соответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;

- о наличии (отсутствии) оснований для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- о наличии (отсутствии) оснований для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работникам Администрации города;

- о наличии (отсутствии) оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города.

2. Порядок подготовки заключения о соответствии
гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами

2.1. Заключение готовится на основании документов, необходимых при трудоустройстве в Администрацию города и представления:

- заместителя главы Администрации города - при назначении на должность руководителя структурного подразделения;

- руководителя структурного подразделения Администрации города, согласованного с курирующим заместителем главы Администрации города - при назначении на иную должность в Администрации города.

2.2. В случае соответствия гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении соответствующего руководителя, указанного в пункте 2.1 настоящего порядка, ставится отметка "Соответствует квалификационным требованиям" с указанием должности и расшифровки подписи специалиста управления кадров и муниципальной службы.

2.3. В случае несоответствия гражданина, поступающего на работу в Администрацию города, квалификационным требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами, специалисты управления кадров и муниципальной службы в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующих документов и представления готовят заключение о несоответствии гражданина, поступающего на работу в Администрацию города (далее - заключение). В заключении указываются:

2.3.1. Уровень образования.

2.3.2. Наличие стажа муниципальной (государственной гражданской) службы, наличие стажа работы по специальности, направлению подготовки, если это предусмотрено квалификационными требованиями.

2.3.3. Наличие (отсутствие) обстоятельств, препятствующих прохождению муниципальной службы, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.3.4. Выводы о несоответствии гражданина требованиям, предъявляемым действующим законодательством и муниципальными правовыми актами при поступлении на работу в Администрацию города.

2.3.5. Выводы о результатах проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.

2.4. Заключение управления кадров и муниципальной службы с приложением заявления гражданина о приеме на работу и представления руководителя направляются Главе города для принятия решения.

3. Порядок подготовки заключения о наличии (отсутствии)
оснований для установления размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Заключение готовится на основании представления руководителя.

3.2. В случае правомерности установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику Администрации города специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении руководителя ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление надбавки", с указанием должности и расшифровки подписи специалиста управления кадров и муниципальной службы.

3.3. В случае неправомерности установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику Администрации города специалисты управления кадров и муниципальной службы готовят заключение в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующего представления. При этом управление кадров и муниципальной службы предварительно уведомляет об этом руководителя.

3.4. В заключении о неправомерности установления размера надбавки указывается:

3.4.1. Стаж работы на должностях в Администрации города.

3.4.2. Дата поступления на работу в Администрацию города.

3.4.3. Срок трудового договора (для лиц с ограниченным сроком полномочий).

3.4.4. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает или на которую назначается муниципальный служащий.

3.4.5. Минимальный и максимальный размеры надбавки по данной группе должностей.

3.4.6. Выводы об отсутствии оснований у муниципального служащего для установления надбавки за особые условия муниципальной службы в соответствии с муниципальными правовыми актами.

3.5. Заключение управления кадров и муниципальной службы с приложением представления руководителя направляются Главе города для принятия решения.

4. Порядок подготовки заключения о наличии (отсутствии)
оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. В случаях правомерности установления выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим должности муниципальной службы в Администрации города, специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении руководителя ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление выплаты" с указанием должности и расшифровки подписи работника управления кадров и муниципальной службы.

4.2. В случае неправомерности установления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе специалисты управления кадров и муниципальной службы готовят заключение в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующего представления. При этом управление кадров и муниципальной службы предварительно письменно уведомляет об этом руководителя.

4.3. В заключении о неправомерности установления ежемесячной (персональной) выплаты указывается:

4.3.1. Дата поступления на должность муниципальной службы.

4.3.2. Группа должностей муниципальной службы, которую замещает и на которую назначается муниципальный служащий.

4.3.3. Максимальный размер выплаты по данной группе должностей.

4.3.4. Выводы об отсутствии оснований для установления ежемесячной (персональной) выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами.

4.3.5. Заключение управления кадров и муниципальной службы с приложением представления руководителя направляются Главе города для принятия решения.

5. Порядок подготовки заключения о наличии (отсутствии)
оснований для установления гражданину, поступающему в Администрацию города на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющему техническое обеспечение органов местного самоуправления городского округа город Сургут, размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления

5.1. В случае правомерности установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работникам Администрации города, специалистами управления кадров и муниципальной службы на представлении руководителя ставится соответствующая отметка: "Имеет право на установление надбавки", с указанием должности и расшифровки подписи специалиста управления кадров и муниципальной службы.

5.2. В случае неправомерности установления размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работнику Администрации города специалисты управления кадров и муниципальной службы готовят заключение в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления соответствующего представления. При этом управление кадров и муниципальной службы предварительно уведомляет об этом руководителя.

5.3. В заключении о неправомерности установления размера надбавки указывается:

5.3.1. Дата поступления на работу в Администрацию города.

5.3.2. Стаж работы на должностях в Администрации города.

5.3.3. Минимальный и максимальный размеры надбавки по данной группе должностей.

5.3.4. Выводы об отсутствии оснований для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления в соответствии с муниципальными правовыми актами.

5.3.5. Заключение управления кадров и муниципальной службы с приложением представления руководителя направляются Главе города для принятия решения.