Приложение 5. Критерии оценки качества труда руководителей первого уровня муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных казённых
учреждений молодёжной политики
Сургутского района, подведомственных
департаменту образования и молодёжной
политики администрации Сургутского района

Критерии оценки
качества труда руководителей первого уровня муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района

N п/п	Показатели результата деятельности учреждения	Критерии	Max кол-во баллов	Оценка (значение, методика расчета)
1.	Доступность функций	Всего по показателю 1:	18
		1.1. Востребованность исполняемых функций, соответствие запросам Потребителей муниципальных функций	3	Оцениваются результаты мониторингов (опросов) по деятельности учреждения
		1.2. Сохранение контингента	3	Оценивается сохранение контингента относительно планового показателя за 3 года
		1.3. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения.	2	Оценивается сохранение, развития количества предлагаемых потребителю направлений, форм
		1.4. Освещение деятельности учреждения в СМИ	5	Оценивается наличие статей и сюжетов о деятельности учреждения
		1.5. Обеспечение открытости исполняемых муниципальных функций	5	Оценивается: - размещение информации о выполнении функций на сайте учреждения и в социальных сетях Интернет - 3 балла; - ежегодное размещение отчетов на сайте учреждения - 2 балла;
2.	Качество исполняемых функций учреждением	Всего по показателю 2:	14
		2.1. Разработка и внедрение внутреннего мониторинга качества исполняемых (муниципальных) функций	5	Оценивается наличие внутреннего мониторинга
		2.2. Удовлетворенность Потребителя качеством и объёмом исполняемых функций	5	Оцениваются результаты двух (в течение года) мониторингов удовлетворенности Потребителя
		2.3. Взаимодействие с учреждениями разных типов и видов	4	Оценивается: - наличие соглашений (договоров) о совместной деятельности - 2 балла; - наличие проведенных совместных мероприятий - 2 балла
3.	Кадровые ресурсы учреждения	Всего по показателю 3:	22
		3.1. Развитие творческого потенциала сотрудников через участие в конкурсах, конференциях, выставках; наличие методических сборников, рекомендаций	9	Оценивается: - участие в конкурсах, конференциях, выставках различных уровней - 3 балла. - наличие методических сборников и рекомендаций у сотрудников (в отчетный период) - 3 балла - наличие программ, проектов - 3 балла
		3.2. Система работы с кадрами	6	Оценивается: - кадровое обеспечение (не менее 70%) - до 3 баллов; - отсутствие обоснованных жалоб от работников на действия руководителей разных уровней учреждения в соответствующие инстанции - 3 балла.
		3.3. Правильность оформления приказов по кадрам и основной деятельности, табелей учета рабочего времени	2	Оценивается отсутствие замечаний
		3.4. Повышение уровня квалификации работников	5	Оценивается участие в обучающих семинарах, курсах повышения квалификации по направлениям деятельности учреждения.
4.	Создание условий для исполнения муниципальных функций	Всего по показателю 4:	18
		4.1. Материально- техническая, ресурсная обеспеченность в том числе за счет внебюджетных средств (оборудование, информационно-методическое обеспечение)	3	Оценивается: - развитие материально-технической базы учреждения - 1 балл; - своевременное предоставление отчетности по использованию муниципального имущества, закрепленного за учреждением - 2 балла
		4.2. Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности	3	Оценивается: - отсутствие предписаний надзорных органов - 3 балла; или - положительная динамика исполнения предписаний надзорных органов - 2 балла
		4.3. Эстетические условия: оформление помещений	2	Оценивается состояние внутренних помещений
		4.4. Учёт муниципального имущества, на праве оперативного управления, его эффективное использование и обеспечение его сохранности	4	Оценивается: - отсутствие фактов кражи, хищения, недостачи, излишков до 2 баллов. - отсутствие фактов неисполнения НПА об использовании имущества 2 балла
		4.6. Исполнение требований охраны труда и техники безопасности	6	Оценивается: - аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) - 3 балла; - отсутствие несчастных случаев с воспитанниками, бойцами МТО и участниками мероприятий - 2 балла; - отсутствие несчастных случаев с работниками учреждения - 1 балл
5.	Эффективность управленческой деятельности	Всего по показателю 5:	24
		5.1. Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	2	Оценивается: - профсоюзной организации, наличие Совета учреждения
		5.2. Рекламации (жалобы) на деятельность учреждения, его руководства со стороны Потребителей муниципальных функций	5	Оценивается отсутствие рекламаций (жалоб)
		5.3. Результаты деятельности учреждения	до 3	Оценивается: - отсутствие предписаний, замечаний со стороны налоговых органов, курирующего органа, других контролирующих органов, выполняющих контрольные функции - 3 балла - положительная динамика исполнения предписаний надзорных органов - 2 балла.
		5.4. Исполнительская дисциплина	4	Оценивается качественное ведение документации, своевременное предоставление информации и др. (за исключением материально-технического обеспечения и финансовой деятельности)
		5.5. Наличие коллективного договора	5	Оценивается наличие коллективного договора - 5 балов
		5.6. Качественное выполнение видов деятельности, утвержденных Уставом	5	Оценивается: - отклонение плановых и фактических показателей деятельности - 3 балла; - отсутствие нарушений НПА при осуществлении данных видов деятельности - 2 балла
6.	Финансово-хозяйственная деятельность	Всего по показателю 6:	28
		6.1. Привлечение дополнительных средств на деятельность и развитие учреждения	до 5	Оценивается привлечение спонсорских и иных средств
		6.2. Своевременность представления информации, отчётов и другой документации	5	Оценивается отсутствие фактов несвоевременного представления информации, отчетов и другой документации
		6.3. Качественность представления информации, отчетов и другой документации	3	Оценивается: - достоверность аналитических материалов о результатах деятельности, отсутствие фактов искажений информации, отчётов и другой документации - 3 балла
		6.4. Соблюдение сроков заключения и регистрации муниципальных контрактов	до 3	Оценивается отсутствие фактов несоблюдения сроков заключения и регистрации муниципальных контрактов и соблюдение 44-ФЗ
		6.5. Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 полугодие и конец года	до 3	Оценивается отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 полугодие и конец года
		6.6. Эффективность использования бюджетных средств	4	Оценивается: - при исполнении не менее 90% - 2 балла. - отсутствие факторов нарушения бюджетного законодательства, НПА, регулирующих бюджетные правоотношения - 2 балла
		6.7. Качественное и своевременное составление бюджетной сметы	5	Оценивается: - своевременное представление бюджетной сметы - 5 баллов
Всего баллов			124 балла