Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

Приложение 2
к постановлению администрации Сургутского района
от 6 октября 2017 г. N 3451

Положение
об условиях оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителей и их заместителей муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района.

1.2. В положении об условиях оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей используются следующие определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

- базовая единица - единица, принимаемая для расчёта должностных окладов работников учреждения;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа, вида учреждения;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объёмных показателей, утвержденных муниципальным правовым актом Сургутского района;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1-3 - уровню;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения учреждения (в городской или сельской местности);

- коэффициент стажа - относительная величина, зависящая от стажа работы в учреждениях сферы молодёжной политики, образования, социального обслуживания населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта независимо от ведомственной принадлежности;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные с целью увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, в качественном результате труда, поощрения его за выполненную работу, улучшения показателей, эффективного и рационального использования средств;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений социальных льгот, в частности, единовременной выплаты на профилактику заболеваний;

- фонд руководителя - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя учреждения.

1.3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Сургутского района.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей состоит из:

- должностного оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- социальных выплат;

- иных выплат.

1.5. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие (фонд руководителя), социальные выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом директора департамента.

Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с распоряжением администрации Сургутского района от 06.06.2017 N 563-р "Об утверждении Положения о кадровом делопроизводстве в отношении руководителей муниципальных учреждений и предприятий Сургутского района".

1.6. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

1.7. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим положением.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы директора, его заместителей) в кратности от 1 до 8.

1.8. В случае выплаты директору учреждения, его заместителям компенсаций, предусмотренных статьёй 181 или статьёй 279 Трудового кодекса Российской Федерации, данные компенсации выплачиваются в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации с директором учреждения, его заместителями, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с директором учреждения, его заместителями, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трёхкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.9. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями учредителя учреждения, директора учреждения не могут предусматриваться выплаты работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

1.10. Размер базовой единицы установлен в приложении 1 к настоящему постановлению.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югра.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений и их заместителей определяется по следующей формуле:

ДО = БО + БО* КТ+БО*КСР+БО*КМУ+БО*КК+БО*КУУ, где

ДО - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

БК - базовый коэффициент;

КТ- коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КК - коэффициент квалификации;

КУУ - коэффициент уровня управления.

2.2. Произведение базовой единицы и базового коэффициента составляет базовый оклад руководителя и заместителей руководителя и исчисляется по следующей формуле:

БО = БЕ*БК, где

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

2.3. Размеры коэффициентов и надбавок, используемых для определения должностного оклада руководителей учреждений и их заместителей, предусмотрены приложением 1 к Положению об оплате и стимулировании труда работников муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района, подведомственных департаменту.

2.4. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю учреждения работодателем на основе отнесения учреждения к группе по оплате труда, в зависимости от объёмных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением 3 к настоящему постановлению.

3. Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты руководителям учреждений и их заместителям осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с условиями и в размерах, предусмотренных приложением 2 к Положению.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений осуществляются в соответствии с условиями и в размерах, предусмотренных приложением 3 к Положению.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность работы и высокие результаты работы (для заместителей руководителей учреждений);

- за стаж непрерывной работы в отрасли;

- за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) (для заместителей руководителей учреждений);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- фонд руководителя.

4.3. Выплата за интенсивность работы и высокие результаты труда.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются руководителем учреждения заместителям руководителя на определенный срок (на месяц, квартал), но не более одного года в размере до 50 процентов от должностного оклада. При назначении учитывается:

- высокая результативность работы;

- сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряжённость работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учётом специфики деятельности;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

Размер стимулирующей выплаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки заработной платы работника.

4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление коэффициента стажа, и выплаты этих надбавок устанавливается в соответствии с приложением 1 и приложением 4 к Положению.

Коэффициент стажа начисляется исходя из базового оклада по основному месту работы без учёта доплат и надбавок.

Назначение коэффициента стажа производится на основании приказа департамента.

При увольнении работника коэффициент стажа начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчёте.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение коэффициента стажа, является трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение коэффициента стажа.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителем учреждения заместителям руководителей на определенный срок (месяц, квартал) в размере до 50 процентов от должностного оклада при:

- соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

- соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

- наличии высоких показателей при выполнении муниципальных функций.

Размер стимулирующей выплаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки заработной платы работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.6.1. В учреждениях может осуществляться премирование руководителей учреждений и их заместителей по итогам работы. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения руководителей учреждений и их заместителей за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения, директора департамента);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчётности.

Премирование по результатам работы заместителя руководителя учреждения производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения, с учётом мнения профсоюзной организации работников учреждения.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения. Конкретный размер премии определяется в процентах от должностного оклада.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.

Премирование по результатам работы руководителя учреждения производится в соответствии с приказом департамента.

4.6.2. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с департаментом, за счёт средств обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование руководителей учреждений и их заместителей по итогам работы за год.

Единовременное премирование по итогам работы за год осуществляется в размерах и на условиях, установленных приказом департамента.

Премирование по результатам работы за год руководителей учреждений осуществляется на основании приказа департамента.

Премирование по результатам работы за год заместителей руководителей учреждений осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в учреждении.

Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году выплачивается работникам, проработавшим в учреждении неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в другие муниципальные учреждения Сургутского района;

- в связи с призывом на военную службу;

- уходом на пенсию;

- в связи с сокращением штата или численности работников.

В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам учреждений, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

4.6.3. Выплаты из фонда руководителя учреждения призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.

Порядок формирования фонда руководителя и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня учреждения производится согласно приложению 3 к настоящему Положению, а также критериями оценки качества труда руководителей первого уровня муниципальных казённых учреждений молодёжной политики Сургутского района в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5. Социальные выплаты

5.1. К социальной выплате руководителям учреждений и их заместителям относится единовременная выплата на профилактику заболеваний.

5.2. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств и средств на оплату труда.

Решение о единовременной выплате на профилактику заболеваний руководителю принимается директором департамента и оформляется его приказом, а заместителю руководителя приказом директора учреждения.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска при его продолжительности не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления по основному месту работы и основной занимаемой должности.

5.3. Размер единовременной выплаты на профилактику заболеваний для руководителей и их заместителей определяется по следующей формуле:

ЕВПЗ= 2 ДО х (РК+СН+1), где

ЕВПЗ - единовременная выплата на профилактику заболеваний;

ДО - должностной оклад;

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам руководителям учреждений и их заместителям относятся:

- единовременное премирование к профессиональным праздникам и юбилейным датам;

- единовременная выплата работникам, в связи с выходом на пенсию и прекращающим трудовую деятельность;

- единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак;

- единовременная выплата на погребение;

- оплата путевки.

6.2. Размер и условия предоставления иных выплат определены приложением 1 к настоящему постановлению и распространяются на руководителей учреждений и их заместителей.