Приложение. Положение о порядке оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от 15 января 2018 г. N 60

Положение
о порядке оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оценке показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год (далее - Положение) устанавливает общие положения, показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год.

1.2. Действие настоящего положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Сургутского района, в том числе отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района со статусом юридического лица (далее - муниципальные служащие).

1.3. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих определяются:

- перечнем общих показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- перечнем отраслевых (функциональных) показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих согласно приложению 2 к настоящему Положению:

- перечнем упущений в деятельности муниципальных служащих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

1.4. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих применяются в целях оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчётный период (месяц, квартал, год) и определения размеров ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по результатам работы за месяц, квартал, год.

1.5. При оценке выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, соответствующей значению 100%, и при отсутствии в деятельности муниципальных служащих упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим в размерах, установленных решением Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909 "Об утверждении положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления".

При оценке выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, соответствующей значению менее 100%, и (или) наличия в деятельности муниципальных служащих упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, размеры ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, установленные решением Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909, подлежат пропорциональному снижению.

1.6. Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам работы за квартал, год исчисляется после проведения оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района за соответствующий отчётный период и выплачивается в сроки, установленные разделами 2 и 3 настоящего Положения.

2. Порядок оценки выполнения показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за месяц и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

2.2. Независимо от уровня оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, размер ежемесячного денежного поощрения конкретным муниципальным служащим может быть снижен, при наличии в их деятельности упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

2.3. Ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря), в целях определения размера ежемесячного денежного поощрения:

а) руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района обеспечивают подготовку следующих документов:

- справка о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчётный период (далее - Справка о выполнении показателей за отчётный период) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- отчёт о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период;

- предложения о предлагаемом размере снижения денежного поощрения за отчётный период конкретным муниципальным служащим отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района (далее - предложения о снижении денежного поощрения за отчётный период) по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

б) заместители главы района, управляющий делами администрации Сургутского района, осуществляют подготовку предложений о снижении поощрения за отчётный период руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в отношении которых заместителями главы района, управляющим делами администрации Сургутского района осуществляется общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

2.4. Сведения, указанные в Справке о выполнении показателей за отчётный период, подлежат обязательному согласованию в следующем порядке:

- начальником управления по работе с поселениями и связям с общественностью администрации Сургутского района;

- заместителем главы района - директором департамента финансов администрации Сургутского района;

- председателем комитета экономического развития администрации Сургутского района;

- начальником управления внутреннего муниципального финансового контроля администрации Сургутского района;

- заместителем главы района или управляющим делами администрации Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

Справки о выполнении показателей за отчётный период направляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района для согласования с учётом сроков, установленных пунктом 2.3. настоящего Положения.

2.5. Справки о выполнении показателей за отчётный период, согласованные в установленном порядке, отчёты о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период, предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, представляются руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, заместителями главы района, управляющим делами администрации Сургутского района в управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района в срок до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря).

2.6. Управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - 20 декабря), представляет на утверждение главе Сургутского района Справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за месяц по отраслевым (функциональным) органам администрации Сургутского района, а также отчеты о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период и предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, для принятия главой Сургутского района решения о размере денежного поощрения муниципальных служащих за отчётный период.

2.7. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяется на основании утверждённых главой Сургутского района Справок о выполнении показателей за отчётный период.

Размер ежемесячного денежного поощрения заместителя главы района, управляющего делами администрации Сургутского района, соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения, указанного в Справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального) органа, в отношении которого заместителем главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района, осуществляется общее руководство.

В случае осуществления заместителем главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района общего руководства в отношении нескольких отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, размер ежемесячного денежного поощрения заместителя главы Сургутского района соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения того отраслевого (функционального органа) администрации Сургутского района, размер ежемесячного денежного поощрения которого по итогам работы за месяц имеет наименьшее значение.

2.8. При выявлении в деятельности муниципальных служащих упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению, решение о снижении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, не имеющих статуса юридического лица, а также руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица, принимается главой Сургутского района, на основании предложений о размере снижения денежного поощрения за отчётный период, представленных, соответственно, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, не имеющих статуса юридического лица, и заместителями главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района, осуществляющими общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица, принимается руководителем данного отраслевого (функционального) органа.

2.9. Управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района доводит информацию о размерах ежемесячного денежного поощрения до сведения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица, в течение одного рабочего дня, после утверждения главой Сургутского района Справок о выполнении показателей за отчётный период и принятия решения о снижении поощрения руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица.

2.10. Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено.

2.11. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в размере, определённом по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, оформляется распоряжением администрации Сургутского района (по личному составу), подготовленным специалистами управления муниципальной службы, кадров и общественной безопасности.

2.12. После издания распоряжения о выплате ежемесячного денежного поощрения, управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности обеспечивает дальнейшее хранение Справки о выполнении показателей за отчётный период.

2.13. Издание приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района со статусом юридического лица о размере ежемесячного денежного поощрения, производится после издания распоряжения администрации Сургутского района о выплате ежемесячного денежного поощрения, в размере, определённом распоряжением администрации Сургутского района.

2.14. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района, в сроки, установленные для выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка администрации Сургутского района.

3. Порядок оценки выполнения показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за квартал, год и порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

3.1. Денежное поощрение по итогам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим при условии выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению.

3.2. Ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала. По итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 20 января года, следующего за отчётным, в целях определения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал, год:

а) руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района обеспечивают подготовку следующих документов:

- справка о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчётный период (далее - Справка о выполнении показателей за отчётный период) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

- отчёт о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период;

- предложения о предлагаемом размере снижения денежного поощрения конкретным муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района (далее - предложения о снижении денежного поощрения за отчётный период) по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

б) заместители главы Сургутского района, управляющий делами администрации Сургутского района осуществляют подготовку предложений о снижении поощрения за отчётный период руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в отношении которых заместителями главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района осуществляется общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению.

3.3. Сведения, указанные в Справке о выполнении показателей за отчётный период, подлежат обязательному согласованию в следующем порядке:

- начальником управления по работе с поселениями и связям с общественностью администрации Сургутского района;

- заместителем главы района - директором департамента финансов администрации Сургутского района;

- председателем комитета экономического развития администрации Сургутского района;

- начальником управления внутреннего муниципального финансового контроля администрации Сургутского района;

- заместителем главы района или управляющим делами администрации Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

Справки о выполнении показателей за отчётный период направляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района для согласования с учётом сроков, установленных пунктом 3.2. настоящего Положения.

3.4. Справки о выполнении показателей за отчётный период, согласованные в установленном порядке, отчёты о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период, предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского представляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района, заместителями главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района в управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района для определения размеров денежного поощрения по итогам работы за квартал в срок до 05 числа, месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала. По итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 20 января года, следующего за отчётным, в целях определения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал, год.

3.5. Управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района до 05 числа, месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала (по итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 20 января года, следующего за отчётным), представляет на утверждение главе Сургутского района Справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих по отраслевым (функциональным) органам администрации Сургутского района, а также отчёты о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период и предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, для принятия главой Сургутского района решения о размере денежного поощрения муниципальных служащих за отчётный период.

3.6. Размер денежного поощрения муниципальных служащих по итогам работы за квартал, год определяется на основании утверждённых главой Сургутского района Справок о выполнении показателей за отчётный период.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год заместителя главы Сургутского района, управляющего делами администрации Сургутского района соответствует размеру денежного поощрения, указанного в Справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального) органа, в отношении которого заместителем главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района, осуществляется общее руководство отраслевым (функциональным) органом.

В случае осуществления заместителем главы Сургутского района, управляющим делами администрации Сургутского района общего руководства в отношении нескольких отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год заместителя главы Сургутского района, управляющего делами администрации Сургутского района соответствует размеру денежного поощрения, указанного в Справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального органа) администрации Сургутского района, размер денежного поощрения которого по итогам работы за квартал, год исчислен, как меньший.

3.7. Размер денежного поощрения в отношении муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, подразделений, служб, входящих в отраслевой (функциональный) орган может быть снижен по решению главы Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района за неисполнение целевых показателей, установленных планов, утверждённых программ, заданий, поручений.

3.8. Размер денежного поощрения в отношении муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, подразделений, служб, входящих в отраслевой (функциональный) орган по итогам работы за квартал, год может быть снижен по решению главы Сургутского, руководителей отраслевых (функциональных) органов района на сумму нерациональных (неэффективных) затрат.

3.9. Управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности администрации Сургутского района доводит информацию о размерах денежного поощрения по итогам работы за квартал, год до сведения руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица в течение одного рабочего дня, после утверждения главой Сургутского района Справок о выполнении показателей за отчётный период и принятия решения о снижении поощрения руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица.

3.10. Муниципальным служащим к которым применено дисциплинарное взыскание, не снятое на конец отчётного периода (квартала, года), выплата денежного поощрения за соответствующий отчётный период не производится.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение отчётного периода, имевшим на дату прекращения трудовых отношений не снятое дисциплинарное взыскание, выплата денежного поощрения за соответствующий отчётный период не производится.

3.11. Решение о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал, год в размере, определённом по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, оформляется распоряжением главы Сургутского района.

3.12. После издания распоряжения о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал, год, управление муниципальной службы, кадров и общественной безопасности обеспечивает дальнейшее хранение Справок о выполнении показателей за отчётный период.

3.13. Издание приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района со статусом юридического лица о размере ежемесячного денежного поощрения производится после издания распоряжения главы Сургутского района о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за квартал, год, в размере, определённом распоряжением главы Сургутского района.

Выплата денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения главы Сургутского района в следующие сроки:

- за I, II, III кварталы в месяце, следующем за последним месяцем отчётного квартала, а за IV квартал - до 25 января года, следующего за отчётным;

- за год - до 01 февраля года, следующего за отчётным.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.

4.2. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется работодателем, в размере не более 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Премия выплачивается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения главы Сургутского района, оформленного распоряжением администрации Сургутского района. Распоряжение содержит: обоснование выдачи задания, размер премирования, состав (перечень) работ, его объем, перечень исполнителей, сроки исполнения, ожидаемый эффект от реализации задания по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается главе Сургутского района и (или) муниципальным служащим за разработку программ, правовых актов, методик и других документов, выполнение иных функций, работ и договоров в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность и (или) большой объем и (или) значимость, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в Сургутском районе, определённой отрасли, сфере деятельности, конкретном проекте (мероприятии).

4.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой Сургутского района на основании акта приёма-передачи по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению и оформляется соответствующим распоряжением администрации Сургутского района.