Статья 6. Иные выплаты

Статья 6. Иные выплаты

1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

2. К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата на профилактику заболеваний;

2) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания;

3) доплаты водителям;

4) иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, администрации города Покачи, настоящим Положением.

3. Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата на профилактику заболеваний (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

В месячный фонд оплаты труда, для расчета размера единовременной выплаты на профилактику заболеваний, включаются: должностной оклад, ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплаты водителям, текущей премии по результатам работы за месяц установленные работнику в месяце, предшествующем месяцу ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.

4. Единовременная выплата не предоставляется:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5. Решение (приказ) о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения. Размер премии указывается в решении (приказе) о выплате такой премии, но не более одного месячного фонда оплаты труда. Контроль за выполнением особо важного и сложного задания устанавливается руководителем.

6. Единовременная премия за выполнение особ