Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 8. Формирование годового фонда оплаты труда
1. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения планируется на финансовый год расчетным путем исходя из утвержденной штатной численности, установленных должностных окладов, максимального размера надбавок, доплат и выплат (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, доплат водителям, текущей премии по итогам работы за месяц, единовременная выплата на профилактику заболеваний).
2. Единовременная выплата на профилактику заболеваний планируется исходя из расчета 2 (двух) месячных фондов оплаты труда в соответствии с частью 3 статьи 6.
3. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования годового фонда оплаты труда учреждения, и обеспечивает соблюдение установленных требований.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.