Приложение 1. Положение об оплате труда и премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный

Приложение 1
к постановлению администрации г. Радужный
от 26 января 2017 г. N 119

Положение
об оплате труда и премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров унитарных предприятий города Радужный, в отношении которых администрация города Радужный осуществляет функции учредителя.

Положение разработано с целью эффективности функционирования и совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями города Радужный, укрепления трудовой дисциплины, а так же в целях повышения материальной заинтересованности руководителей их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный, в конечном результате деятельности, успешном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

II. Порядок установления заработной платы

2.1. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный (далее - предприятия) состоит из:

2.1.1. Должностного оклада;

2.1.2. Выплат компенсационного характера:

- районного коэффициента - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

- ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

2.1.3. Выплат стимулирующего характера:

- премии по итогам работы за квартал;

- премии по итогам работы за 12 месяцев (календарный год).

2.2. Помимо установленной пунктом 2.1. настоящего Положения заработной платы, руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, устанавливаемые трудовым договором.

Форма трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия устанавливается правовым актом администрации города Радужный.

2.3. Заработная плата и выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятий, предусмотренные разделом 2.1. настоящего Положения, выплачиваются за счет собственных источников предприятия в пределах средств, направленных на оплату труда.

III. Порядок установления должностного оклада и выплат
компенсационного характера

3.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

3.2. Размер базового оклада руководителя предприятия определяется в соответствии с величиной минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

3.3. Размер повышающего коэффициента определяется в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий, в соответствии со значениями показателей, используемых при исчислении должностного оклада и продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день руководителя унитарного предприятия города Радужный (далее - группа предприятия по оплате труда) согласно приложению 1.

3.4. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от сферы его деятельности и выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности, а также доходов, полученных в соответствии со статьей 346.15. Налогового Кодекса Российской Федерации.

3.5. Значение повышающего коэффициента может быть пересмотрено 1 раз в год в срок не позднее 30 июля на основании утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия, в порядке, определенном настоящим пунктом.

Должностное лицо администрации города Радужный, ответственное за координацию и контроль за деятельностью муниципальных организаций, в соответствии с распоряжением администрации города Радужный, руководствуясь итогами финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее 10 июля представляет главе города Радужный мотивированное предложение по значению повышающего коэффициента.

Глава города Радужный до 20 июля принимает решение об установлении руководителю унитарного предприятия повышающего коэффициента.

3.6. Для руководителя вновь созданного предприятия, при расчете должностного оклада, применяется минимальное значение повышающего коэффициента.

3.7. Должностной оклад первого заместителя руководителя предприятия устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя предприятия и утверждается приказом руководителя предприятия.

3.8. Должностной оклад заместителей руководителя не отнесенных к категории заместителей руководителя, указанных в пункте 3.7. настоящего положения, главного бухгалтера предприятия устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителя предприятия и утверждается приказом руководителя предприятия.

3.9. В случае изменения размера должностного оклада руководителя унитарного предприятия, размер должностного оклада, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия должен быть пересмотрен руководителем предприятия не позднее 30 июля.

3.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации.

3.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и сроки выплаты стимулирующего характера

4.1. Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.2. Размер квартальной премии снижается в соответствии с показателями снижения размера квартальной премии руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия (приложение 2).

4.3. Квартальная премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачивается на основании приказа руководителя предприятия.

4.4. Премия руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия и после утверждения балансовой комиссией годовой бухгалтерской отчетности.

4.5. Размер годовой премии руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год в соответствии с отчетом о прибылях и убытках, но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

4.6. Размер годовой премии снижается в соответствии с показателями снижения размера годовой премии руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия (приложение 3).

4.7. Годовая премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия выплачивается на основании приказа руководителя предприятия.

4.8. Размер квартальной, годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

4.9. В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в иных периодах отсутствия при сохранении средней заработной платы.

4.10. В случае расторжения в отчетном периоде трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

4.11. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения администрации города Радужный в сроки:

- за I квартал в мае месяце текущего года;

- за II квартал в августе месяце текущего года;

- за III квартал в ноябре месяце текущего года;

- за IV квартал в феврале месяце следующего за истекшим годом;

- за год в мае месяце следующего за истекшим годом.

4.12. Для получения квартальной, годовой премии:

4.12.1. Руководитель предприятия в сроки не позднее:

- за I квартал до 05 мая текущего года;

- за II квартал до 05 августа текущего года;

- за III квартал до 05 ноября текущего года;

- за IV квартал до 05 февраля следующего за истекшим годом;

- за год до 10 мая следующего за истекшим годом предоставляет должностному лицу администрации города Радужный, ответственному за координацию и контроль за деятельностью муниципальных организаций, в соответствии с распоряжением администрации города Радужный (далее должностное лицо), информацию о выполнении показателей предприятия за отчетный период (далее показатели за отчетный период), в 2-х экземплярах по форме, установленной приложением 4 к настоящему Положению.

4.12.2. Должностное лицо в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления информации о выполнении показателей предприятия за отчетный период проводит проверку достоверности представленной руководителем информации и направляет главе города Радужный ходатайство на выплату или снижение размера квартальной (годовой) премии руководителю предприятия, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, с приложением информации, подтверждающей выполнение показателей за отчетный период.

4.13. Руководителю предприятия, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты и социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами предприятия, прочими локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплаты труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Положении не предоставляются.