Приложение 4. Показатели финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия города Радужный

Приложение 4
к Положению об оплате труда
и премированию руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
города Радужный

Показатели
финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия города Радужный
__________________________________________________
(наименование предприятия)
за ______________ квартал (год)

N п/п	Показатели	План	Факт
1.	Чистая прибыль (тыс. руб.) <*>
		На начало отчетного периода	На конец отчетного периода

Показатели
снижения размера премии руководителя унитарного предприятия города Радужный

N п/п	Наименование показателя	Наличие основания для снижения размера премии (да/нет)
1.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, согласно постановлению администрации города Радужный от 08.07.2015 N 1358 "О порядке составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий", а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах;	<**>
2.	Привлечение к дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в периоде (квартал/год), за работу в котором осуществляется премирование;	<**>
3.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия;	<***>
4.	Наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;
5.	Наличие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;
6.	Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;
7.	Несоблюдение требований о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) этих унитарных предприятий, установленных нормативными правовыми актами администрации города Радужный	<****>

Расчет
соотношения средней заработной платы руководителя и работников <*>

N п/п	Показатели	Сумма, руб.
1.	Фонд заработной платы работников муниципального унитарного предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера) в отчетном периоде
2.	Средняя численность работников муниципального унитарного предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера) в отчетном периоде
3.	Среднемесячная заработная плата 1 работника в отчетном периоде ((п. 1 / п. 2) / на количество месяцев отчетного периода)
4.	Фонд заработной платы в отчетном периоде:
4.1	- руководителя
4.2	- главного инженера
4.3	- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 4.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)
4.4	- главного бухгалтера
5.	Среднемесячная заработная плата (п. 4 / на количество месяцев отчетного периода)
5.1	- руководителя
5.2	- главного инженера
5.3	- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 5.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)
5.4	- главного бухгалтера
6.	Соотношение средней заработной платы (п. 5 / п. 3)
6.1	- руководителя
6.2	- главного инженера
6.3	- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 6.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)
6.4	- главного бухгалтера
7.	Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, главного инженера, заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, и средней заработной платы работников списочного состава, установленный нормативным правовым актом администрации города Радужный
7.1	- руководителя
7.2	- главного инженера
7.3	- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 7.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)
7.4	- главного бухгалтера
8.	Если результат равен или меньше установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, главного инженера, заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, и средней заработной платы работников такого предприятия, то требования о предельном уровне достигнуты. (п. 6 =< п. 7)
8.1	- руководителя
8.2	- главного инженера
8.3	- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 8.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)
8.4	- главного бухгалтера

<*> Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

<*> заполняется только при предоставлении сведений для выплаты годовой премии.

<**> заполняется руководителем управления экономики и прогнозирования администрации города Радужный (отметка о наличии/отсутствии с подписью).

<***> заполняется собственником имущества (отметка о наличии/отсутствии с подписью).

<****> Показатель 7 рассчитывается в соответствии с расчетом соотношения средней заработной платы руководителя и работников. Согласно приложению.

Руководитель __________________________

                         (подпись)

Главный бухгалтер _____________________

                         (подпись)