Приложение 2. Показатели снижения размера квартальной премии руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия

Приложение 2
к Положению об оплате труда
и премированию руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных унитарных предприятий
города Радужный

Показатели
снижения размера квартальной премии руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия

N п/п	Наименование показателя	% снижения размера премии руководителя предприятия	% снижения размера премии заместителя руководителя (главного инженера), главного бухгалтера
1.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, согласно постановлению администрации города Радужный от 08.07.2015 N 1358 "О порядке составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий", а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах	5%	20%
2.	Привлечение к дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в периоде (квартале), за работу в котором осуществляется премирование	25%	25%
3.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия	5%	5%
4.	Наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки	10%	10%
5.	Наличие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы	20%	20%
6.	Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды	20%	20%
7.	Несоблюдение требований о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководителей, главного инженера, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) этих унитарных предприятий, установленных нормативными правовыми актами администрации города Радужный	15%
Размер квартальной премии снижается не более 100% в совокупности всех показателей