Раздел X. Премия по результатам работы за квартал (год)

Раздел X. Премия по результатам работы за квартал (год)

1. Премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - премия за квартал), а также премия по результатам работы за год выплачиваются работникам на основании соответствующего муниципального правового акта руководителя органа местного самоуправления.

2. Премия за квартал выплачивается в размере должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в целях определения размера премии за I, II, III кварталы определяются на последний календарный день отчетного квартала, за IV квартал на 20 декабря текущего календарного года с учетом положений пункта 7 настоящего раздела.

3. Премия за год выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника для выплаты премии по результатам работы за год определяется на 20 декабря текущего календарного года с учетом положений пунктов 7, 8 настоящего раздела исходя из следующих составляющих:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премия по результатам работы за месяц;

- ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за отчетным кварталом, по итогам работы за IV квартал - с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчетным годом.

Премия по результатам работы за год выплачивается с 20 декабря текущего года до 31 января года, следующего за отчетным годом.

5. Выплата премии по результатам работы за квартал (год) оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за квартал (год) согласно приложению 3 к настоящему положению.

Ведомость составляется структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения соответствующего органа местного самоуправления, с учетом информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) и неснятых дисциплинарных взысканий, оформленной в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему положению.

Информация о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) и неснятых дисциплинарных взысканий предоставляется за I, II, III кварталы по состоянию на последний календарный день отчетного квартала, за IV квартал и год - по состоянию на 20 декабря текущего календарного года.

Ведомость предоставляется для согласования и утверждения в порядке, установленном пунктом 6 настоящего раздела, направляется в соответствующее подразделение (муниципальное учреждение), осуществляющее ведение бюджетного учета.

6. Ведомость утверждается:

6.1. Руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города.

6.2. Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города.

7. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей, дни отдыха за ранее отработанное время.

Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:

1) прием на работу;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) отпуск по беременности и родам;

4) прекращение трудового договора по следующим основаниям:

- расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, зачислением в образовательную организацию на очную форму обучения;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией структурного подразделения органа местного самоуправления, имеющего статус юридического лица, сокращением численности или штата работников;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю на должность муниципальной службы или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника);

- истечение срока трудового договора.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 3 февраля 2019 г. - Постановление Главы г. Сургута от 28 января 2019 г. N 04

См. предыдущую редакцию

8. В случае перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, у одного работодателя (представителя работодателя) расчет премии по результатам работы за квартал (год) производится:

- по должности муниципальной службы в соответствии с решением Думы города от 07.10.2008 N 441-IVДГ "О Положении о порядке и условиях выплаты премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут";

- по должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату в соответствии с пунктами 2, 3 настоящего раздела.

В случае перевода работника на должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) с должности, расчет премии по результатам работы за квартал (год) производится:

- по должности, не отнесенной к должностям муниципальной службы, за фактически отработанное время исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности;

- по должности муниципальной службы в соответствии с решением Думы города от 07.10.2008 N 441-IVДГ "О Положении о порядке и условиях выплаты премий, денежного поощрения по результатам работы за квартал (год), материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут.

9. Решение о снижение размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о количестве примененных к работнику в течение квартала (года) и не снятых дисциплинарных взысканий, оформленной согласно приложениям 4, 5 к настоящему положению.