Приложение. Положение о порядке оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

Приложение
к постановлению
администрации Сургутского района
от "19" июня 2019 года N 2367

Положение
о порядке оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

С изменениями и дополнениями от:

28 июня, 26 августа, 2, 23 сентября, 25 октября 2019 г., 22 января, 20 марта, 14 апреля, 7 мая, 17 июля, 14, 21 августа, 29 октября 2020 г., 24 февраля, 17 марта 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оценке показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год (далее - положение) устанавливает общие положения, показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, порядок оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по итогам работы за квартал, год.

1.2. Действие настоящего положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, в том числе со статусом юридического лица (далее - муниципальные служащие).

1.3. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих (далее - показатели эффективности) определяются:

- перечнем общих показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности администрации Сургутского района согласно приложению 1 к настоящему положению;

- перечнем отраслевых (функциональных) показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности согласно приложению 2 к настоящему положению:

- перечнем упущений в деятельности муниципальных служащих согласно приложению 3 к настоящему положению.

1.4. Показатели эффективности применяются в целях оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчётный период (месяц, квартал, год) и определения размеров ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по результатам работы за месяц, квартал, год.

1.5. При оценке выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему положению, соответствующей значению 100%, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим соответствующего отраслевого (функционального) органа в размерах, установленных решением Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909 "Об утверждении положения о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления" (далее - решение Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909).

При оценке выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих отраслевых (функциональных) органов, указанных в приложениях 1, 2 к настоящему положению, соответствующей значению менее 100%, размеры ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, установленные решением Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909, подлежат пропорциональному снижению в отношении всех муниципальных служащих и/или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района.

1.6. При наличии в деятельности муниципального служащего упущений, указанных в приложении 3 к настоящему положению, размеры ежемесячного денежного поощрения, денежного поощрения по результатам работы за квартал, год, установленные решением Думы Сургутского района от 24.05.2016 N 909, в отношении этого муниципального служащего подлежат снижению в порядке, установленном пунктами 2.8., 3.7. настоящего положения.

1.7. Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения, ежемесячное денежное поощрение, денежное поощрение по итогам работы за квартал, год исчисляется после проведения оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих администрации Сургутского района за соответствующий отчётный период и выплачивается в сроки, установленные разделами 2 и 3 настоящего положения.

2. Порядок оценки выполнения показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за месяц и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим соответствующего отраслевого (функционального) органа при условии выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему положению.

2.2. Независимо от уровня оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему положению, размер ежемесячного денежного поощрения конкретным муниципальным служащим может быть снижен, при наличии в их деятельности упущений, указанных в приложении 3 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление Администрации Сургутского района от 20 марта 2020 г. N 1230

См. предыдущую редакцию

2.3. Ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря) в управление муниципальной службы, кадров и наград направляются для согласования предложения о предлагаемом размере снижения денежного поощрения за отчётный период по форме согласно приложению 5 к настоящему положению:

- руководителями отраслевых (функциональных) органов - в отношении конкретных муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района;

- заместителями главы района - в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в отношении которых заместителями главы Сургутского района осуществляется общее руководство деятельностью отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района;

- в случае нарушения муниципальным служащим сроков исполнения поручений/неисполнения поручений, поступивших от заместителя главы района, осуществляющего общее руководство деятельностью соответствующего отраслевого (функционального) органа, заместитель главы района вправе оформить предложения о предполагаемом размере снижения денежного поощрения в отношении муниципального служащего, включив в лист согласования непосредственного руководителя отраслевого (функционального) органа.

К предложениям о предполагаемом размере снижения денежного поощрения в обязательном порядке прикладывается объяснение муниципального служащего, в отношении которого предлагается произвести снижение денежного поощрения.

Управление муниципальной службы, кадров и наград направляет в юридический комитет предложения о предполагаемом размере снижения денежного поощрения для согласования.

Срок согласования в управлении муниципальной службы, кадров и наград и в юридическом комитете - не позднее рабочего дня, следующего за днём поступления в соответствующий орган предложений о предлагаемом снижении денежного поощрения.

После согласования в юридическом комитете предложения о предполагаемом размере снижения денежного поощрения направляются в управление муниципальной, службы, кадров и наград для подготовки проекта распоряжения (приказа) о снижении денежного поощрения.

Положения настоящего пункта не распространяются на случаи, предусмотренные пунктом 2.4. настоящего положения.

2.3.1. Заместителями главы Сургутского района ежемесячно, до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря) в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" указывают предложения/замечания к работе управления по организации деятельности администрации района, управления муниципальной службы, кадров и наград, юридического комитета, управления по информатизации и сетевым ресурсам, отдела бухгалтерского учёта и отчётности, по результатам за отчётный период (далее - предложения).

Руководители отраслевых (функциональных) органов, указанных в предложениях, не позднее 2 рабочих дней со дня поступления запроса прикрепляют в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" пояснения по существу предложений.

При утверждении показателей в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" глава Сургутского района вправе принять решение о снижении ежемесячного денежного поощрения".

2.4. В случае нарушения сроков исполнения поручений/неисполнения поручений, поступивших муниципальному служащему отраслевого (функционального) органа, руководителю отраслевого (функционального) органа напрямую от главы Сургутского района, глава Сургутского района вправе принять решение о снижении денежного поощрения в отношении муниципального служащего, руководителя отраслевого (функционального) органа, согласно приложению 6 к настоящему положению.

2.5. Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 20 декабря), в целях определения размера ежемесячного денежного поощрения руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района обеспечивают подготовку следующих документов:

- справка о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчётный период (далее - справка о выполнении показателей за отчётный период) по форме согласно приложению 4 к настоящему положению;

- отчёт о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период.

2.6. Сведения, указанные в справке о выполнении показателей за отчётный период, подлежат обязательному согласованию в следующем порядке:

- начальником управления общественных связей и информационной политики администрации Сургутского района;

- директором департамента финансов;

- начальником управления инвестиционной политики, развития предпринимательства и проектного управления администрации Сургутского района;

- начальником управления внутреннего муниципального финансового контроля администрации Сургутского района;

- заместителем главы Сургутского района, осуществляющим общее руководство деятельностью отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района.

Справки о выполнении показателей за отчётный период оформляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района с учётом сроков, установленных пунктом 2.5. настоящего положения, в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности".

2.7. Предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, представляются руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, заместителями главы Сургутского района осуществляющими общее руководство деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района в срок до 05 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря).

2.8. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района до 10 числа месяца, следующего за отчётным (по итогам работы за декабрь - 20 декабря), представляет на утверждение главе Сургутского района предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, для принятия главой Сургутского района решения о размере денежного поощрения муниципальных служащих за отчётный период.

2.9. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяется на основании утверждённых главой Сургутского района в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" справок о выполнении показателей за отчётный период. Денежное поощрение руководителей отраслевых (функциональных) органов определяется в соответствии с абзацем 2 пункта 1.5. настоящего порядка.

Размер ежемесячного денежного поощрения заместителя главы района соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения, указанного в справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального) органа, в отношении которого заместителем главы Сургутского района осуществляется общее руководство.

В случае осуществления заместителем главы Сургутского района общего руководства в отношении нескольких отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, размер ежемесячного денежного поощрения заместителя главы Сургутского района соответствует размеру ежемесячного денежного поощрения того отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, которого по итогам работы за месяц имеет наименьшее значение, если иное не установлено по результатам рассмотрения справок о выполнении показателей за отчётный период.

Муниципальным служащим (за исключением работников приемных руководителей), назначенным ответственными за ведение делопроизводства в отраслевом (функциональном) органе, устанавливается доплата в размере 20% от фонда оплаты труда, за выполнение дополнительного объёма работ. Указанная доплата может быть установлена в отношении не более одной штатной единицы в отраслевом (функциональном) органе администрации Сургутского района.

2.10. При выявлении в деятельности муниципальных служащих упущений, указанных в приложении 3 к настоящему положению, решение о снижении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, не имеющих статуса юридического лица, а также руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица, принимается главой Сургутского района, на основании предложений о размере снижения денежного поощрения за отчётный период, представленных, соответственно, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, не имеющих статуса юридического лица, и заместителями главы Сургутского района, осуществляющими общее руководство деятельностью отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района.

Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района со статусом юридического лица, принимается руководителем данного отраслевого (функционального) органа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен. - Постановление Администрации Сургутского района от 7 мая 2020 г. N 1898

См. предыдущую редакцию

2.11. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе имеющих статус юридического лица, доводят информацию о размерах ежемесячного денежного поощрения до сведения работников отраслевого (функционального) органа в отношении, которого осуществляют руководство деятельностью, в течение одного рабочего дня, после утверждения главой Сургутского района справок о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчетный период и принятия решения о снижении денежного поощрения (формат доведения информации, руководители отраслевых (функциональных) органов определяют самостоятельно).

2.12. Муниципальным служащим, к которым применено дисциплинарное взыскание, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится в месяце, в котором к ним дисциплинарное взыскание было применено, а так же при наличии не снятого дисциплинарного взыскания на конец отчётного периода, квартала, года, выплата денежного поощрения за соответствующий отчётный период не производится.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение отчётного периода, имевшим на дату прекращения трудовых отношений не снятое дисциплинарное взыскание, выплата денежного поощрения за соответствующий отчётный период не производится.

2.13. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в размере, определённом по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, оформляется распоряжением администрации Сургутского района, подготовленным специалистами управления муниципальной службы, кадров и наград, в котором указывается коэффициент премирования, доведённый до управления муниципальной службы, кадров и наград, служебной запиской департамента финансов.

2.14. После издания распоряжения/приказа о выплате ежемесячного денежного поощрения, управление по информатизации и сетевым ресурсам обеспечивает дальнейшее хранение Справки о выполнении показателей за отчётный период в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" в течение 3-х лет.

2.15. Издание приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района со статусом юридического лица о размере ежемесячного денежного поощрения, производится после издания распоряжения администрации Сургутского района о выплате ежемесячного денежного поощрения, в размере, определённом распоряжением администрации Сургутского района.

2.16. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района, в сроки, установленные для выплаты заработной платы согласно правилам внутреннего трудового распорядка администрации Сургутского района.

2.17. Управление по информатизации и сетевым ресурсам администрации Сургутского района несёт ответственность за бесперебойную работоспособность Электронной системы подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" и предоставление доступа в Электронную систему подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности.

3. Порядок оценки выполнения показателей эффективности
и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за квартал, год и порядок выплаты денежного поощрения по итогам работы за квартал, год

3.1. Денежное поощрение по итогам работы за квартал, год выплачивается муниципальным служащим при условии выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему положению, а также при условии выполнения обязательных условий выплаты премии по итогам работы за квартал, год утверждённых распоряжением администрации Сургутского района с учетом ограничений предусмотренных пунктом 2.12. настоящим положением.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации Сургутского района от 20 марта 2020 г. N 1230

См. предыдущую редакцию

3.2. Ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала. По итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 15 января года, следующего за отчётным, в управление муниципальной службы, кадров и наград направляются для согласования предложения о предлагаемом размере снижения денежного поощрения за отчётный период по форме согласно приложению 5 к настоящему положению:

Положения настоящего пункта не распространяются на случаи, предусмотренные пунктом 3.3. настоящего положения.

3.3. В случае нарушения сроков исполнения поручений/неисполнения поручений, поступивших муниципальному служащему отраслевого (функционального) органа, руководителю отраслевого (функционального) органа напрямую от главы Сургутского района, глава Сургутского района вправе принять решение о снижении денежного поощрения в отношении муниципального служащего, руководителя отраслевого (функционального) органа, согласно приложению 6 к настоящему положению.

3.4. Ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала, по итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 20 января года, следующего за отчётным, в целях определения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал, год руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района обеспечивают подготовку следующих документов:

- отчёт о выполнении поручений главы Сургутского района за отчётный период.

3.5. Сведения, указанные в Справке о выполнении показателей за отчётный период, подлежат обязательному согласованию в следующем порядке:

- начальником управления общественных связей и информационной политики администрации Сургутского района;

- директором департамента финансов;

- заместителем главы района, осуществляющим общее руководство деятельностью отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района.

Справки о выполнении показателей за отчётный период оформляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района с учётом сроков, установленных пунктом 3.4. настоящего положения, в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности.

3.6. Предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского, представляются отраслевыми (функциональными) органами администрации Сургутского района, заместителями главы Сургутского района в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района для определения размеров денежного поощрения по итогам работы за квартал в срок до 05 числа, месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала. По итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 15 января года, следующего за отчётным, в целях определения размера денежного поощрения по итогам работы за квартал, год.

3.7. Управление муниципальной службы, кадров и наград администрации Сургутского района до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала (по итогам работы за IV квартал и итогам работы за год - до 20 января года, следующего за отчётным), представляет на утверждение главе Сургутского района справки о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих по отраслевым (функциональным) органам администрации Сургутского района, а также предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период муниципальным служащим администрации Сургутского района, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, для принятия главой Сургутского района решения о размере денежного поощрения муниципальных служащих за отчётный период.

3.8. Размер денежного поощрения муниципальных служащих по итогам работы за квартал, год определяется на основании утверждённых главой Сургутского района справок о выполнении показателей за отчётный период в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности"

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год заместителя главы Сургутского района соответствует размеру денежного поощрения, указанного в справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального) органа, в отношении которого заместителем главы Сургутского района, осуществляется общее руководство отраслевым (функциональным) органом.

В случае осуществления заместителем главы Сургутского района общего руководства деятельностью в отношении нескольких отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, год заместителя главы Сургутского района соответствует размеру денежного поощрения, указанного в справке о выполнении показателей за отчётный период того отраслевого (функционального органа) администрации Сургутского района, размер денежного поощрения которого по итогам работы за квартал, год исчислен, как меньший, если иное не установлено по результатам рассмотрения справок о выполнении показателей за отчётный период.

3.9. Размер денежного поощрения в отношении муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, подразделений, служб, входящих в отраслевой (функциональный) орган может быть снижен по решению главы Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района за неисполнение целевых показателей, установленных планов, утверждённых программ, заданий, поручений.

3.10. Размер денежного поощрения в отношении муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района, подразделений, служб, входящих в отраслевой (функциональный) орган по итогам работы за квартал, год может быть снижен по решению главы Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района на сумму нерациональных (неэффективных) затрат по результатам рассмотрения справок о выполнении показателей за отчётный период.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен. - Постановление Администрации Сургутского района от 7 мая 2020 г. N 1898

См. предыдущую редакцию

3.11. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе имеющих статус юридического лица, доводят информацию о размерах ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за квартал, год до сведения работников отраслевого (функционального) органа в отношении, которого осуществляют руководство деятельностью, в течение одного рабочего дня, после утверждения главой Сургутского района справок о выполнении показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих за отчетный период и принятия решения о снижении денежного поощрения (формат доведения информации, руководители отраслевых (функциональных) органов определяют самостоятельно).

3.12. При определении размера денежного поощрения муниципальных служащих по результатам работы за год учитываются результаты работы рабочей группы по оптимизации расходов и росту доходов бюджета Сургутского района (далее - рабочая группа). В случае выявления рабочей группой нерациональных (неэффективных) расходов бюджета Сургутского района по вине конкретных муниципальных служащих либо отраслевых (функциональных) органов в целом, в отношении данных лиц (органов) производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год.

3.13. В случае определения конкретного муниципального служащего (служащих), по чьей вине администрацией Сургутского района были допущены расходы, признанные рабочей группой нерациональными (неэффективными), в отношении данного муниципального служащего (служащих) производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год на сумму неэффективных расходов.

3.13.1. В случае установления рабочей группой нескольких виновных лиц в нерациональных (неэффективных) расходах, данным муниципальным служащим производится снижение годового денежного поощрения в равных долях, на сумму нерациональных (неэффективных) расходов.

3.13.2. В случае, если сумма нерациональных (неэффективных) расходов превышает размер денежного поощрения муниципального служащего (служащих) по результатам работы за год, в отношении этого муниципального служащего (служащих) производится снижение размера денежного поощрения по результатам работы за год на 100%, в отношении непосредственного руководителя данного муниципального служащего (служащих) - в размере 50%, в отношении руководителя (руководителей) отраслевого (функционального) органа, в котором работает (работают) муниципальные служащие - в размере 50%.

3.14. При отсутствии конкретных виновных лиц снижение денежного поощрения по результатам работы за год производится в отношении всего отраслевого (функционального) органа (органов) администрации Сургутского района, допустившего (допустивших) расходы, признанные рабочей группой нерациональными (неэффективными).

3.14.1. При определении размера снижения денежного поощрения по результатам работы за год в отношении отраслевого (функционального) органа (органов) учитывается общая сумма нерациональных (неэффективных) расходов, допущенных по вине отраслевого (функционального) органа:

- если сумма нерациональных (неэффективных) расходов составляет от 0 до 20,0 тыс. рублей в отношении руководителя/руководителей (функционального) органа/органов производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год в размере 10%;

- если сумма нерациональных (неэффективных) расходов составляет свыше 20,0 тыс. рублей и до 500,0 тыс. рублей - в отношении работников данного отраслевого (функционального) органа/органов производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год в размере 10%, а в отношении руководителя этого органа/органов - 20%;

- если сумма нерациональных (неэффективных) расходов составляет свыше 500,0 тыс. рублей до 1000,0 тыс. рублей - в отношении работников данного отраслевого (функционального) органа/органов производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год в размере 20%, а в отношении руководителя этого органа/органов - в размере 30%;

- если сумма нерациональных (неэффективных) расходов составляет свыше 1000,0 тыс. рублей до 3000,0 тыс. рублей - в отношении работников данного отраслевого (функционального) органа/органов производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год в размере 50%, а в отношении руководителя этого органа/органов - 80%;

- если сумма нерациональных (неэффективных) расходов составляет свыше 3000,0 тыс. рублей - в отношении работников данного отраслевого (функционального) органа/органов производится снижение денежного поощрения по результатам работы за год в размере 100%.

Рабочая группа, ежегодно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчётным годом, направляет в управление муниципальной службы, кадров и наград информацию о снижении денежного поощрения по результатам работы за год по форме согласно приложению 7 к настоящему постановлению.

3.15. Решение о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал, год в размере, определённом по результатам оценки выполнения показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих, оформляется распоряжением администрации Сургутского района, в котором указывается коэффициент премирования, доведённый до управления муниципальной службы, кадров и наград, служебной запиской департамента финансов.

3.16. После издания распоряжения о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по результатам работы за квартал, год, управление по информатизации и сетевым ресурсам обеспечивает дальнейшее хранение справок о выполнении показателей за отчётный период в Электронной системе подсчёта показателей эффективности и результативности "Справка о выполнении показателей эффективности и результативности" в течение 3-х лет.

3.17. Издание приказа руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Сургутского района со статусом юридического лица о размере ежемесячного денежного поощрения производится после издания распоряжения администрации Сургутского района о выплате денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за квартал, год, в размере, определённом главой Сургутского района.

Выплата денежного поощрения муниципальным служащим по итогам работы за квартал, год осуществляется на основании распоряжения администрации Сургутского района в следующие сроки:

- за I, II, III, IV кварталы, не позднее месяца, следующего за последним месяцем отчётного квартала;

- за год, не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом.

4. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с Порядком выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в администрации Сургутского района, утверждаемым распоряжением администрацией Сургутского района с учётом требований, установленных настоящим положением.

4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются главе Сургутского района и (или) муниципальным служащим, непосредственно участвовавшим в выполнении особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Администрации Сургутского района от 14 августа 2020 г. N 3378

См. предыдущую редакцию

4.3. К особо важным и сложным заданиям могут быть отнесены разработка программ, правовых актов, методик и других документов (в том числе подготовка ответов на требования, поручения, информации, других документов по запросам государственных органов, судебных органов, органов прокуратуры и прочих федеральных органов), выполнение иных функций, работ и договоров в сжатые сроки и (или) имеющих особую важность и (или) большой объём и (или) значимость.

4.4. Основаниями для выполнения особо важных и сложных заданий являются:

а) поручение, выданное главой Сургутского района, которое оформляется распоряжением о поручении особо важного и сложного задания в соответствии с требованиями и по форме установленными Порядком выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в администрации Сургутского района;

б) участие в проекте, портфеле проектов муниципального образования Сургутский район в отчётном квартале.

4.5. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в следующем порядке:

а) за выполнение особо важного и сложного задания, выданного по поручению главы Сургутского района в размере, определяемом работодателем, но не более 0,5 месячного фонда оплаты труда;

б) за участие в проекте, портфеле проектов муниципального образования Сургутский район в отчётном квартале в размерах, исчисляемых управлением инвестиционной политики, развития предпринимательства и проектного управления администрации Сургутского района в порядке, установленном постановлением администрации Сургутского района от 23.07.2018 N 3021 "Об утверждении положения о системе мотивации участников проектной деятельности администрации Сургутского района".

4.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается главой Сургутского района, в случае достижения ожидаемого эффекта от реализации задания.

4.7. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания, выданного по поручению главы Сургутского района, принимается на основании акта приёма-передачи работ, который оформляется в соответствии с требованиями и по форме установленными Порядком выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в администрации Сургутского района.

Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания за участие в проекте, портфеле проектов муниципального образования Сургутский район в отчётном квартале принимается на основании предложений управления инвестиционной политики, развития предпринимательства и проектного управления администрации Сургутского района.

4.8. Решения о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания выданного по поручению главы Сургутского района и за участие в проекте, портфеле проектов муниципального образования Сургутский район в отчётном квартале оформляются соответствующими распоряжениями администрации Сургутского района в соответствии с требованиями и по форме, установленными Порядком выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в администрации Сургутского района".

<< Назад		Приложение 1. >> Перечень общих показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности администрации Сургутского района
	Содержание Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 июня 2019 г. N 2367 "Об...

С изменениями и дополнениями от:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Информация об изменениях:

Приложение 1. Перечень общих показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности администрации Сургутского района

Приложение 3. Перечень упущений в деятельности муниципальных служащих

Приложение 4. Справка о выполнении показателей за отчётный период

Приложение 5. Предложения о размере снижения денежного поощрения за отчётный период

Приложение 6. Предложения о снижении денежного поощрения руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района

Приложение 7. Сводная информация о неэффективных расходах администрации Сургутского района

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас