Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2017 г. N 193 "Об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Сургут, о внесении изменений и признании утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов"
- Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Сургут
- Раздел IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут
Раздел IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 11 июля 2021 г. - Постановление Главы г. Сургута от 30 июня 2021 г. N 100
Раздел IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут
Информация об изменениях:
Пункт 1 изменен с 11 июля 2021 г. - Постановление Главы г. Сургута от 30 июня 2021 г. N 100
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа Сургут (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в пределах от 30 до 60 процентов к должностному окладу.
2. Надбавка за особые условия устанавливается работнику на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений, навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с настоящим разделом и оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, согласованной:
2.1. Для работников Администрации города:
- высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;
- в случае если высшее должностное лицо Администрации города, курирующее соответствующее структурное подразделение, не назначено - Главой города.
2.2. Для работников аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы.
3. Размер надбавки за особые условия может быть пересмотрен в сторону увеличения или уменьшения.
3.1. Условиями увеличения размера надбавки за особые условия являются:
- увеличение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей работника;
- выполнение сложных и важных работ по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков работника, способствующих более эффективной организации труда.
3.2. Условиями уменьшения размера надбавки за особые условия являются:
- уменьшение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей;
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- неоднократное (три и более раза подряд) снижение премии по результатам работы за месяц;
- применение мер дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера надбавки за особые условия допускается не чаще одного раза в год и не более чем на 10% за один раз. При уменьшении размера надбавки за особые условия ее размер не может быть ниже 30% от должностного оклада.