Раздел VII. Премия по результатам работы за месяц

Раздел VII. Премия по результатам работы за месяц

1. Премия по результатам работы за месяц (далее - премия за месяц) работнику может быть выплачена в размере до 150% от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2. Премия за месяц выплачивается в размере пропорционально отработанному в календарном месяце времени согласно табелю учета рабочего времени.

3. Размер премии за месяц, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению 1 к настоящему положению и представляется в структурное подразделение, осуществляющее функции кадрового обеспечения соответствующего органа местного самоуправления, для проверки, согласования и передачи в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета, до пятого числа месяца, следующего за расчетным.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 11 июля 2021 г. - Постановление Главы г. Сургута от 30 июня 2021 г. N 100

См. предыдущую редакцию

4. Документом, предоставляемым для принятия решения о выплате премии по результатам работы за месяц, является информация об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

Информация об исполнительской дисциплине оформляется в случае наличия какого-либо из показателей, установленных в приложении 2 к настоящему положению.

Исполнители по предоставлению информации об исполнительской дисциплине определяются руководителем структурного подразделения Администрации города, аппарата Думы города.

Ведомость на выплату премии за месяц утверждается:

- Председателем Думы города - работникам аппарата Думы города по согласованию с руководителем аппарата Думы города;

- руководителями структурных подразделений Администрации города - работникам соответствующего структурного подразделения Администрации города.

5. Критериями в целях начисления премии за месяц являются качественный и временной критерии.

5.1. Качественный критерий - качественное выполнение должностных обязанностей работником.

Процент снижения премии за месяц по качественному критерию исчисляется согласно показателям 1 - 5 приложения 2 к настоящему положению.

5.2. Временной критерий - выполнение работником своих должностных обязанностей в срок, установленный законодательством, муниципальными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией и (или) поручениями непосредственного или вышестоящего руководителя (резолюцией, приказом, распоряжением).

Процент снижения премии за месяц по временному критерию исчисляется согласно показателям 6 - 10 приложения 2 к настоящему положению.

6. Снижение размера премии за месяц оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки руководителя структурного подразделения либо иной информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя) с обязательным приложением информации об исполнительской дисциплине, оформленной согласно приложению 2 к настоящему положению.

На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительную записку).

В случае непредставления работником объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием для снижения размера премии.

В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после его выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода работника, допустившего нарушение, на работу и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера премии за месяц в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник вышел на работу.

При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии за месяц снижается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.