Приложение 2. Информация об исполнительской дисциплине за месяц для выплаты денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)"

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 30 июня 2024 г. - Решение Думы г. Сургута от 24 июня 2024 г. N 627-VII ДГ

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению

С изменениями и дополнениями от:

24 июня 2024 г.

Информация
об исполнительской дисциплине за ______________ месяц для выплаты денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной и ведущей групп, учреждаемые для выполнения функции "руководитель", "помощник (советник)"

Ф.И.О.	Показатели
	Качественные							Временные
	Процент снижения денежного поощрения за 1 нарушение							Процент снижения денежного поощрения за 1 нарушение
	1. Дисциплинарное взыскание	2. Жалобы, связанные с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающим права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка	4. Некачественная подготовка документов или информации (запросы органов государственной власти, запросы органов местного самоуправления, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя)	5. Нарушения, выявленные Контрольно-счетной палатой или контрольно-ревизионным управлением по результатам проводимых проверок и допущенные непосредственно самими руководителями либо работниками, находящимися в их подчинении	6. Обоснованные служебные жалобы по структурному подразделению в целом в связи с деятельностью структурной единицы, а также жалобы на деятельность данной единицы	7. Нарушения требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов	8. Нарушение срока подготовки проектов ответов на обращения граждан, организаций и представления их на подпись руководителю	9. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов (для лиц, исполняющих обязанности руководителя)	10. Нарушение срока заключения муниципальных контрактов (при наличии доверенности)	11. Нарушения требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов по срокам (работа по письменному поручению непосредственного руководителя)	12. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения
	30%	5 - 30%	5 - 30%	5 - 30%	5 - 30%	5 - 30%	5 - 30%	До 5%	До 5%	До 5%	До 5%	До 5%
Иванов (пример)	30%	5%	10%	-	-	-	5%	5%	-	-	-	5%

Примечание:

1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критериев 2 - 12, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.

2. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.

При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объёма работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объёме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

3. Не заполняется показатель нарушения (невыполнения) критерия 7, если данное нарушение (невыполнение) учтено в критерии 5.