Статья 12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается: за своевременное, качественное и полное выполнение особо важных, сложных работ, разработку муниципальных правовых актов, в том числе программ, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения муниципального образования городской округ Сургут Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 8 октября 2023 г. - Решение Думы г. Сургута от 5 октября 2023 г. N 430-VII ДГ

См. предыдущую редакцию

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 2,7 должностных окладов с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на дату издания муниципального правового акта.

В случае поступления межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на поощрение муниципальных управленческих команд премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть установлена в абсолютной величине, с учётом размера, рекомендованного правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий в случае, указанном в настоящем абзаце, не может превышать размер, установленный абзацем первым настоящей части.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 8 октября 2023 г. - Решение Думы г. Сургута от 5 октября 2023 г. N 430-VII ДГ

См. предыдущую редакцию

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за счёт средств межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации на поощрение муниципальных управленческих команд, выплачивается на основании муниципального правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления города.

В пояснительную записку к проекту муниципального правового акта о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим включается информация о показателях наличия экономического эффекта или иного положительного результата.

5. Критериями в целях принятия решения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий являются наличие экономического эффекта и (или) иного положительного результата.

Экономический эффект - реальная экономия бюджетных средств или получение дополнительных доходов бюджета.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Показатели для применения критериев в целях принятия решения о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий:

N п/п	Показатели	Положительный результат
1.	Принятие соответствующего муниципального правового акта (в том числе программ, методик и других документов)	1) урегулирование определённого вида общественных отношений, прямо предусмотренных федеральными законами; 2) реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; 3) внедрение новых технологий; 4) проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определённой отрасли и (или) сфере деятельности; 5) экономический эффект
2.	Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	1) принятие законопроекта, поправок к нему, иных правотворческих инициатив соответствующим правотворческим органом; 2) создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; 3) экономический эффект
3.	Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	1) исполнение в полном объёме и в срок обязательств по договору; 2) экономический эффект
4.	Выполнение работ (в том числе разработка технологий, социальных проектов), организация, проведение и участие в мероприятиях, имеющих особое значение для муниципального образования	1) участие муниципального образования, органа местного самоуправления в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; 2) получение муниципальным образованием, органом местного самоуправления наград, занятие призовых мест в конкурсах и высоких мест в рейтингах и оценках, проводимых на региональном и федеральном уровнях; 3) экономический эффект; 4) иной положительный эффект
5.	Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем (представителем работодателя)	1) экономический эффект; 2) иной положительный результат

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях на дату издания соответствующего муниципального правового акта.