Статья 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных надбавок и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

Статья 3. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных надбавок и порядок их осуществления лицам, замещающим должности муниципальной службы

1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается решением работодателя согласно приложению 2 к настоящему решению.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается решением работодателя в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

1) действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;

2) действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;

3) действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;

4) муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;

5) муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;

6) муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;

7) советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;

8) советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;

9) советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;

10) референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;

11) референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;

12) референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;

13) секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;

14) секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;

15) секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 25 июня 2024 г. - Решение Думы Сургутского района от 21 июня 2024 г. N 718-нпа

См. предыдущую редакцию

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, а также в целях материального стимулирования и поощрения труда высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих.

Ежемесячная надбавка устанавливается в следующих размерах:

1) лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель" - от 130 до 310 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим должности муниципальной службы главной группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - от 100 до 280 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель, специалист" - от 80 до 230 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемые для выполнения функции "специалист, обеспечивающий специалист" - от 60 до 200 процентов должностного оклада;

5) лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемые для выполнения функции "обеспечивающий специалист" - от 30 до 170 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным правовым актом работодателя.

При приеме на должность муниципальной службы или переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к вышестоящей группе должностей муниципальной службы, за исключением случаев приема из отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе со статусом юридического лица, а также приема в порядке перевода из иных органов местного самоуправления, устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки, предусмотренный для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

При приеме из отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, в том числе со статусом юридического лица, а также приеме в порядке перевода из органов местного самоуправления муниципальному служащему размер ежемесячной надбавки устанавливается в диапазоне для соответствующей группы должностей, указанном в графе 3 Таблицы части 4 настоящей статьи, с учетом критериев, установленных пунктом 1 части 5 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Часть 4 изменена с 25 июня 2024 г. - Решение Думы Сургутского района от 21 июня 2024 г. N 718-нпа

См. предыдущую редакцию

4. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен не ранее, чем через 6 месяцев после приема (перевода) муниципального служащего при условии соблюдения муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего, отсутствии дисциплинарных взысканий и нарушении трудовой дисциплины в следующих размерах:

Таблица

N п/п	Группа должностей	Размеры ежемесячной надбавки при соблюдении критериев, установленных частью 5 статьи 3	Размеры ежемесячной надбавки при соблюдении критериев, установленных частью 6 статьи 3
1	2	3	4
1.	высшая группа, учреждаемая для выполнения функции "руководитель"	от 131 до 180 процентов должностного оклада	от фактически установленного размера ежемесячной надбавки до 310 процентов должностного оклада
2.	главная группа, учреждаемая для выполнения функции "руководитель, специалист"	от 101 до 130 процентов должностного оклада	от фактически установленного размера ежемесячной надбавки до 280 процентов должностного оклада
3.	ведущая группа, учреждаемая для выполнения функции "руководитель, специалист"	от 81 до 100 процентов должностного оклада	от фактически установленного размера ежемесячной надбавки до 230 процентов должностного оклада
4.	старшая группа, учреждаемая для выполнения функции "специалист, обеспечивающий специалист"	от 61 до 80 процентов должностного оклада	от фактически установленного размера ежемесячной надбавки до 200 процентов должностного оклада
5.	младшая группа, учреждаемая для выполнения функции "обеспечивающий специалист"	от 31 до 60 процентов должностного оклада	от фактически установленного размера ежемесячной надбавки до 170 процентов должностного оклада

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 25 июня 2024 г. - Решение Думы Сургутского района от 21 июня 2024 г. N 718-нпа

См. предыдущую редакцию

5. Увеличение ежемесячной надбавки в размерах, установленных графой 3 Таблицы части 4 настоящей статьи, осуществляется в следующем порядке.

Решение об увеличении установленного размера ежемесячной надбавки принимается работодателем на основании представления непосредственного руководителя при соответствии муниципального служащего не менее, чем одному критерию:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений, оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;

2) деятельность в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами государственных органов;

3) участие в проведении мероприятий, относящихся к должностным обязанностям муниципального служащего, сверх установленной продолжительности рабочего времени;

4) наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, участие в постоянно действующих рабочих (проектных) группах, службах, комиссиях, иных коллегиальных органах.

Ежемесячная надбавка устанавливается на неопределенный срок.

Размер ежемесячной надбавки, установленный в соответствии с настоящей частью, может быть уменьшен по представлению непосредственного руководителя в случае выявления фактов несоответствия муниципального служащего критерию, на основании которого было принято решение об увеличении размера ежемесячной надбавки.

Информация об изменениях:

Часть 6 изменена с 25 июня 2024 г. - Решение Думы Сургутского района от 21 июня 2024 г. N 718-нпа

См. предыдущую редакцию

6. Увеличение ежемесячной надбавки в размерах, установленных графой 4 Таблицы части 4 настоящей статьи, осуществляется в следующем порядке.

Решение об увеличении установленного размера ежемесячной надбавки принимается муниципальным правовым актом работодателем на основании решения комиссии, созданной администрацией Сургутского района, при соответствии муниципального служащего не менее, чем одному критерию:

1) выработка технических и (или) управленческих решений, обеспечивших положительную динамику показателей, используемых автономным округом при формировании рейтингов эффективности органов местного самоуправления;

2) персональный вклад в выстраивание эффективного взаимодействия с общественными и государственными институтами, обеспечивший привлечение дополнительных поступлений в бюджет и (или) достижение показателей социально-экономического развития Сургутского района опережающими темпами;

3) внедрение рационализаторских предложений, обеспечивших получение экономического эффекта и (или) повышение эффективности использования бюджетных средств Сургутского района.

Состав комиссии, порядок ее работы, перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса об увеличении установленного размера ежемесячной надбавки, устанавливается постановлением администрации Сургутского района.

Предложения об установлении ежемесячной надбавки с учетом критериев, установленных пунктами 1-3 настоящей части, направляются ежегодно в комиссию в срок до 01 октября руководителями органов местного самоуправления, первым заместителем и заместителями главы Сургутского района в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района в отношении муниципальных служащих соответствующего органа администрации Сургутского района.

Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальному служащему на ограниченный срок - 12 месяцев очередного финансового года (с 01 января по 31 декабря). В 2024 году ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящей частью, устанавливается до конца 2024 года.

По истечении срока, на который установлена ежемесячная надбавка, ежемесячная надбавка выплачивается в размере, фактически установленном до принятия решения в соответствии с настоящей частью.

На увеличение ежемесячной надбавки, установленной настоящей частью, могут быть направлены бюджетные ассигнования, не превышающие одного с половиной расчетного месячного фонда оплаты труда органов местного самоуправления Сургутского района.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается решением работодателя для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицу, замещаемому должность муниципальной службы, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.