Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 января 2024 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 22 января 2024 г. N 94-нпа

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению физической культуры, спорта и туризма администрации Сургутского района (далее - положение) разработано с учётом:

- постановления Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.04.2022 N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по инструкторской и методической работе в области физической культуры и спорта";

- постановления Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

- постановления Минтруда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

- постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2023 N 362н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер";

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.10.2021 N 734н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту";

- приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2020 N 952н "Об утверждении профессионального стандарта "Тренер-преподаватель";

- приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации";

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол N 11).

2. К муниципальным учреждениям относятся:

- автономные, бюджетные учреждения дополнительного образования, созданные для оказания (выполнения) услуг (работ) в целях исполнения полномочий в области реализации дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, и учреждения физической культуры и спорта.

3. Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и определяет:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия осуществления иных выплат.

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры должностных окладов, базовых окладов по должностям, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 7 ноября 2024 г. - Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 ноября 2024 г. N 2574-нпа

См. предыдущую редакцию

5. В положении используются следующие основные понятия и определения:

- профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);

- базовый оклад по должности - фиксированный размер минимального должностного оклада, относящегося к профессиональной группе, тренер, тренер-преподаватель, и других работников тренерского (педагогического) состава на одну ставку заработной платы работника, без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе "руководители", "специалисты" (за исключением работников тренерского (педагогического) состава с "почасовой" или "подушевой" оплатой труда) или "служащие и "рабочие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- ставка заработной платы (далее - оклад) - фиксированный размер оплаты труда тренерского (педагогического) состава за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за фактически установленное количество часов тренерской, учебной (преподавательской) работы в неделю, без учёта компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- повышающий коэффициент - относительная величина, отражающая квалификационный уровень работника, персональные качественные и количественные показатели его деятельности. Повышающий коэффициент носит стимулирующий характер;

- компенсационные выплаты - выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, предусмотренных настоящим положением;

- стимулирующие выплаты - выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

- иные выплаты - выплаты единовременного характера и не относящиеся к компенсационным и стимулирующим выплатам, предусмотренным настоящим положением;

- фонд оплаты труда - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц с учётом компенсационных и ежемесячных стимулирующих выплат;

- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Другие понятия и определения, применяемые в настоящем положении, используются в значениях, определённых Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

8. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и работников учреждений определяется учреждением исходя из специфики работы по видам спорта, этапам (уровням) подготовки и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

8.1. Для расчёта ставки заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей может быть использован один из следующих методов:

- "почасовой" метод зависит от выработки рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учёта рабочего времени;

- "подушевой" метод зависит от количества обучающихся, занимающихся, спортсменов по каждому этапу (уровню) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником. При "подушевом" методе расчёта размер базового оклада по должности, установленного в приложении 2 к положению, соответствует 100% при оплате за обучающегося, занимающегося, спортсмена на одну ставку заработной платы;

- "групповой" метод зависит от количества групп по каждому этапу (уровню) подготовки и избранному виду спорта при условии наполняемости групп не ниже минимального;

- "рейтинговый" метод зависит от результатов спортивных достижений, обучающихся, занимающихся, спортсменов за определенный период подготовки.

8.2. Рекомендуемые размеры для расчёта ставки заработной платы (оклада) тренера, тренера-преподавателя для "подушевого" метода за подготовку обучающегося, занимающегося, спортсмена приведены в таблице 1, за подготовку обучающегося, занимающегося, спортсмена по адаптивной физической культуре и спорту приведены в таблице 2 настоящего положения.

Таблица 1

N п/п	Этап (уровень) подготовки	Период подготовки (лет)	Рекомендуемый размер для расчёта ставки заработной платы (оклада) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося, занимающегося, спортсмена, %
1	2	3	4
1	Спортивно-оздоровительный (СО)	весь период	2,2
2	Начальной подготовки (НП)	до года	3
		свыше одного года	6
3	Тренировочный (учебно-тренировочный) этап (уровень) спортивной специализации Т(СС)	начальной специализации до двух лет	9
		углублённой специализации свыше двух лет	15
4	Совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	весь период	24
5	Высшего спортивного мастерства (ВСМ)	весь период	39

Таблица 2

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер для расчёта ставки заработной платы (оклада) тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного обучающегося, занимающегося, спортсмена по адаптивной физической культуре и спорту, %
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов
1	2	3	4	5	6
Спортивно-оздоровительный (СО)	весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Начальной подготовки (НП)	первый год	6,7	2,8	6,7	3,3
	второй и последующие годы	10,0	5,0	12,5	5,6
Тренировочный (учебно-тренировочный) этап (уровень) спортивной специализации Т(СС)	первый год	16,7	7,4	22,2	8,5
	второй-третий год	33,3	12,5	33,3	16,7
	четвертый и последующие годы	37,0	18,5	55	22,2
Совершенствования спортивного мастерства (ССМ)	первый год	50,0	25	50	33,3
	второй и последующие годы	50,0	33,3	50	33,3
Высшего спортивного мастерства (ВСМ)	весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

9. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения (далее - работники, работники учреждения) осуществляется за счёт средств субсидий из бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений.

10. Средства, полученные от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, предусмотренные учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иных выплат по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

11. Порядок и условия оплаты труда работников регламентируется положением об оплате труда работников конкретного учреждения, сформированным в соответствии с настоящим положением.