Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Глава 4. Порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, критерии их установления

1. К стимулирующим выплатам относятся:

1) повышающие коэффициенты:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент;

2) надбавка за почётные звания, государственные награды;

3) выплата за выслугу лет;

4) выплата за результативное участие в подготовке обучающегося, занимающегося, спортсмена в спортивных дисциплинах;

5) выплата за подготовку обучающегося, занимающегося, спортсмена в спортивных дисциплинах;

6) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

7) выплата за качество выполняемых работ;

8) премия по итогам работы за год;

9) выплата молодым специалистам;

10) выплата наставникам молодых специалистов;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 11 с 12 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 декабря 2024 г. N 2942-нпа

11) единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу (окладу), базовому окладу по должности не образует новый должностной оклад (оклад), базовый оклад по должности и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры и критерии для установления стимулирующих выплат утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Для работников по профессиям рабочих, указанных в приложении 4 к настоящему положению, стимулирующие выплаты, установленные пунктом 1 настоящей главы, не применяются, кроме персонального повышающего коэффициента, выплаты за качество выполняемых работ, премии по итогам работы за год.

1.1. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников применяются повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты устанавливаются с начала тренировочного (учебно-тренировочного) года при тарификации и в течение соответствующего тренировочного (учебно-тренировочного) года. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются, а не перемножаются.

Абзац утратил силу с 27 января 2024 г. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2023 г. - Постановление Администрации Сургутского района от 22 января 2024 г. N 94-нпа

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.1.1. Коэффициент квалификации устанавливается с учётом уровня профессиональной подготовки, компетентности и квалификации работника:

1) для тренерского (педагогического) состава, спортивных судей и других работников учреждения в соответствии с таблицей 4 настоящего положения

Таблица 4

Уровень квалификации	Размер коэффициента квалификации
1	2
Высшая квалификационная категория Первая квалификационная категория Вторая квалификационная категория	0,8 0,5 0,3
Международная квалификационная категория спортивного судьи Всероссийская квалификационная категория спортивного судьи Первая квалификационная категория спортивного судьи Вторая квалификационная категория спортивного судьи Третья квалификационная категория спортивного судьи	3 2 1,5 1 0,5

2) Для спортсмена и спортсмена-инструктора в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания с момента присвоения разряда, звания (прекращает действие в случае окончания срока действия разряда).

Конкретный размер коэффициента квалификации устанавливается с учётом результатов спортсмена, спортсмена-инструктора за предыдущий спортивный сезон.

Предельные размеры коэффициента квалификации для спортсмена и спортсмена-инструктора приведены в таблице 5 настоящего положения.

Таблица 5

Размер коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта международного класса победитель и призер официальных международных спортивных соревнований
1	2	3	4
до 1	до 1,5	до 2	до 3

3) Размер коэффициента квалификации для работника устанавливается с учётом того, что уровень квалификации соответствует профилю работы в соответствии с таблицей 6 настоящего положения.

Таблица 6

Размер коэффициента квалификации
Высшее профессиональное образование квалификации "Бакалавр", "Специалист"	Высшее профессиональное образование квалификации "Магистр"	Ученая степень "Кандидат наук"	Ученая степень "Доктор наук"
1	2	3	4
0,15	0,2	0,5	0,8

Примечание к таблице 6:

- размер коэффициента "Высшее профессиональное образование квалификации "Бакалавр", "Специалист" применяется в том случае, если тарификационные требования не предусматривают обязательного наличия высшего образования.

Коэффициент квалификации устанавливается по одному наибольшему основанию, предусмотренному в таблицах 4, 5, 6 настоящего положения.

1.1.2. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, а также наличие специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения:

1.1.2.1. коэффициент специфики работы для специализированных отделений и отделений по олимпийским видам спорта устанавливается в размере 0,15 к должностному окладу (окладу) работника, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений), кроме тренерского (педагогического) состава;

1.1.2.2. коэффициент специфики работы, осуществляющих деятельность по адаптивной физической культуре и спорту устанавливается в размере 0,2 к должностному окладу (окладу) работника.

1.1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу (окладу), зависит от степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач:

1.1.3.1. решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом по учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента суммарно не может быть более 3;

1.1.3.2. персональный повышающий коэффициент устанавливается на определённый период времени по решению руководителя учреждения;

1.1.3.3. персональный повышающий коэффициент может быть уменьшен, отменен в случаях:

- окончания периода установления повышающего коэффициента;

- ненадлежащего выполнения обязанностей, за которую был определен персональный повышающий коэффициент;

- нарушения трудовой дисциплины (опоздания, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов руководителя учреждения);

- нарушения инструкции по охране труда;

- действий, повлекших за собой нарушения в функционировании учреждения.

1.2. Надбавка за почётные звания, государственные награды устанавливается работникам, имеющим почётные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почётными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу, к базовому окладу по должности.

1.2.1. Надбавка за почётные звания, государственные награды устанавливается при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

1.2.2. При наличии нескольких оснований установление надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию. Размеры надбавки за почётные звания, государственные награды приведены в таблице 7 настоящего положения.

Таблица 7

Основание для установления надбавки	Размер в процентах к должностному окладу, к базовому окладу по должности
1	2
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации и СССР в области физической культуре и спорта	до 100%
Ведомственные награды Министерства спорт, туризма и молодежной политики Российской Федерации и СССР	до 80%
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуре и спорта	до 40%

1.3. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам в процентном отношении к должностному окладу, базовому окладу по должности согласно таблице 8 настоящего положения.

1.3.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

1.3.2. В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по основному месту работы (основной занимаемой должности), на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Таблица 8

Показатель	Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, к базовому окладу по должности
1	2
Стаж работы от 5 до 10 лет	3 - 5
Стаж работы от 10 до 20 лет	5 - 10
Стаж работы от 20 до 25 лет	10 - 20
Стаж работы свыше 25 лет	20 - 25

1.4. Выплата за результативное участие в подготовке обучающегося, занимающегося, спортсмена в спортивных дисциплинах, зачисленного по приказу в группу, секцию, устанавливается к должностному окладу работника (далее - выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса).

1) перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса определяется по следующим критериям:

- методическое и организационное обеспечение тренировочных (учебно-тренировочных) занятий и соревновательной деятельности;

- медико-биологическое обеспечение;

- финансовое и материально-техническое обеспечение.

2) выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включённым во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливается в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включённых в программу Олимпийских игр.

1.4.1. Размеры выплаты работникам за результативное участие в подготовке обучающегося, занимающегося, спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр приведены в таблице 9 настоящего положения.

Таблица 9

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу
			Постоянный состав обучающихся, занимающихся, спортсменов	Переменный состав обучающихся, занимающихся, спортсменов
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 10	до 5
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования	1
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.5.	Чемпионат России	4-6	до 8	до 3
	Официальные международные спортивные соревнования	2-3
	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования	1-3	до 5	до 2
	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 5	1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 10	до 5
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования	1	до 8	до 5
	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования	4-6	до 8	до 3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3	до 6	до 2
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 5	1
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 6	до 2
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшие места: - на чемпионате России	4-6	до 4	1

	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

1.4.2. Размеры выплаты работникам за результативное участие в подготовке обучающегося, занимающегося, спортсмена высокого класса по адаптивной физической культуре и спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр приведены в таблице 10 настоящего положения.

Таблица 10

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу
1	2	3	4
1	Паралимпийские и Сурдоолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	11-15
2	Паралимпийские и Сурдоолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	9-10
3	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	6-8
4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3
5	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6
6	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	4-5
8	Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6
9	Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план	участие	2-3
10	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6

1.5. Выплата за подготовку обучающегося, занимающегося, спортсмена в спортивных дисциплинах, зачисленного по приказу в группу, секцию, устанавливается тренерам, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров, тренеров-преподавателей) в процентах к базовому окладу по должности (далее - выплата за подготовку спортсмена высокого класса):

1) порядок установления выплаты за подготовку спортсмена высокого класса тренерам (старшим тренерам), не являющимся педагогическими работниками, и тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), реализующим дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные образовательные программы спортивной подготовки. утверждается локальным нормативным актом учреждения;

2) если по истечении срока действия выплаты за подготовку спортсмена высокого класса спортсмен не показал результата, указанного в таблицах 9 и 10 настоящего положения, то выплата прекращается.

1.5.1. Размеры выплат за подготовку спортсмена высокого класса приведены в таблице 11 настоящего положения.

Таблица 11

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к базовому окладу по должности
1	2	3	4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
1.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	1-3
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
1.3.	Чемпионат мира	4-6	до 120
	Чемпионат Европы	4-6
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
	Чемпионат России	1-3
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100
	Чемпионат мира	участие
	Чемпионат Европы	участие
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
	Официальные международные спортивные соревнования	1
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
1.6.	Чемпионат России	4-6	до 80
	Официальные международные спортивные соревнования	2-3
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4-6
	Первенство Европы (юниоры)	4-6
	Первенство России (юниоры)	1-3
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования	1-3	до 60
1.9.	Первенство России (юниоры)	4-6
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1-3
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4-6	до 50
1.11.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1-3	до 55
1.12.	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-3	до 30
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200
	Чемпионат мира	1
	Чемпионат Европы	1
2.2.	Олимпийские игры	2-6	до 150
	Чемпионат мира	2-3
	Чемпионат Европы	2-3
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования	1-3	до 100
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1-3
	Первенство Европы (юниоры)	1-3
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования	4-6	до 80
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1-3
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1-3
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1-3 1-3	до 75 до 70
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 75
	- на первенстве России (юниоры)	1-2
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	до 60
	- на первенстве России (юниоры)	3-4
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2-3

1.5.2. Коэффициенты повышения стимулирующей выплаты за подготовку спортсмена высокого класса по адаптивной физической культуре и спорту приведены в таблице 12 настоящего положения.

Таблица 12

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Коэффициент повышения стимулирующей выплаты
1	2	3	4
1	Паралимпийские и Сурдоолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	2
2	Паралимпийские и Сурдоолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	1,9
3	Паралимпийские и Сурдоолимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	1,8
4	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3	1,7
5	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6	1,6
6	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3	1,5
7	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	1,4
8	Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6	1,3
9	Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план	участие	1,2
10	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6	1,1

1.6. Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса и (или) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается с начала тренировочного (учебно-тренировочного) года при тарификации (срок проведения тарификации 01 - 10 октября) соответственно, сдвигая срок действия.

1.7. Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса и (или) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату по каждому спортсмену высокого класса на основании протоколов (выписки из протоколов) спортивных соревнований и действует с момента, показанного спортсменом результата или с начала тренировочного (учебно-тренировочного) года (соответственно сдвигая срок действия), по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же тренировочном (учебно-тренировочном) году, в котором показан спортивный результат).

1.8. Если в период действия установленной выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса и (или) за подготовку спортсмена высокого класса, спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока её действия.

1.9. Выплата за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса и (или) за подготовку спортсмена высокого класса работникам (кроме работников группы общеотраслевых профессий рабочих), согласовывается с управлением и устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения.

1.10. При определении выплаты работникам за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса и (или) за подготовку спортсмена высокого класса необходимо учитывать следующее:

- юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодёжи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

1.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу, базовому окладу по должности, либо в абсолютном размере.

1.11.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит разовый характер.

1.11.2. Перечень работников, которым устанавливаются выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется с учётом непосредственного вклада работника в достижение результатов, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя учреждения.

1.11.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определённых трудовым договором работника;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- интенсивность и напряжённость работы;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

1.11.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы отменяется при ухудшении показателей в работе.

1.11.5. Перечень и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице 13 настоящего положения.

Таблица 13

Показатель	Критерий	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, базовому окладу по должности
1	2	3
Выполнение обучающимися дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки	доля обучающихся спортсменов, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество организации спортивного процесса	доля обучающихся, занимающихся, спортсменов, получивших спортивный разряд	до 30
Участие в межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	1-3 места	до 40
Участие в региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней	1-3 места	до 35
Высокие результаты работы по вовлечению населения в подготовку к выполнению нормативов ВФСК ГТО	доля участия в организации работы	10-20

Примечание к таблице 13:

- количественная оценка критериев устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учётом этапов обучения, видов спорта, ступеней ВФСК ГТО.

1.12. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам к должностному окладу (окладу) по основному месту работы (основной занимаемой должности) за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Размеры, условия и порядок выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором (соглашением), локальным нормативным актом учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда.

1.13. Премия по итогам работы за год осуществляется по решению руководителя учреждения на основании служебной записки начальника управления и распоряжения администрации Сургутского района, в соответствии с которым издаётся приказ руководителя учреждения.

1.13.1. Премия по итогам работы за год осуществляется работникам по основному месту работы (основной занимаемой должности).

1.13.2. Премия итогам работы за год выплачивается в размере до одного месячного фонда оплаты труда работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

1.13.3. Расчёт размера премии по результатам работы за год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

1.13.4. Для исчисления размера премии по результатам работы за год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, нахождение в служебной командировке (поездке), нахождение в ежегодном оплачиваемом отпуске, нахождение в дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождение повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение должностных обязанностей, а также дни отдыха с сохранением заработной платы, предоставляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

1.13.5. Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленные на соответствующий календарный год.

1.14. Выплата молодым специалистам устанавливается ежемесячно тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам в возрасте до 35 лет включительно в течение 3-х первых лет работы до 50% к должностному окладу, базовому окладу по должности, при условии соответствия одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением, осуществляющим реализацию исполнения полномочий в области реализации дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки, в сфере физической культуры и спорта на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку.

1.15. Выплата наставникам молодых специалистов устанавливается ежемесячно от 10 до 15% к должностному окладу, базовому окладу по должности.

Информация об изменениях:

Глава 4 дополнена пунктом 1.16 с 12 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 декабря 2024 г. N 2942-нпа

1.16. Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района может быть выплачена работникам учреждений, включенным в состав участников муниципальной управленческой команды Сургутского района или признанным участниками управленческой команды Сургутского района решением Думы Сургутского района, в случае принятия администрацией Сургутского района решения о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

Размер единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района определяется решением о поощрении участников муниципальной управленческой команды Сургутского района, принятым администрацией Сургутского района.

Выплата единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района осуществляется на основании приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.

Единовременная премия в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района выплачивается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения на дату издания приказа работодателя о выплате единовременной премии в целях поощрения участников муниципальной управленческой команды Сургутского района.