Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 2

к постановлению Администрации г. Сургута

от 20 апреля 2006 г. N 620

Положение
о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных
учреждений, осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского округа город Сургут

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) служащим муниципальных учреждений, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников), направлено на материальное стимулирование результатов деятельности работников.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии к юбилейным датам и праздничным дням;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и рабочих профессий муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

2.4. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.

2.5. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

2.6. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- курирующим высшим должностным лицом Администрации города или руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение - руководителям муниципальных учреждений;

- руководителями муниципальных учреждений - работникам данных учреждений.

3. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления городского округа.

3.3. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

3.4. Премии, указанные в настоящем разделе не выплачиваются:

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае приема на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам:

- по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращением в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.3. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

4.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Размер премии может быть снижен работникам в отношении которых приняты решения о снижении размера за невыполнение условий, перечисленных в п.2.2 настоящего Положения.

4.6. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии.

4.7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном в п.2.6 настоящего Положения.

4.8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда, определенного в п. 4.4 настоящего Положения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных в п.3.1 и п.3.2 настоящего Положения за год, предшествующий месяцу отпуска.