Приложение. Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения

Приложение
к постановлению Администрации г. Сургута
от 28 декабря 2007 г. N 4369

Положение
о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений и порядке ее применения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке ее применения (далее - Положение), разработанное в соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает тарифную систему оплаты труда работникам муниципальных учреждений органами местного самоуправления.

1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений (гражданских служащих), финансируемых из бюджета города:

- здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, природопользования и экологии, предупреждения и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, гражданских служащих подразделений внутренних дел, а также работников муниципальных учреждений, выполняющих функции заказчика (далее - муниципальные учреждения бюджетной сферы).

1.3. В муниципальных учреждениях применяется тарифная система организации заработной платы, основным элементом которой является тарифная ставка (должностной оклад).

1.4. В муниципальных учреждениях устанавливаются:

- тарифная ставка - рабочему персоналу;

- должностной оклад - служащим и руководителям.

1.5. Тарифная сетка представляет собой шкалу поразрядной оплаты труда работников муниципальных учреждений с дифференциацией по 18-ти разрядам.

2. Порядок применения тарифной системы оплаты труда

2.1. Для оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы применяется Единая тарифная сетка (далее - ЕТС) и устанавливается соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов в размере от 1 до 4,5 согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы устанавливается муниципальным правовым актом.

2.3. Ставки (оклады) со второго по восемнадцатый разряды тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему тарифному разряду. Размер тарифной ставки возрастает по мере увеличения разряда. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений устанавливаются в рублях. Если в ходе определения тарифной ставки (оклада) образовались копейки, то производится округление до целых рублей в пользу работника.

2.4. Тарифные ставки (оклады) определяются исходя из продолжительности рабочей недели, установленной федеральными, окружными, муниципальными нормативными актами.

2.5. Каждому работнику муниципальных учреждений бюджетной сферы города, муниципальных учреждений устанавливается разряд оплаты труда (тарифный разряд) в пределах тарифной сетки. Тарифный разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок применения справочников устанавливается Правительством Российской Федерации.

2.6. Конкретный тарифный разряд, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками. Состав и положение о тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения. Определение тарифного разряда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.7. Высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по четвертому - восьмому разрядам, занятым на важных и ответственных работах, в зависимости от сложности выполняемых ими работ, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) девятого и десятого разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем муниципального учреждения.

2.8. Тарифные разряды руководителей муниципальных учреждений определяются в соответствии с группами по оплате труда на основании количественных и качественных показателей деятельности муниципального учреждения.

Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда устанавливается федеральными, окружными, муниципальными нормативными актами.

2.9. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров тарифный разряд устанавливается на один - два разряда ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений.