Постановление Администрации г.Сургута от 28 июня 2005 г. N 86 "Об определении отдельных элементов затрат в целях тарифообразования на жилищно-коммунальные услуги"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N 89 "Об утверждении Основ ценообразования в сфере жилищно-коммунального хозяйства", отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на период с 01.01.2005 по 31.12.2007 регистрационный от 23.09.2004 N 18505, постановлением администрации города от 29.08.2003 N 256 "О методах регулирования цен (тарифов) на товары (продукцию, работы, услуги) и механизме их применения на территории города", в целях тарифообразования на жилищно-коммунальные услуги с 01.01.2005:

1. Установить следующие элементы затрат при планировании фонда оплаты труда:

1.1. Базовую месячную тарифную ставку рабочего первого разряда в размере 1860 рублей.

1.2. Месячную тарифную ставку рабочего первого разряда равную произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ предприятия:

- для предприятий коммунального и бытового водоснабжения по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов - 1,4;

- для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных - 1,4;

- для предприятий по ремонту и эксплуатации лифтового хозяйства жилых домов - 1,2;

- для предприятий ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению города - 1,15;

- для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг - 1,0;

- для предприятий жилищного хозяйства - 1,0.

1.3. Ежемесячное премирование за основные результаты хозяйственной деятельности от фонда по тарифным ставкам должностного оклада:

- для рабочих - 30 %;

- для водителей автотранспорта и машинистов спецтехники - 100 %;

- для руководителей, специалистов и служащих - 30 %.

1.4. Доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер и другие - от 4 до 40 % должностного оклада (тарифной ставки) на основании действующих на предприятии коллективных договоров.

1.5. Оплата труда руководителя муниципального предприятия определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений утвержденным приказом департамента жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров.

1.6. Вознаграждение по итогам работы за год планируется в размере 33% должностного оклада (тарифной ставки), вознаграждение за выслугу лет - 15% должностного оклада (тарифной ставки) и выплачиваются за счет прибыли.

2. Расчет необходимой прибыли при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги должен включать:

- все виды налогов, уплачиваемые в соответствии с действующей системой налогообложения из прибыли;

- расходы на социальное развитие, включая выплаты в соответствии с заключенными на предприятиях коллективными договорами, исходя из программы социального развития, согласованной Администрацией города, а также вознаграждение по итогам работы за год и вознаграждение за выслугу лет;

- расходы на прочие цели (содержание законсервированного оборудования, содержание бесхозяйного имущества, признанные или присужденные штрафы, пени и другое).

3. Уровень рентабельности, применяемый при расчете тарифов на жилищно-коммунальные услуги, не должен превышать:

- на услуги систем водоснабжения и водоотведения - 15 %;

- на услуги по содержанию и текущему ремонту жилищного фонда - 10%.

При отсутствии обоснований, подтверждающих размер прибыли, предельный уровень рентабельности к себестоимости устанавливается не более 10%.

4. Считать утратившим силу распоряжение Мэра города от 24.11.2003 N 3802 "Об определении отдельных элементов затрат по финансовому планированию тарифов на жилищно-коммунальные услуги".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Гладского Д.Г.

Глава города

А.Л. Сидоров