Приложение 1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 1

к постановлению Главы г. Сургута

от 17 апреля 2006 г. N 17

Положение
об установлении надбавок к должностным окладам лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного
самоуправления городского округа город Сургут

1. Общие положения

1.1. Положение об установлении надбавок к должностным окладам лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - Положение) направлено на материальное стимулирование результатов деятельности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников).

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных, государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.4. Надбавки, установленные настоящим Положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
работы в органах местного самоуправления

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в пределах от 30 до 60 процентов от должностного оклада.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается при стаже работы в занимаемой должности не менее шести месяцев.

2.3. До истечения шести месяцев допускается установление надбавки при соблюдении следующих условий:

- с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представитель работодателя) при приеме на работу в порядке перевода или по приглашению;

- с момента перевода работника с должности муниципальной службы на должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается при установлении надбавки за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- в исключительных случаях по решению работодателя (представителя работодателя) по результатам деятельности работника, учитывая его личный вклад.

2.4. Для работников впервые назначаемых на должность, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления устанавливается в минимальном размере.

2.5. Указанная надбавка устанавливается работнику на основании оценки трудовой деятельности работника, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом наличия специального образования, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.6. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом:

1) Главой города:

- работникам структурных подразделений Администрации города, не имеющих статус юридического лица, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города и по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города.

2) Руководителем соответствующего структурного подразделения:

- работникам структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица, по представлению непосредственного руководителя.

3) Председателем Думы города Сургута:

- работникам аппарата Думы города Сургута, по представлению руководителя аппарата Думы города.

2.7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10% за один раз.

2.8. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков работника, способствующих более эффективной организации труда.

Если работник в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.9. В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления работнику может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев работы.

2.10. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления являются:

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение премии по результатам работы за месяц;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления не может быть менее шести месяцев и более одного года.

2.11. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления оформляется соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с п.2.4 настоящего Положения.

2.12. Работникам, работающим в органах местного самоуправления на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для работников, имевших ранее установленную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается до максимального размера;

- для работников, не имевших ранее надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления, надбавка устанавливается с момента поступления на работу в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам устанавливается в размере:

- 10 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада - для работников, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

3.3. Конкретный размер надбавки устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления:

1) Председателем Думы города Сургута - для работников аппарата Думы города Сургута;

2) Главой города - для работников Администрации города;

3) Руководителем соответствующего структурного подразделения - для работников структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица.

3.4. При возложении на работника исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.