Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут

Приложение 2

к постановлению Главы г. Сургута

от 17 апреля 2006 г. N 17

Положение
о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной
помощи лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления городского округа город Сургут

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (далее - Положение) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников) направлено на материальное стимулирование результатов деятельности работников.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- за выполнение особо важных и сложных заданий

- премий к юбилейным датам и праздничным дням;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

- материальной помощи.

Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут, должности которых предусмотрены в Перечне должностей, не отнесенных к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений местного бюджета и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления городского округа отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Выплаты, установленные настоящим Положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премия по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителя соответствующего структурного подразделения;

- квалифицированное и в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Размер премии может быть снижен до 100 процентов при невыполнении условий, предусмотренных в п.2.2. настоящего Положения.

В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.

2.4. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

2.5. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Проект распоряжения (приказа) готовится соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

2.6. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерий до 1 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

2.7. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- Председателем Думы города Сургута - работникам аппарата Думы города Сургута;

- высшим должностным лицом Администрации города, курирующим структурное подразделение Администрации города, не имеющее статус юридического лица, по представлению его руководителя - работникам соответствующего структурного подразделения;

- руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица - работникам соответствующего структурного подразделения.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик, и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, Председателя Думы города.

3.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

3.4. Отчет о выполнении поручения направляется:

Главе города:

- в отношении работников Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию высшего должностного лица Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение;

- в отношении работников, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы;

Председателю Думы города:

- в отношении работников аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

4. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

4.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

4.2. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, городского округа, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления городского округа.

4.3. Премии работникам органов местного самоуправления выплачиваются на основании соответствующего муниципального правового акта.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда.

4.4. Премии, указанные в настоящем разделе не выплачиваются:

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.5. В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания, премия может быть не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя).

5. Премия по результатам работы за год

5.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

5.2. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим полный календарный год, а также проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

5.2.1. в случае приема на работу в текущем календарном году;

5.2.2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5.2.3. отпуск по беременности и родам;

5.2.4. расторжение трудового договора по следующим причинам:

- по инициативе работника (выход на пенсию; уход за ребенком; поступление в образовательное учреждение);

- по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления; сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей, альтернативную гражданскую службу и возвращением в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

5.3. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

5.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы в органах местного самоуправления;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Размер премии может быть снижен работникам в отношении которых приняты решения о снижении размера за невыполнение условий, перечисленных в п.2.2. настоящего Положения.

5.6. Выплата премии по результатам работы за год оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью согласно приложению к настоящему Положению с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость составляется соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и предоставляется в соответствующую кадровую службу органов местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии.

5.7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном в п.2.7.

5.8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску работникам определяется исходя из суммы месячного фонда оплаты труда определенного в п. 5.4. настоящего Положения, одной двенадцатой премии по результатам работы за год, одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных в п.4.1. и п.4.2. настоящего Положения за год, предшествующий месяцу отпуска.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается работникам в размере одного месячного фонда оплаты труда на основании соответствующего заявления работника.

7.2. Материальная помощь оказывается в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети).

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя).