Приложение 4. Порядок расчета должностных окладов руководителей, специалистов, служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Приложение 4 к Положениюо системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных
учреждений города Сургута
и порядке ее применения

Порядок
расчета должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

1. Базовый оклад работника, базовый коэффициент

1.1. Базовый оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста, служащего.

Базовый оклад работника исчисляется по формуле:

Бо = Б х Кб,

где:

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

Кб - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

Базовым коэффициентом является коэффициент уровня образования, который устанавливается в размере согласно приложению 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения.

1.2. В случае если фактическое количество часов работы выше (ниже) установленной законодательством Российской Федерации нормы часов за ставку заработной платы, базовый оклад, соответственно, повышается (снижается). Расчет базового оклада производится путем деления базового оклада на норму часов работы в неделю за ставку заработной платы, умножения полученного результат на фактически установленное количество часов работы в неделю по занимаемой должности.

2. Должностной оклад работника

2.1. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу, в зависимости от занимаемой должности работника, применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент стажа работы;

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются согласно приложениям 1, 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения.

2.3. Должностной оклад определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты.

Для каждой категории работников формируется соответствующий набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.

2.4. Должностной оклад руководителя определяется по формуле:

ДОрук = Бо + Бо х Ксп + Бо х (Кк1 + Кк2) + Бо х Кму + Бо х Куу,

где:

ДОрук - должностной оклад руководителя;

Бо - размер базового оклада руководителя;

Ксп - коэффициент специфики работы;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию или за ученую степень;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде;

Кму - коэффициент масштаба управления;

Куу - коэффициент уровня управления.

2.5. Должностной оклад специалиста определяется по формуле:

ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кс1 + Бо х Кс2 +...+ Бо х КсN + Бо х (Кк1+ Кк2),

где:

ДОсп - должностной оклад специалиста;

Бо - размер базового оклада специалиста;

Кст - коэффициент стажа работы;

Кс1, Кс2, КсN - коэффициент специфики работы за тип, вид образовательного учреждения, виды деятельности;

Кк1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень;

Кк2 - коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде.

Размер базового оклада, к которому применяется повышающий коэффициент специфики работы за отдельные виды деятельности, устанавливается в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка.

2.6. Должностной оклад служащего определяется по формуле:

ДОсл = Бо + Бо х Кст + Бо х Ксп,

где:

ДОсл - должностной оклад служащего;

Бо - размер базового оклада служащего;

Кст - коэффициент стажа работы;

Ксп - коэффициент специфики работы.

3. Порядок применения повышающих коэффициентов

3.1. Коэффициент стажа работы

Для категории "руководители" коэффициент стажа работы при расчете должностного оклада не учитывается.

Для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям специалистов, служащих, устанавливается пять стажевых групп.

Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент для расчета должностных окладов работников.

При установлении коэффициента стажа работы для работников категории "специалист" группы "педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными документами.

Для работников категорий "специалист" группы "прочие специалисты", "служащий" учитывается стаж работы по занимаемой должности, профилю деятельности.

Коэффициент стажа работы применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.2. Коэффициент специфики работы.

3.2.1. Коэффициента специфики работы устанавливается для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, служащих.

Выделено пять типовых групп образовательных учреждений и видов деятельности, каждой из которых присвоен собственный коэффициент специфики (приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения).

Коэффициент специфики работы определяется по категориям должностей, типам, видам образовательных учреждений, работа в которых дает право на повышение базовых окладов, видам деятельности работников. Для установления коэффициента используется Классификатор типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута (приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения).

3.2.2. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум и более видам работ, типу, виду образовательного учреждения, указанным в приложении 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения, повышение должностного оклада производится по всем основаниям.

Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада, без учета повышений по другим основаниям.

3.2.3. Коэффициент специфики за работу в дошкольной группе, группе компенсирующего вида, группе риска по туберкулезу, специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии, классе компенсирующего обучения, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии; за индивидуальное обучение на дому хронически больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, устанавливается от базового оклада за фактические часы работы в указанных классах, группах с указанными детьми.

Коэффициент специфики работы за проверку тетрадей и письменных работ устанавливается от базового оклада за учебную нагрузку по соответствующему предмету.

Коэффициент специфики работы за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом, руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями, тренерским советом спортивного отделения, выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается от базового оклада за норму часов за ставку заработной платы.

Коэффициент специфики за работу методистов, инструкторов-методистов (включая старшего) с группами на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детском оздоровительно-образовательном центре плавания "Дельфин", устанавливается от базового оклада за часы работы в указанных группах.

Коэффициент специфики за работу тренеров-преподавателей в спортивных отделениях олимпийского резерва специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, в группах на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школах, муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детском оздоровительно-образовательном центре плавания "Дельфин" устанавливается от базового оклада за часы работы в указанных отделениях, группах.

В остальных случаях коэффициент специфики устанавливается от базового оклада за все часы работы по соответствующим должностям.

3.3. Коэффициент квалификации.

Коэффициент квалификации для работников, занимающих должности, относящиеся к категориям руководителей, специалистов, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или за ученую степень с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за ученую степень, почетное звание, ведомственный знак отличия устанавливается при условии их соответствия профилю деятельности.

Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации в тех случаях, когда работнику одновременно присвоены квалификационная категория и (или) ученая степень, и почетное звание и (или) ведомственный знак отличия в труде. При наличии у работника двух и более оснований по каждой группе коэффициент применяется по одному, максимальному, основанию.

Коэффициент квалификации применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.4. Коэффициент масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностных окладов руководителей различных уровней.

Коэффициент масштаба управления установлен по четырем группам учреждений в зависимости от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей деятельности образовательного учреждения согласно распоряжению Администрации города от 18.08.2006 N 1803 "Об утверждении объемных показателей деятельности муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядка отнесения их к группам по оплате труда руководителей" (с изменениями от 19.10.2006 N 2109).

Коэффициент масштаба управления применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.

3.5. Коэффициент уровня управления

Коэффициент уровня управления определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководителей различных уровней.

Коэффициент уровня управления применяется к базовому окладу за фактически установленное количество часов работы по должности.