Раздел IV. Премия по результатам работы за год

Раздел IV. Премия по результатам работы за год

1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта.

2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, проработавшим полный календарный год, а также:

1) лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

б) в связи с выходом на пенсию по инициативе лица, замещающего муниципальную должность;

в) досрочного прекращения полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

2) муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

а) прием на работу в текущем календарном году;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

в) отпуск по беременности и родам;

г) расторжение трудового договора по следующим причинам:

инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания соответствующего муниципального правового акта.

4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

1) для лиц, замещающих муниципальные должности:

а) ежемесячное денежное вознаграждение;

б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) для муниципальных служащих:

а) месячный должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

ж) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

з) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Премия должна быть снижена или не выплачена по решению работодателя (представителя работодателя) при наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, не снятого ко дню выплаты премии.

6. Выплата премии по результатам работы за год оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника согласно приложению к настоящему Положению.

Ведомость составляется соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления и представляется в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии.

7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:

1) руководителем соответствующего органа местного самоуправления:

а) лицам, замещающим муниципальные должности;

2) Главой города:

а) заместителям главы Администрации города;

руководителям структурных подразделений Администрации города по представлению заместителя главы Администрации города по общим вопросам и согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

3) заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, не имеющее статуса юридического лица:

а) муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города, по представлению их руководителя;

4) руководителями структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица:

а) муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города, по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего;

5) Председателем Контрольно-счетной палаты города Сургута:

а) муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты города, по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно - счетной палаты города;

6) Председателем Думы города:

а) муниципальным служащим аппарата Думы города, по представлению руководителя аппарата Думы города.

8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск муниципального служащего в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.