Приложение. Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей муниципальных учреждений

Приложение
к постановлению главы
муниципального образования г. Урай
от 23 июня 2008 г. N 1994

Положение об оплате труда, гарантиях и компенсациях для руководителей
муниципальных учреждений

Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Урайским городским двухсторонним межотраслевым тарифным соглашением между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы от 28.02.2007 N 980, одобренным постановлением главы города Урай от 28.02.2007 N 449 "Об одобрении Урайского городского двухстороннего межотраслевого тарифного соглашения между администрацией города и профсоюзными организациями бюджетной сферы на 2007 - 2009 годы", Уставом города Урай, иными нормативными правовыми актами.

1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых выступает администрации города Урай (далее - администрация города), за исключением муниципальных образовательных учреждений, а также устанавливает гарантии и компенсации, предоставляемые руководителям этих учреждений и связанные с их трудовой деятельностью.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, а также иные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, производятся из средств соответствующих муниципальных учреждений.

3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, персональной надбавки к должностному окладу, надбавки к должностному окладу за комплексность и сложность управления, ежемесячной доплаты социальной защиты, доплаты за ученую степень, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее-северная надбавка), районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премии по результатам работы за месяц, выплат за счет средств от выполненных объемов платных услуг.

4. Должностной оклад.

4.1. Размер должностного оклада определяется согласно Единой тарифной сетке.

4.2. Изменение размера должностного оклада производится в случае изменения размера тарифной ставки первого разряда или межразрядных коэффициентов Единой тарифной сетки.

4.3. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения.

5. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю за высокий уровень профессионального мастерства, учитывающий стаж работы по занимаемой должности в данном учреждении

5.1. Руководителю устанавливается персональная надбавка к должностному окладу:

- в размере - 50 процентов должностного оклада, если стаж работы по занимаемой должности составляет 5 лет и более;

- в размере - 40 процентов должностного оклада, если стаж работы по занимаемой должности составляет от 3 до 5 лет;

- в размере - 30 процентов должностного оклада, если стаж работы, по занимаемой должности составляет от 2 до 3 лет;

- в размере - 20 процентов должностного оклада, если стаж работы, по занимаемой должности составляет от 6 месяцев до 2 лет;

5.2. Персональная надбавка устанавливается правовым актом главы города Урай. Изменение размера персональной надбавки производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения.

6. Надбавка к должностному окладу за комплексность и сложность управления устанавливается за сложность и напряженность в труде, где за основу принимается численность работающих в учреждении.

6.1. Руководителю муниципального учреждения устанавливаться надбавка к должностному окладу за комплексность и сложность управления:

- в размере 130 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 1200 человек и выше;

- в размере 80 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 1000 до 1200 человек;

- в размере 50 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 600 до 1000 человек;

- в размере 30 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 250 до 600 человек

- в размере 25 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении от 100 до 250 человек;

- в размере 20 процентов должностного оклада с численностью работающих в учреждении до 100 человек;

6.2. Надбавка за комплексность и сложность управления устанавливается правовым актом главы города. Изменение размера за комплексность и сложность управления производится путем внесения изменений в трудовой договор, заключенный с руководителем учреждения.

7. Ежемесячная доплата социальной защиты.

7.1. В целях социальной защиты руководителям муниципальных учреждений выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу.

7.2. Размер доплаты установлен в твердой сумме и изменяется постановлением главы города Урай.

7.3. Доплата устанавливается на одно физическое лицо независимо от количества занимаемых ставок и начисляется пропорционально за отработанное время в текущем месяце.

8. Доплата за ученую степень.

8.1. Руководителю муниципального учреждения, имеющему ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук", при условии соответствия ученой степени профилю деятельности муниципального учреждения или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: доктор наук - 2500 рублей; кандидат наук - 1600 рублей.

Ежемесячная доплата за ученую степень не учитывается для расчета других денежных выплат, кроме районного коэффициента и северной надбавки.

Ежемесячная доплата за ученую степень учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.

8.2. Основанием установления доплаты за ученую степень является распоряжение главы города, издаваемое на основании документов, подтверждающих наличие соответствующей ученой степени.

9. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

9.1. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливается надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в отрасли здравоохранения:

- в размере - 20% , если стаж работы в отрасли здравоохранения составляет от 3 до 5лет;

- в размере - 30% , если стаж работы в отрасли здравоохранения составляет 5 и более лет.

10. Руководителям муниципальных учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством и устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,7.

11. Ежемесячное премирование.

11.1. Ежемесячное премирование производится руководителям муниципальных учреждений в размере до 50 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины. Премирование производится ежемесячно за счет фонда оплаты труда учреждений в пределах, утвержденных средств в смете учреждения. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премия выплачивается в размере 50% должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

11.2. Лишение премии производится в следующих размерах и случаях: на 100%:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение распоряжений, постановлений главы города, решений Думы города;

- за нарушение ведения документации строгой отчетности;

- за неудовлетворительный уровень результатов инспекционного контроля;

- за нарушение сроков, установленных государственной отчетностью;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;

на 50%:

- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;

- за отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- за необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства;

- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

- за невыполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;

на 20%:

- за замечания по качеству выполняемой работы;

- за отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;

- за несоблюдение установленных сроков по выполнению определенного задания.

11.3. Основанием для ежемесячного премирования является распоряжение главы города.

11.4. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

12. Премирование по результатам работы за год.

12.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается премия по результатам работы за год в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в учреждении. При отсутствии нарушений в выполнении должностных обязанностей премирование по результатам работы за год выплачивается в полном объеме.

12.2. Лишение премии по результатам работы за год производится в следующих размерах и случаях:

на 100%:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, трудового законодательства, положений Бюджетного кодекса Российской Федерации;

- за допущение кредиторской задолженности;

- за неисполнение инструктивно-распорядительной документации по технике безопасности, охране жизни и здоровья;

на 50%:

- за некачественное, неправильное оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- за нарушения в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

12.3. Основанием для выплаты премии по результатам работы за год руководителю муниципального учреждения является распоряжение главы города.

13. Единовременное премирование.

13.1. Руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременная премия в размере одного месячного фонда оплаты труда к юбилейным и праздничным датам, а также за выполнение особо важных и сложных заданий при условии наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении.

13.2. Основанием для выплаты единовременной премии является распоряжение главы города.

14. Материальная помощь к отпуску.

14.1. Руководителям муниципальных учреждений при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов с районным коэффициентом и северной надбавкой.

14.2. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является распоряжение главы города.

14.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится на основании письменного заявления руководителя учреждения.

15. При выходе на пенсию руководителю муниципального учреждения выплачивается единовременное пособие в зависимости от стажа работы в должности руководителя данного муниципального учреждения в следующих размерах:

Стаж работы Размер единовременного пособия

(средних месячных заработных плат)

до 10 лет 1,0

от 10 лет до 15 лет 1,5

от 15 лет до 20 лет 2,0

свыше 20 лет 2,5

16. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем муниципального учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

17. Кроме выплат из средств бюджета руководителям муниципальных учреждений, производятся выплаты за счет средств от платных услуг в размере 0,4% от полученных доходов при условии выполнения месячного плана по платным услугам не менее - 100%. Справку о выполнении плана по платным услугам предоставляет экономическая служба учреждения. Данная выплата устанавливается в трудовом договоре, заключенным с руководителем учреждения Основанием для выплаты за счет средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений является распоряжение главы города.

17.1. В случае перевыполнения квартального плана по платным услугам:

на 5%:

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.2%;

на 10%:

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.4%;

свыше 10%

- размер выплаты за счет платных услуг руководителям муниципальных учреждений увеличивается на 0.1% за каждые последующие 5% перевыполнения плана по платным услугам.

18. Кроме выплат из средств бюджета и средств от платных услуг руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производятся выплаты за счет средств фонда медицинского страхования. Размер, условия и порядок оплаты устанавливает Урайский филиал окружного фонда обязательного медицинского страхования.