Статья 4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Статья 4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, установленном решением Думы города.

2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утверждёнными положениями о структурных подразделениях органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан города;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

5) умение организовать работу структурного подразделения - для муниципальных служащих, выполняющих функции "руководитель";

6) соблюдение сроков предоставления установленной отчётности, информации;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания.

3. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется структурным подразделением органа местного самоуправления ведомостью на выплату ежемесячного денежного поощрения и представляется в соответствующую кадровую службу для проверки, согласования и передачи в соответствующие бухгалтерии до 5 (пятого) числа месяца, следующего за расчётным периодом.

4. Ведомость на выплату ежемесячного денежного поощрения утверждается:

1) Главой города:

а) заместителям Главы Администрации города, помощникам, советникам, консультантам Главы города - по результатам рассмотрения информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной управлением общего обеспечения деятельности Администрации города, и оформляется кадровой службой Администрации города согласно приложению 1 к настоящему Положению;

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение, и на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной управлением общего обеспечения деятельности Администрации города, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;

на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной управлением общего обеспечения деятельности Администрации города, в случае, если заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;

2) руководителями структурных подразделений Администрации города:

муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом соответствующего структурного подразделения Администрации города, на которого возложены обязанности по сбору данной информации, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) Председателем Думы города:

руководителю аппарата Думы города - по результатам рассмотрения информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;

муниципальным служащим аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом аппарата Думы города, на которого возложены обязанности по сбору этой информации, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

4) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты, руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - по результатам рассмотрения информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом Контрольно-счётной палаты, на которого возложены обязанности по сбору этой информации, и оформляется согласно приложению 2 к настоящему Положению;

иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по согласованию с руководителем структурного подразделения Контрольно-счётной палаты, на основании информации об исполнительской дисциплине за соответствующий месяц, подготовленной специалистом Контрольно-счётной палаты города, на которого возложены обязанности по сбору этой информации, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учёта рабочего времени.

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при невыполнении условий, установленных частью 2 настоящей статьи, в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается предоставить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредоставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредоставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

8. В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается предоставить после его выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

9. При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.