Статья 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее 6 (шести) месяцев.

2. Для лиц, впервые назначаемых на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

3. Для лиц, назначаемых на должность муниципальной службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка может быть установлена в максимальном размере по соответствующей группе должностей.

4. Ежемесячная надбавка устанавливается с учётом показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих конкретных должностных обязанностей, определённых в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Положением, и оформляется соответствующим муниципальным правовом актом, который подписывается:

1) Главой города:

а) заместителям Главы Администрации города, помощникам, советникам, консультантам Главы города - на основании представления о возникновении права на ежемесячную надбавку и о минимальном и максимальном размере надбавки по соответствующей группе должностей, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города в соответствии с частью 6 настоящей статьи;

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по представлению заместителя Главы Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 6 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

по заявлению руководителя структурного подразделения, подготовленному в соответствии с частью 6 настоящей статьи в случае, если заместитель Главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

в) муниципальным служащим структурных подразделений Администрации города - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 6 настоящей статьи, согласованному с заместителем Главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

2) Председателем Думы города:

а) руководителю аппарата Думы города - на основании информации о максимальном размере ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы;

б) иным муниципальным служащим аппарата Думы города - по представлению руководителя структурного подразделения аппарата Думы города, подготовленному в соответствии с частью 6 настоящей статьи, согласованному с руководителем аппарата Думы города, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы;

3) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

а) заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты - на основании информации о минимальном и максимальном размере ежемесячной надбавки по данной должности, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадровой службы;

б) руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадровой службы;

в) иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города, подготовленному в соответствии с частью 6 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы.

6. Представление (заявление) на установление ежемесячной надбавки муниципальному служащему должно содержать конкретные показатели, составляющие особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определенные в соответствии критериями, утверждёнными Думой города.

7. Размер ежемесячной надбавки может быть пересмотрен в сторону увеличения или уменьшения не чаще 1 (одного) раза в год, за исключением случаев, установленных частями 9 и 11 настоящей статьи. Изменение размера ежемесячной надбавки допускается не более чем на 10 % за один раз.

8. Условием увеличения размера ежемесячной надбавки является изменение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего, связанных с возникновением показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определённых в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих увеличение размера ежемесячной надбавки, размер надбавки остается на прежнем уровне.

9. В исключительных случаях, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, руководителя структурного подразделения аппарата Думы города, согласованного с руководителем аппарата Думы города, руководителя структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города муниципальному служащему может быть увеличен размер ежемесячной надбавки до истечения года работы на должности муниципальной службы.

В целях применения настоящей части исключительным признаётся один из следующих случаев:

возникновение у муниципального служащего более половины показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определённых в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города;

значительное увеличение должностных обязанностей в рамках одного либо нескольких показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определенных в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

10. Условиями уменьшения размера ежемесячной надбавки являются:

1) устранение показателей, составляющих особые условия осуществления муниципальным служащим своих должностных обязанностей, определённых в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города;

2) неоднократное (три раза и более в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

3) применение мер дисциплинарного взыскания;

4) уменьшение должностных обязанностей.

При уменьшении размера ежемесячной надбавки её размер не может быть ниже минимального по данной группе должностей.

11. На основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления ежемесячная надбавка может быть установлена в прежнем размере при условии устранения причин, послуживших основанием для уменьшения размера ежемесячной надбавки.

12. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки производится в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей статьи, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Представление на изменение размера ежемесячной надбавки должно содержать обоснование условий увеличения или уменьшения размера надбавки в соответствии с частями 8, 9, 10 настоящей статьи.

13. При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается не выше среднего размера по данной группе должностей.

14. При переводе муниципального служащего на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

15. При переводе муниципального служащего на вышестоящую должность в пределах одной и той же группы должностей муниципальной службы ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до максимального размера по данной группе должностей.

16. При переводе муниципального служащего на нижестоящую должность в пределах одной и той же группы должностей муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается не ниже ранее установленного размера.

17. При назначении на должность муниципальной службы уже имеющих стаж муниципальной (государственной) службы (в том числе замещаемой в ином муниципальном образовании) не менее 6 (шести) месяцев и установленную ежемесячную надбавку, размер ежемесячной надбавки устанавливается с момента назначения на должность в минимальном размере по соответствующей группе должностей.