Статья 2. Порядок и условия установления ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе

Статья 2. Порядок и условия установления ежемесячной персональной выплаты за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе

1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряжённость и высокие достижения в работе (далее - ежемесячная персональная выплата) устанавливается при назначении на должность муниципальной службы и не может быть выше среднего размера по соответствующей группе должностей.

2. Конкретный размер ежемесячной персональной выплаты устанавливается в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Положением, и оформляется соответствующим муниципальным правовом актом, который подписывается:

1) Главой города:

а) заместителям Главы Администрации города, помощникам, советникам, консультантам Главы города - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по соответствующей группе должностей, подготовленной управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по представлению заместителя главы Администрации города, курирующего соответствующее структурное подразделение Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

по заявлению руководителя структурного подразделения, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи в случае, если заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

в) муниципальным служащим структурных подразделений Администрации города - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, согласованному с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение Администрации города, а также на основании заключения, подготовленного управлением кадров и муниципальной службы Администрации города;

2) Председателем Думы города:

а) руководителю аппарата Думы города - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по соответствующей группе должностей, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы;

б) иным муниципальным служащим аппарата Думы города - по представлению руководителя структурного подразделения аппарата Думы города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, согласованному с руководителем аппарата Думы города, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением аппарата Думы города, осуществляющим функции кадровой службы;

3) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

а) заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты - на основании информации о максимальном размере ежемесячной персональной выплаты по данной должности, подготовленной структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадровой службы;

б) руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты, осуществляющим функции кадровой службы;

в) иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по представлению руководителя структурного подразделения Контрольно-счётной палаты города, подготовленному в соответствии с частью 3 настоящей статьи, а также на основании заключения, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы.

3. Представление (заявление) на установление ежемесячной персональной выплаты муниципальному служащему должно содержать конкретные показатели сложности, напряжённости и (или) высоких достижений в труде, определённые в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

4. Размер ежемесячной персональной выплаты к должностному окладу может быть изменён путем его увеличения или уменьшения по результатам оценки трудовой деятельности муниципального служащего, напряжённости и сложности выполняемой им работы, достижений муниципального служащего в труде в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города.

5. Основаниями увеличения (уменьшения) размера ежемесячной персональной выплаты являются:

изменение определенных сторонами трудового договора должностных обязанностей муниципального служащего;

увеличение (уменьшение) сложности, напряжённости выполняемой работы в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города;

наличие одного из показателей высоких достижений в работе в соответствии с критериями, утверждёнными Думой города (для увеличения размера ежемесячной персональной выплаты).

6. Изменение (увеличение или уменьшение) размера ежемесячной персональной выплаты производится в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Представление (заявление) на изменение размера ежемесячной персональной выплаты должно содержать обоснование увеличения или уменьшения размера выплаты в соответствии с частью 5 настоящей статьи.

7. При переводе на нижестоящую должность муниципальной службы ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже среднего размера по данной группе должностей.

8. При переводе на вышестоящую должность муниципальной службы ежемесячная персональная выплата устанавливается не выше среднего размера по данной группе должностей, но не ниже ранее установленного размера.

9. При назначении на должность муниципальной службы в порядке перевода с должности государственной службы, муниципальной должности, должности муниципальной службы, замещаемой в ином муниципальном образовании, ежемесячная персональная выплата устанавливается с первого дня работы в размере, предусмотренном частью 1 настоящей статьи.

10. При переводе муниципального служащего на вышестоящую должность в пределах одной и той же группы должностей муниципальной службы ранее установленный размер ежемесячной персональной выплаты может быть увеличен до максимального размера по данной группе должностей.

11. При переводе муниципального служащего на нижестоящую должность в пределах одной и той же группы должностей муниципальной службы ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера.

12. Размер ежемесячной персональной выплаты при ее уменьшении не может быть менее 100 рублей.