Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ

Приложение
к постановлению Администрации г. Сургута
от 25 ноября 2009 г. N 4730

Положение об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ

1. Настоящее положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и акционерных обществ, 100 % пакет акций которых находится в муниципальной собственности (далее - руководитель предприятия), при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).

2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от:

3.1. Величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

3.2. Величины должностного оклада работника, имеющего первый квалификационный разряд, рассчитанного в соответствии с пунктом 3.8 настоящего положения - для руководителей предприятий, на которых для оплаты труда применяется бестарифная система.

3.3. Минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации - для руководителей предприятий агропромышленного комплекса.

3.4. Списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:

Списочная численность работающих на предприятии (человек)	Кратность к величине месячной тарифной ставки (должностного оклада, минимального размера оплаты труда)
до 25	6
от 25 до 50	7
от 50 до 100	8
от 100 до 200	9
от 200 до 500	10
от 500 до 1000	11
свыше 1000	12

3.5. Количества структурных единиц, указанных в уставе предприятия, при этом должностной оклад руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктами 3.1 - 3.4 настоящего положения, увеличивается на 5 % за каждую структурную единицу, но не более 50 %.

К структурным единицам, указанным в уставе предприятия, относятся:

- филиалы;

- представительства;

- структурные подразделения, в том числе торговые (магазины, выставочные залы, рынки), общественного питания (столовые, кафе), бытового обслуживания (гостиницы, прачечные, парикмахерские и прочие), социального значения (молодежная биржа труда), производственные (цеха, комплексы, службы, участки с самостоятельными функциями и задачами, производящими продукцию или оказывающие услуги в соответствии с видами деятельности, указанными в уставе предприятия).

3.6. Объемов реализованной продукции, при этом должностной оклад руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 3.5 настоящего положения, увеличивается в зависимости от прироста выручки от реализации товаров, услуг (с учетом инфляции) к соответствующему периоду прошлого года (выручка от реализации товаров, услуг определяется по данным бухгалтерской отчетности "Отчет о прибылях и убытках" (форма N 2 по ОКУД), согласно показателей:

Прирост выручки в % к соответствующему периоду прошлого года	% увеличения должностного оклада
до 10	5
от 10 до 20	10
от 20 до 30	20
от 30 до 40	30
от 40 до 50	40
свыше 50	50

3.7. Сложности, ответственности и напряженности труда, при этом должностной оклад руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктами 3.1 - 3.6 настоящего положения, увеличивается путем умножения на коэффициент, учитывающий сложность, ответственность и напряженность труда, но не более 2. Коэффициент, учитывающий сложность, ответственность и напряженность труда, устанавливается куратором (учредителем) предприятия на срок до одного календарного года.

3.8. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления должностного оклада руководителя предприятия необходимо определить фактическую квартальную заработную плату работников, входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы равняется единице. В данную группу должны включаться все работники, имеющие первый квалификационный разряд.

При определении фактической квартальной заработной платы следует рассчитать удельный вес премиальных выплат в средствах на оплату труда. Если доля премиальных выплат составляет 30 %, то для расчета должностного оклада работника, имеющего первый квалификационный разряд, фактическая заработная плата умножается на коэффициент 0,7, если доля премиальных выплат составляет 40 %, то на коэффициент 0,6 и т.д. Одновременно по табелю определяется отработанное время. Затем полученная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы, определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя.

4. На должностной оклад руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с пунктом 3 настоящего положения, начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Размер должностного оклада руководителя предприятия может быть изменен не более одного раза в год в связи с изменением:

5.1. Величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.

5.2. Величины должностного оклада работника, имеющего первый квалификационный разряд.

5.3. Минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5.4. Списочной численности работников предприятия.

6. Допускается производить изменение размера должностного оклада руководителя предприятия без учета показателей, предусмотренных пунктом 5 настоящего положения, по результатам работы предприятия за год при условии, что темпы роста производительности труда на предприятии опережают темпы роста заработной платы не менее чем на 5 %.

7. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

8. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год руководителю предприятия выплачивается вознаграждение:

8.1. Руководителям предприятий, имеющим чистую прибыль, оставшуюся в распоряжении предприятия, выплата вознаграждения производится в размере до 2 % от чистой прибыли, но не более 12 должностных окладов в год, рассчитанных в соответствии с пунктом 3 настоящего положения.

8.2. Руководителям предприятий, по объективным причинам, не имеющим чистой прибыли, или предприятий, получающих дотацию из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, выплата вознаграждения производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). Максимальный размер вознаграждения не может превышать 6 месячных должностных окладов в год.

8.3. Вознаграждение выплачивается по решению куратора при соблюдении следующих условий:

качественное и своевременное выполнение в полном объеме муниципального заказа;

отсутствие необоснованной задолженности в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

выполнение планового задания по чистой прибыли за год и наличие прибыли;

своевременное исполнение обязательств по уплате в бюджет города отчислений от прибыли;

отсутствие задолженности по заработной плате;

опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

8.4. Не производится выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам работы за период, в котором произошло или было установлено:

- преждевременное выбытие из строя основных производственных фондов по неуважительной причине, в том числе, в случае пожара, допущенного по вине руководителя, а также в случае приостановления производственной деятельности предприятия уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

грубое нарушение производственной и финансовой дисциплины, допущенный производственный травматизм со смертельным исходом.

9. При заключении трудовых договоров с руководителями предприятий в первый календарный год после акционирования, размер оплаты труда руководителя предприятия, рассчитанный в соответствии с настоящим положением, должен быть не ниже среднемесячной оплаты труда руководителя преобразованного муниципального унитарного предприятия с учетом всех выплат за последний календарный год перед акционированием.

В случае уменьшения размера оплаты труда руководителя предприятия, к должностному окладу руководителя предприятия устанавливается доплата в размере разницы между должностным окладом, рассчитанным в соответствии с пунктом 3 настоящего положения, и среднемесячной оплатой труда руководителя преобразованного муниципального унитарного предприятия с учетом всех выплат за последний календарный год перед акционированием, разделенной на коэффициент 2,2.