Раздел IV. Премия по результатам работы за год

Раздел IV. Премия по результатам работы за год

1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании соответствующего муниципального правового акта.

2. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, проработавшим полный календарный год, а также:

1) лицам, замещающим муниципальные должности, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

а) избрания на муниципальную должность в текущем календарном году;

б) в связи с выходом на пенсию по инициативе лица, замещающего муниципальную должность;

в) досрочного прекращения полномочий в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

2) муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, по следующим причинам:

а) прием на работу в текущем календарном году;

б) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

в) отпуск по беременности и родам;

г) расторжение трудового договора по следующим причинам:

инициатива работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

инициатива работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления имеющего статус юридического лица, сокращение численности или штата работников);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу и возвращение в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 1 марта 2010 г. N 699-IVДГ в пункт 3 раздела IV настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда, установленных на дату издания соответствующего муниципального правового акта.

В случае перевода работника на иную должность муниципальной службы у одного работодателя (представителя работодателя) расчёт премии производится:

по ранее замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на последний рабочий день по данной должности,

по вновь замещаемой должности за фактически отработанное время, исходя из фонда оплаты труда, установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта о выплате премии по результатам работы за год.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 1 марта 2010 г. N 699-IVДГ в пункт 4 раздела IV настоящего положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

1) для лиц, замещающих муниципальные должности:

а) ежемесячное денежное вознаграждение;

б) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

д) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) для муниципальных служащих:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

з) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

и) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 1 марта 2010 г. N 699-IVДГ пункт 5 раздела IV настоящего положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Решение о снижении премии принимается работодателем (представителем работодателя) на основании информации о количестве примененных к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с Положением о критериях оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления в целях начисления отдельных выплат денежного содержания и порядке их применения.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 1 марта 2010 г. N 699-IVДГ пункт 6 раздела IV настоящего положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Выплата премии по результатам работы за год оформляется ведомостью с указанием размера премии для каждого работника.

Ведомость составляется соответствующей кадровой службой органа местного самоуправления, предоставляется для утверждения и согласования в порядке, установленном пунктом 7 настоящего Положения, и направляется в соответствующее подразделение, осуществляющее ведение бюджетного учета.

Информация об изменениях:

Решением Думы г. Сургута от 1 марта 2010 г. N 699-IVДГ пункт 7 раздела IV настоящего положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается:

1) руководителем соответствующего органа местного самоуправления:

лицам, замещающим муниципальные должности, и оформляется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) Главой города:

а) заместителям главы Администрации города, помощникам, советникам, консультантам Главы города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой Администрации города и оформляется, согласно приложению 2 к настоящему Положению;

б) руководителям структурных подразделений Администрации города:

по согласованию с заместителем главы Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение, и на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой Администрации города, в случае, если заместитель главы Администрации города, курирующий соответствующее структурное подразделение, не назначен Главой города, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

3) руководителями структурных подразделений Администрации города:

муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения Администрации города на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, предоставленной кадровой службой Администрации города, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;

4) Председателем Думы города:

руководителю аппарата Думы города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

муниципальным служащим аппарата Думы города - по согласованию с руководителем аппарата Думы города, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленной структурным подразделением аппарата Думы, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению;

5) Председателем Контрольно-счётной палаты города:

заместителю Председателя Контрольно-счётной палаты, руководителям структурных подразделений Контрольно-счётной палаты города - на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 3 к настоящему Положению;

иным муниципальным служащим Контрольно-счётной палаты города - по согласованию с руководителем структурного подразделения Контрольно-счётной палаты, на основании информации о количестве применённых к муниципальному служащему в течение календарного года дисциплинарных взысканий, не снятых ко дню выплаты премии, подготовленного структурным подразделением Контрольно-счётной палаты города, осуществляющим функции кадровой службы, и оформляется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения денежного содержания, дополнительный отпуск муниципального служащего в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.