Постановление Администрации г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня 2011 г. N 3792 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Сургута от 22 июня 2011 г. N 3792
"О внесении изменений в постановление Администрации города
от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в
муниципальных образовательных учреждениях города Сургута"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Сургута от 10 сентября 2014 г. N 6233 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 сентября 2014 г.

В целях упорядочения нормативной базы по новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 N 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 11.03.2011 N 61-п):

1. Внести в постановление Администрации города от 19.08.2008 N 3131 "О введении новой системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Сургута" (с изменениями от 16.12.2010 N 6974) следующие изменения:

1.1. В пункте 3 постановления и далее по тексту слова "базовых окладов" заменить словами "основных окладов" в соответствующих падежах.

1.2. Пункт 1.3. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Для целей настоящего Положения используются понятия и термины в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений, а также следующие основные понятия:

- система оплаты труда - совокупность должностных окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат к ним, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда в соответствии с базовой единицей, базовым коэффициентом, тарифными коэффициентами, повышающими коэффициентами, размерами надбавок и доплат, стимулирующей надбавкой за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- базовая единица - величина, применяемая для исчисления основных (должностных) окладов, тарифных ставок;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования и применяемая для определения основного оклада;

- основной оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовый коэффициент, и устанавливаемый за норму часов за ставку заработной платы;

- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения основного оклада;

- фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, единовременных выплат;

- фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда руководителей, специалистов, служащих, включающая систему окладов с учетом повышающих коэффициентов;

- фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда рабочих, включающая систему тарифных ставок рабочих;

- фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, носящие как регулярный, так и разовый характер;

- доплаты - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов труда;

- надбавки - дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, стимулирующие высокое качество труда, носящие постоянный или временный характер".

1.3. Пункт 2.1.6. приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, за ученую степень, за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или ведомственную награду в труде, или награды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.4. Пункт 3.3. приложения 4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения дополнить абзацем следующего содержания:

"Коэффициент квалификации за наличие второй квалификационной категории применяется до истечения срока действия второй квалификационной категории, присвоенной работнику по результатам аттестации".

1.5. Подпункт 1.1. приложения 1 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Сургута и порядке ее применения изложить в следующей редакции:

1.1.	Коэффициент уровня образования	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50	1,50	1,50
		высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30
		начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
		среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10
		основное общее образование	1,00	1,00	1,00

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

3. Информационно-аналитическому управлению (Осьминкин Д.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Черняка Я.С.

И.о. главы Администрации города

О.М. Лапин