Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12 июля 2011 г. N 398 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 г. N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 12 июля 2011 г. N 398
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации
города Радужный от 19.11.2010 г. N 552 "О порядке и условиях оплаты труда
в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных
управлению образования администрации города Радужный"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 апреля 2013 г. N 596 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании протеста прокурора города Радужный от 26.04.2011 г. N 2744 на п.2.4. Положения о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный, постановления администрации города Радужный от 19.11.2010 г. N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный", в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.06.2011 г. N 239-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2010 г. N 292-п "О порядке и условиях оплаты труда в государственных образовательных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. В постановлении администрации города Радужный от 19.11.2010 г. N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" и приложении к нему по тексту слова "Управление образования" заменить соответственно словами "Управление образования и молодежной политики" в соответствующих падежах.

2. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 19.11.2010 г. N 552 "О порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный" следующие изменения:

2.1. Пункт 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".

2.2. Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов), а также иных выплат с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждениях всех видов - до 30 процентов;

в учреждениях, за исключением дошкольных образовательных и общеобразовательных учреждений всех видов, - до 27 процентов.

На социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда".

2.3. В пункте 1.8

- цифру "3710" заменить цифрой "3970";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.4. настоящего постановления вступает в силу с момента официального опубликования

2.4. Таблицу 1 "Размер базового коэффициента" изложить в следующей редакции:

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,30
Начальное профессиональное образование	1,20
Среднее (полное) общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

2.5. Таблицу 2 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 2.6 изложить в следующей редакции:

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные учреждения	0,10
1.1. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в разновозрастной группе	0,05
1.2. Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
1.3. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,20
1.4. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.5. Работа в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): работа в разновозрастной группе; работа с детьми раннего возраста (от 0 до 3 лет)
1.7. За осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов помощнику воспитателя, младшему воспитателю (коэффициент применяется на ставку работы)
1.8. Работа помощника воспитателя в учреждениях (группах) компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)
1.9. Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	0,25
2. Общеобразовательные учреждения.
2.1. Работа в: начальной, основной, средней (полной) общеобразовательной школе; вечерней (сменной) общеобразовательной школе; центре образования; межшкольном УПК.	0
2.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки): проверка тетрадей для учителей физики, химии, географии, истории, черчения, биологии; работа в кабинетах (лабораториях) (за проведение лабораторных и практических работ) биологии, физики, химии, информатики). 2.3. Заведующим библиотекой и библиотечным работникам за работу с учебным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
2.4. Работа руководителей 1-2 уровня, педагогических работников в гимназии, лицее, школе с углубленным изучением предметов. 2.5. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: проверка тетрадей для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС (коэффициент применяется по факту нагрузки); заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы).	0,10
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы); реализация учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки). 2.7. Работа библиотечных работников, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
2.8. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки): в классах (группах) для детей с ограниченными возможностями здоровья; в классах (группах) компенсирующего обучения; с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения; в разновозрастной дошкольной группе; в группе с детьми раннего возраста (0 - 3 лет). 2.9. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).	0,20
3. Учреждения дополнительного образования детей
3.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей	0
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10

2.6. В пункте 2.6:

- абзац 3 признать утратившим силу;

- в абзаце 5 слова "коэффициента за ученую степень" исключить;

- в таблице 3 "Размер коэффициента за квалификационную категорию" слова "ведущая категория", "0,25" исключить;

- подпункт 2.6.2 признать утратившим силу;

- последнюю строку таблицы 5 изложить в следующей редакции:

Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, в том числе: медаль К.Д. Ушинского нагрудный знак "Почетный работник_", почетное звание "Почетный работник_" иные нагрудные знаки благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

0,20 0,10 0,05 0,05

2.7. Таблицу 10 "Размер коэффициента специфики работы" пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

Таблица 10

Размер коэффициента специфики работы

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности работников	Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные учреждения
1.1. Работа в дошкольных образовательных учреждениях	0,10

2.8. В пункте 6.3.

- в абзаце 2 слова "и высокое качество выполняемой" исключить;

- дополнить абзацем 3 следующего содержания:

"обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ".

2.9. В абзаце 2 пункта 7.2 слова "начального" исключить.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.10. настоящего постановления вступает в силу с момента официального опубликования

2.10. В абзаце 6 пункта 7.3 слова "соответствует двум месячным заработным платам работника в соответствии с тарификацией без учета социальных выплат. Приказом руководителя ОУ работникам может выплачиваться материальная помощь на профилактику заболеваний до 2-х заработных плат" заменить словами "устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения".

2.11. Дополнить разделом 8 "Иные выплаты" следующего содержания:

"8. Иные выплаты

8.1. К иным выплатам относятся:

ежемесячная доплата за ученую степень;

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

8.2. Ежемесячная доплата за ученую степень, при условии её соответствия профилю деятельности учреждения или занимаемой должности, устанавливается:

работникам ОУ в размере 2500 рублей за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим её наличие.

8.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 1000 рублей и выплачивается в течение первых двух лет работы по специальности.

8.4. Выплаты, указанные в пункте 8.1., начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2.12. Раздел 8 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" считать разделом 9.

2.13. Раздел 9 "Изменение размеров оплаты труда" считать разделом 10.

2.14. Раздел 10 "Прочее" считать разделом 11.

2.15. Раздел 11 "Заключительные положения" считать разделом 12.

3. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2011, за исключением подпунктов 2.4. и 2.10., вступающих в силу с момента официального опубликования.

Глава администрации города Радужный

С.Н. Баскаков