Приложение 4. Положение об оплате труда и премировании рабочим муниципального учреждения "Хозяйственная служба администрации Кондинского района"

Приложение 4
к постановлению администрации Кондинского района
от 21 февраля 2011 г. N 183

Положение об оплате труда
и премировании рабочим муниципального учреждения "Хозяйственная служба
администрации Кондинского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на рабочих муниципального учреждения "Хозяйственная служба администрации Кондинского района" (далее - учреждение).

1.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе рабочих в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования:

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии составляет от 200 до 375 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему. Дифференцированный размер премирования утверждается главным распорядителем в зависимости от профессии рабочих.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.1.3. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.1.4. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

2.1.5. Премия по итогам работы за месяц вновь принятым выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

2.2. Условия текущего премирования:

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей.

2.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Порядок установления размера премии:

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников служб, участков и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого рабочего.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N	Упущения	Процент снижения премии за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1.	Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков в рабочее время	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений	до 100%
3.	Нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4.	Нанесение материального ущерба учреждению, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5.	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководителем	до 100%
6.	Замечания по качеству выполнения работы, за каждый случай	до 20%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трёх часов в течение рабочего времени (смены) без уважительной причины	до 100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

2.3.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии.

Работники должны быть ознакомлены с размером и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам
и праздничным дням

3.1. Премия выплачивается по решению заместителя главы администрации района по общим вопросам, непосредственно курирующего работу муниципального учреждения за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

3.2. Размер единовременной премии определяется главным распорядителем средств.

3.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа главного распорядителя средств, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

3.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности менее одного месяца.

4. Премирование по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по решению заместителя главы администрации района по общим вопросам, непосредственно курирующего работу муниципального учреждения за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

4.2. Размер премии определяется главным распорядителем средств.

4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

4.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

4.6. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

4.7. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

4.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением случаев, указанных в пункте 4.7. и за виновные действия.

4.9. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.