Приложение 2. Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 18 декабря 2007 г. N 4189 в приложение 2 к настоящему постановлению внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 20 апреля 2006 г. N 620

Положение
о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска служащим муниципальных учреждений, осуществляющих материально-техническое
и организационное обеспечение деятельности органов местного самоуправления
городского округа город Сургут и муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2007 г., 26 ноября, 18 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты премий и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) служащим муниципальных учреждений, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Сургут (далее - работников), направлено на материальное стимулирование результатов деятельности работников.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок и условия выплаты:

- премии по результатам работы за месяц;

- премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений, должности которых предусмотрены в Перечне должностей служащих и рабочих профессий муниципальных учреждений, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города и ее структурных подразделений, и оплата труда которых финансируется из средств местного бюджета.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премирование по результатам работы за месяц

2.1. Премия по результатам работы за месяц работнику может быть выплачена в размере до 150 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.2. Премирование производится при выполнении работниками следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- качественное и своевременное выполнение муниципальных правовых актов, поручений и заданий руководителей;

- соблюдение руководителем норм трудового законодательства, коллективного договора;

- соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, предоставление неверной информации;

- соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Премия по результатам работы за месяц выплачивается в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

2.4. Снижение размера премии оформляется распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника. Для объективного принятия решения до издания распоряжения (приказа) с работника берется объяснительная записка.

В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.

2.5. Размер премии по результатам работы за месяц оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии до 1 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

2.6. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается:

- курирующим высшим должностным лицом Администрации города или руководителем структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится данное учреждение - руководителям муниципальных учреждений;

- руководителями муниципальных учреждений - работникам данных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 в пункт 3 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Премии к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным
праздникам

3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным дням:

- 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

3.2. Премии к профессиональным праздникам

3.3. Премии могут быть выплачены к юбилейным датам и праздничным дням со дня образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования городской округ город Сургут, органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут, а также к торжественным событиям, имеющим федеральное, региональное или городское значение.

3.4. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

3.5. Премии, указанные в настоящем разделе не выплачиваются:

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания, продолжительность которого более 14 календарных дней;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

3.6. Премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, выплачиваются в размере не более одного месячного фонда оплаты труда к дате, определенной соответствующим правовым актом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 18 декабря 2008 г. N 4685 пункт 3.7 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, могут быть выплачены за счет обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, но размер годового фонда выплаченных премий к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам не может превышать шести месячных фондов оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете расходов на оплату труда в текущем году.

3.8. В случае применения к служащему дисциплинарного взыскания, премии, указанные в пунктах 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, в течение срока действия дисциплинарного взыскания могут быть снижены или не выплачены по решению работодателя

4. Премия по результатам работы за год

4.1. Выплата премии производится:

- руководителю учреждения - на основании муниципального правового акта органа местного самоуправления;

- работникам учреждений - на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премии устанавливается данными муниципальными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 в пункт 4.2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год, а также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- в случае приема на работу в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- отпуск по беременности и родам;

- расторжение трудового договора по следующим причинам:

- по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);

- по инициативе работодателя (ликвидация структурного подразделения органа местного самоуправления, сокращение численности или штата работников);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещаемую ей альтернативную гражданскую службу и возвращением в связи с окончанием военной службы; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда; состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением; смерть работника).

4.3. Размер премии по результатам работы за год определяется исходя из установленного на дату издания соответствующего муниципального правового акта месячного фонда оплаты труда работника.

4.4. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии определяется исходя из следующих составляющих:

- месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие достижения в труде;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- премии по результатам работы за месяц;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Размер премии может быть снижен работникам в отношении которых приняты решения о снижении размера за невыполнение условий, перечисленных в п.2.2 настоящего Положения.

4.6. Размер премии по результатам работы за год оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению и предоставляется в соответствующие бухгалтерии.

4.7. Ведомость на выплату премии по результатам работы за год утверждается в порядке, установленном в п.2.6 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 в пункт 4.8 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке и время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В расчет премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск работника в связи с обучением, за исключением случаев направления его на обучение по инициативе работодателя.

4.9. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до трех месячных фондов оплаты труда.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, имеющих особую сложность, в результате которых получены положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 в пункт 5.2 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения Главы города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом.

5.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения и оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом, но не более одного месячного фонда оплаты труда, сложившегося в результате обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

5.4. Отчет о выполнении поручения направляется курирующему высшему должностному лицу Администрации города или руководителю структурного подразделения Администрации города, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителей и работников муниципальных учреждений".

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2. Основанием для выплаты единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение (приказ) работодателя (представителя работодателя) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 26 ноября 2008 г. N 4362 пункт 6.3 настоящего положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску определяется за год, предшествующий месяцу отпуска, исходя из:

- суммы месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения;

- одной двенадцатой премии по результатам работы за год;

- одной двенадцатой единовременных премий, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.3 настоящего Положения, но не более шести месячных фондов оплаты труда для выплаты премий, установленных настоящим Положением.