Приложение 1. Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядке их осуществления

Приложение 1
к решению Думы Сургутского района
от 1 декабря 2009 г. N 523

Положение о размере должностного оклада, размерах ежемесячных
и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности
муниципальной службы, и порядке их осуществления

С изменениями и дополнениями от:

28 мая, 24 ноября, 24 декабря 2010 г., 30 мая, 26 сентября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размер должностного оклада, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы, и порядок их осуществления.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 28 мая 2010 г. N 607 пункт 1.2. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы согласно перечню должностей муниципальной службы в администрации Сургутского района, Думе Сургутского района, Контрольно-счётной палате Сургутского района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 28 мая 2010 г. N 607 в пункт 1.3. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В настоящем Положении понятия "лица, замещающие должности муниципальной службы" и "муниципальные служащие" являются равнозначными.

Работодатель - глава Сургутского района, председатель Думы Сургутского района, председатель Контрольно-счётной палаты Сургутского района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности работодателя.

1.4. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

II. Состав денежного содержания лиц, замещающих должности
муниципальной службы

2.1. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

- премии по результатам работы за год;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

- иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

III. Размер должностного оклада, размеры ежемесячных и иных
дополнительных выплат лицам, замещающим должности муниципальной
службы, и порядок их осуществления

3.1. Размер должностного оклада муниципальных служащих устанавливается работодателем.

Схема должностных окладов муниципальных служащих устанавливается применительно к должностям муниципальной службы в соответствии с реестром должностей муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему решению.

ГАРАНТ:

Пункт 3.2. настоящего решения вступает в силу с 1 января 2010 года

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с присвоенным классным чином в следующем размере:

- действительный муниципальный советник 1 класса - 4360 рублей;

- действительный муниципальный советник 2 класса - 4100 рублей;

- действительный муниципальный советник 3 класса - 3820 рублей;

- муниципальный советник 1 класса - 3440 рублей;

- муниципальный советник 2 класса - 3280 рублей;

- муниципальный советник 3 класса - 2980 рублей;

- советник муниципальной службы 1 класса - 2760 рублей;

- советник муниципальной службы 2 класса - 2460 рублей;

- советник муниципальной службы 3 класса - 2200 рублей;

- референт муниципальной службы 1 класса - 2120 рублей;

- референт муниципальной службы 2 класса - 1840 рублей;

- референт муниципальной службы 3 класса - 1700 рублей;

- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1440 рублей;

- секретарь муниципальной службы 2 класса - 1220 рублей;

- секретарь муниципальной службы 3 класса - 1080 рублей.

3.3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе.

3.3.1.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее по тексту - персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.3.2. Персональная выплата устанавливается в размере:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 1900 до 2180 рублей;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 1500 до 1720 рублей;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 1100 до 1380 рублей;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 850 до 1060 рублей;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 540 до 720 рублей.

3.3.3. Основными критериями для установления персональной выплаты являются:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, степень ответственности работника;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;

- стаж муниципальной службы.

3.3.4. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее трех месяцев.

3.3.5. Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего с обоснованием изменения размера выплаты не чаще одного раза в год.

3.3.6. Основанием для увеличения размера персональной выплаты является:

- изменение условий прохождения муниципальной службы;

- увеличение объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- оперативность и результативность выполняемой работы.

3.3.7. Основанием для уменьшения размера персональной выплаты является:

- уменьшения объема должностных обязанностей и степени ответственности за их исполнение;

- снижение оперативности и результативности выполняемой работы;

- систематическое некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

3.3.8. При переводе муниципального служащего на должность относящуюся:

- к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается не ниже ранее установленного размера;

- к более низкой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная персональная выплата устанавливается в максимальном размере по данной группе должностей.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования муниципального служащего и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.4.2. Ежемесячная надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности. Размер ежемесячной надбавки устанавливается:

- лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - от 130 до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы - от 100 до 130 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада.

3.4.3. Основными критериями для установления ежемесячной надбавки являются:

- уровень профессиональной подготовки, опыт работы, оценка трудовой деятельности муниципального служащего: ответственность в работе, сложность выполняемой им работы, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;

- стаж муниципальной службы.

3.4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается работодателем по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев.

3.4.5. Размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы не чаще одного раза в год.

3.4.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки являются:

- изменение существенных условий трудового договора, связанных с увеличением должностных обязанностей;

- выполнение сложных и важных работ;

- систематическое повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.4.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки являются:

- уменьшение объема выполняемых должностных обязанностей;

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза в календарном году) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

3.4.8. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка устанавливается в следующем порядке:

- при переводе на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы - не ниже ранее установленного размера ежемесячной надбавки;

- при переводе на должность, относящуюся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа устанавливается в следующем размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

3.5.2. Исчисление стажа для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации размерами на основании распоряжения администрации Сургутского района.

3.6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с момента оформления в установленном порядке решения о допуске работника к государственной тайне.

3.7. Ежемесячное денежное поощрение.

3.7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3.7.2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, может быть выплачено ежемесячное денежное поощрение:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере 2,6 должностного оклада.

3.7.3 Ежемесячное денежное поощрение в максимальном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы при выполнении следующих условий:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных утвержденными положениями об отраслевых (функциональных) органах администрации Сургутского района, структурных подразделениях Думы Сургутского района, структурных подразделениях Контрольно-счётной палаты Сургутского района, трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя;

3) качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

4) соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

5) умение организовать работу структурного подразделения - для муниципальных служащих, выполняющих функции "руководитель";

6) соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации;

7) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 7 пункта 3.7.3.

3.7.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в месяце, по распоряжению (приказу) работодателя. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется из расчета должностного оклада, установленного на день издания распоряжения (приказа) работодателя.

3.7.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 26 сентября 2011 г. N 77 в пункт 3.7.6. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7.6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.1. Ежемесячно до 25 числа текущего месяца руководители (управлений, отделов, служб) предоставляют работодателю информацию о предлагаемом размере ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.2. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 3.7.3.

3.7.6.3. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется соответствующим распоряжением (приказом) работодателя (представителя работодателя) на основании докладной записки непосредственного руководителя муниципального служащего либо иной информации о нарушениях, допущенных муниципальным служащим, поступившей в письменном виде работодателю (представителю работодателя).

На основании поступившей информации муниципальному служащему предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления муниципальным служащим объяснительной записки оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление муниципальным служащим объяснительной записки не является препятствием снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

3.7.6.4. В случае отсутствия муниципального служащего, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация об исполнительской дисциплине в этом случае оформляется после выхода на работу муниципального служащего, допустившего нарушение, и представляется работодателю (представителю работодателя).

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором муниципальный служащий вышел на работу.

3.7.6.5. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Наименование	% снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера ежемесячного денежного поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчетности, недостоверность отчетных данных	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Несоблюдение установленного порядка и срока рассмотрения обращений, заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50%
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания, представление неверной информации	до 100%
5.	Необоснованный отказ от выполнения поручения руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, подразделений, работников, подведомственных учреждений	до 50%
7.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего	до 100%
8.	Отсутствие на работе без уважительной причины	100%
9.	Применение дисциплинарного взыскания	до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

3.7.6.6. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3.8. Ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляется в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

3.10. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам и праздничным дням.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 26 сентября 2011 г. N 77 в пункт 3.10.1. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.1. Единовременное премирование к праздничным дням осуществляется по распоряжению (приказу) работодателя лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим не менее одного месяца, а так же принятым в порядке перевода. Единовременное премирование осуществляется в размере определённом работодателем, но не более половины месячного фонда оплаты труда. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, единовременная премия к праздничным дням выплачивается в размере 10 тысяч рублей.

К праздничным дням относятся:

- 11 января - годовщина образования Сургутского района;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 26 сентября 2011 г. N 77 в пункт 3.10.2. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.2. По отдельному распоряжению (приказу) работодателя на основании предложений заместителей главы Сургутского района, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации Сургутского района, руководителей структурных подразделений Думы Сургутского района, руководителей структурных подразделений Контрольно-счётной палаты Сургутского района может быть осуществлено единовременное премирование:

- за разработку отдельных программ, выполнение особо важного поручения и сложных заданий и другие работы в размере, определенном работодателем, но не более половины месячного фонда оплаты труда. При премировании в размере должностного оклада в размер премии не включается ежемесячное денежное поощрение;

- к юбилейным (50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет) датам работникам, проработавшим не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода, в размере, определенном работодателем, но не более половины месячного фонда оплаты труда.

3.10.2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, нормативных актов, методик и других документов, иных функций, в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном районе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3.10.2.2. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения главы Сургутского района, председателя Думы Сургутского района, председателя Контрольно-счётной палаты Сургутского района - муниципальным служащим соответствующих органов местного самоуправления, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, с обоснованием выдачи задания, определением конкретного вида работ, его объема, срока исполнения и суммы премирования.

3.10.2.3. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается лицом, выдавшим задание, на основании отчета о результате выполнения поручения.

3.10.2.4. Порядок оформления выдачи особо важного задания и выплаты премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

3.10.3. Единовременное премирование осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 26 сентября 2011 г. N 77 пункт 3.10.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10.4. В связи с празднованием очередной годовщины образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, при наличии экономии по смете расходов главного распорядителя средств бюджета Сургутского района может быть осуществлено премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, в размере, не превышающем месячный фонд оплаты.

3.11. Премия по результатам работы за год.

3.11.1. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере до двух с половиной месячных фондов оплаты труда.

3.11.2. Премирование по результатам работы за год осуществляется на основании распоряжения работодателя.

3.11.3. Премирование по результатам работы за год осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Размер премии определяется работодателем.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 28 мая 2010 г. N 607 пункт 3.11.4. настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11.4. Премия в полном размере выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, которые проработали весь календарный год в администрации Сургутского района и ее отраслевых (функциональных) органах, Думе Сургутского района, Контрольно-счётной палате Сургутского района.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 26 сентября 2011 г. N 77 в пункт 3.11.5. настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.11.5. Премия в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, проработавшим неполный календарный год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, после истечения срока работы на выборной должности;

- уволившимся с работы в порядке перевода, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности, в связи с выездом за пределы Крайнего Севера и местностей к нему приравненных в связи с прекращением срочного трудового договора работников, замещавших должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения полномочий лица, занимающего муниципальную должность;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

3.11.6. В отработанное время в календарном году, для расчета размера премии по результатам работы за год, включается время работы по табелю рабочего времени. В период для расчета размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни по временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

3.11.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 24 ноября 2010 г. N 685 пункт 3.12.1. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, замещающих должности муниципальной службы, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.12.2. Расчет месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 28 мая 2010 г. N 607 раздел III настоящего приложения дополнен пунктом 3.12.3

3.12.3. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется за лицами, замещающими должности муниципальной службы, принятыми в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, в случае если они не получили единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по прежнему месту работы в текущем календарном году.

3.13. Материальная помощь.

3.13.1. Материальная помощь выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) или самого лица по распоряжению (приказу) работодателя в размере 25 тысяч рублей.

Информация об изменениях:

Решением Думы Сургутского района от 30 мая 2011 г. N 24 в пункт 3.14. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.14. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.10, 3.11 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда лица, замещающего должность муниципальной службы, на день издания распоряжения (приказа) работодателя о соответствующей выплате.

Фонд оплаты труда для лиц, указанных в абзацах 4, 5 подпункта 3.11.5, пункта 3.11 определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, действующего на момент прекращения трудового договора.

3.15. Размер дополнительных выплат, установленных пунктами 3.10, 3.11, 3.12 настоящего Положения, для лиц, замещающих должности муниципальной службы, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную работнику на период работы в условиях неполного рабочего времени.

3.16. Размер выплат, установленных пунктами 3.10, 3.11, 3.12 настоящего Положения, определяется из расчета месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячную (персональную) выплату за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.