Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 декабря 2011 г. N 822 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 N 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике" (утратило силу)

Постановление администрации г. Радужный от 29 декабря 2011 г. N 822
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный
от 19.11.2010 N 550 "О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по молодежной политике"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Радужный от 10 апреля 2013 г. N 596 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях уточнения отдельных положений муниципального правового акта администрации города Радужный:

1. Внести в постановление администрации города Радужный от 19.11.2010 N 550 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по молодежной политике администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. В приложении к постановлению:

1.1.1. Пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

"6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат:

- надбавка за сложность и напряженность работы в соответствии с выполняемыми обязанностями в виде персональной надбавки к должностному окладу работника;

- ежемесячное текущее премирование к должностному окладу с учетом доплат и надбавок;

- единовременное премирование.".

1.1.2. Пункт 6.6. изложить в следующей редакции:

"6.6. Работникам учреждений могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты в виде единовременного премирования в пределах средств, предусмотренных на оплату труда:

6.6.1. Единовременное вознаграждение при наступлении юбилейной даты (50, 55, 60 и т.д.).

Выплачивается в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Для получения выплаты работник в течение 60 календарных дней должен обратиться в администрацию учреждений с заявлением и документами, подтверждающими факт наступившего события.

6.6.2. Единовременное премирование.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, на основании приказа управления образования и молодежной политики работникам учреждений может производиться единовременное премирование к государственным или профессиональным праздникам, знаменательным и праздничным датам, по результатам работы за год, за особые достижения в труде, выполнение особо важных заданий за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

С 01.01.2012 единовременное премирование производится на основании приказа управления образования и молодежной политики по согласованию с главой администрации города.".

1.1.3. Пункт 6.7. изложить в следующей редакции:

"Выплаты, предусмотренные п.6.6. не производится в случаях, когда работник:

находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

проработал неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

находится в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

принят на работу по совместительству;

заключил срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).".

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.

3. Общему отделу администрации города (О.А. Ермоленко) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления образования и молодежной политики администрации города Радужный Н.М. Мелкумову.

Глава администрации города Радужный

С.Н. Баскаков